二零二五年度外聘數(shù)據(jù)分析人員勞動合同

二零二五年度外聘數(shù)據(jù)分析人員勞動合同甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應(yīng)聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內(nèi)容1.工作職責(zé)（1）負責(zé)收集、整理和分析甲方提供的各類數(shù)據(jù)；（2）根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為甲方提供決策支持；（3）協(xié)助甲方優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.工作要求（1）具備扎實的統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)或計算機等相關(guān)專業(yè)背景；（2）熟悉數(shù)據(jù)分析相關(guān)工具和軟件，如Excel、SPSS、Python等；（4）具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。二、勞動合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.合同續(xù)簽合同期滿前，雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。三、工作地點與時間1.工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點工作，具體地點為______。2.工作時間乙方的工作時間為______小時/天，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。四、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本工資為______元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況確定。2.福利（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日福利；（4）員工體檢；（5）其他福利待遇。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬和福利。有權(quán)要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。有權(quán)要求甲方保護其合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，保守公司秘密。按照合同約定完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。2.評價標(biāo)準評價標(biāo)準將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)制定，并定期更新。七、工資與福利1.工資乙方的工資為______元/月，支付方式為______。2.福利（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日福利；（4）員工體檢；（5）其他福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定或工作紀律提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年