勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在崗培訓(xùn)考核試題

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在崗培訓(xùn)考核

一、單選題

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的首要原則是什么（）［單選題］*

A、公正性

B、自愿性V

C、保密性

D、效率性

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)不是其職責(zé)（）［單選題］*

A、聽(tīng)取雙方陳述

B、提出調(diào)解建議

C、強(qiáng)制雙方達(dá)成協(xié)議V

D、查閱相關(guān)證據(jù)材料

3、集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的（），將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代

表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。［單選題］*

A、五日內(nèi)

B、十日內(nèi)

C、七日前V

D、三日內(nèi)

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)在以下哪種情況下生效（）［單選題］*

A、雙方當(dāng)事人簽字V

B、調(diào)解員簽字

C、調(diào)解組織蓋章

D、法院確認(rèn)

5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,（）解除勞動(dòng)合同。（）［單選題］*

A、應(yīng)當(dāng)

B、應(yīng)當(dāng)提前三日通知

C、可以V

D、立即

6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)自組成仲裁之日起15日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長(zhǎng)期限不得

超過(guò)（）日。［單選題］*

A、十日

B、二十日

C、十五日V

D、五日

7、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（1（）［單選題］*

A、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅

B、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制

C、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為

D、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件V

8、最基本的工資形式是（工（）［單選題］*

A、計(jì)時(shí)工資V

B、獎(jiǎng)金

C、津貼

D、計(jì)件工資

9、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與（）平等協(xié)商確定。（）［單選題］*

A、三分之二以上職工代表

B、工會(huì)或者職工代表V

C、三分之二以上職工

D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人可以采取以下哪種行動(dòng)（）［單選題］*

A、放棄爭(zhēng)議

B、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁V

C、再次請(qǐng)求調(diào)解

D、向法院提起訴訟

11、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)保持哪種態(tài)度（）［單選題］*

A、中立V

B、偏向勞動(dòng)者

C、偏向用人單位

D、漠不關(guān)心

12、以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（工（）［單選題］*

A、年底的獎(jiǎng)金

B、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)

C、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼V

D、高溫補(bǔ)貼

13、（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。（）［單選題］*

A、維護(hù)職工合法權(quán)益

B、法律效力不同V

C、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

D、加強(qiáng)企業(yè)民主管理

14、非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以（）作為工作時(shí)間單位確立勞

動(dòng)關(guān)系的形式。（）［單選題］*

A、小時(shí)V

B、周

C、月

D、雙方協(xié)商的時(shí)間單位

15、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中是否可以提供法律咨詢(xún)（）［單選題］*

A、可以

B、不可以V

C、僅對(duì)勞動(dòng)者提供

D、僅對(duì)用人單位提供

16、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律特征描述正確的是（I（）［單選題］*

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以都是勞動(dòng)者或者用人單位

B、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡快裁決

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過(guò)程中是管理者和被管理者的關(guān)系V

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過(guò)程中是隸屬關(guān)系

17、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有哪種效力（）［單選題］*

A、指導(dǎo)性

B、建議性

C、約束性V

D、強(qiáng)制性

18、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是（I（）［單選題］*

A、雙數(shù)

B、單數(shù)，

C、2人以上

D、5人以上

19、（）體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)

范和最低標(biāo)準(zhǔn)［單選題］*

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)法律法規(guī)V

C、勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)法律關(guān)系

20、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中是否可以泄露調(diào)解信息（）［單選題］*

A、可以

B、不可以V

C、僅向當(dāng)事人泄露

D、僅向法院泄露

21、企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在（工（）［單選題］*

A、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰V

B、規(guī)章制度無(wú)需員工同意

C、規(guī)章制度必須公示

D、規(guī)章制度依法制定

22、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，調(diào)解員是否需要記錄調(diào)解過(guò)程（）［單選題］*

A、不需要

B、需要V

C、僅在當(dāng)事人要求時(shí)需要

D、僅在調(diào)解成功時(shí)需要

23、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。（）［單選題］*

A、勞動(dòng)行政部門(mén)

B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)V

24、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由哪方提出（）［單選題］*

A、只能由用人單位提出

B、只能由職工提出

C、可以由雙方當(dāng)事人中的任何一方提出V

D、必須由第三方提出

25、企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱(chēng)為（I（）［單選題］*

A、脫產(chǎn)培訓(xùn)

B、培訓(xùn)

C、崗前培訓(xùn)M

D、在職培訓(xùn)

26、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（）［單選題］*

A一年V

B60天

C兩年

D三年

27、3、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）［單選題］*

A一個(gè)月

B三個(gè)月

C六個(gè)月V

D一年

28、調(diào)解員的聘期至少為（）年，可以續(xù)聘（）［單選題］*

A一年V

B半年

C三年

D兩年

29、以下哪項(xiàng)人員不可以被選為調(diào)解員（）［單選題］*

A居委會(huì)主任

B退休仲裁員

C律師

D美國(guó)人TOMV

30、勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間（）［單選題］*

A自簽訂勞動(dòng)合同時(shí)建立

B自用工之日起建立V

C自勞動(dòng)者向公司投簡(jiǎn)歷時(shí)建立

D自公司向勞動(dòng)者發(fā)放錄用通知時(shí)建立

31、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括（%（）［單選題］*

A、自治性

B、群眾性

C、非強(qiáng)制性

D、系統(tǒng)性V

32、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（I（）［單選題］*

A、女性公民

B、男性公民

C、成年公民V

D、工會(huì)干部

33、下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說(shuō)法正確的是（力（）［單選題］*

A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資

B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%V

D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%

34、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）［單選題］*

A、十五

B、五

C、三V

D、三十

35、（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平

等協(xié)商確定"。（）［單選題］*

A、勞動(dòng)合同法V

B、憲法

C、經(jīng)濟(jì)法

D、組織法

36、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織既不屬于司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)。這是指勞動(dòng)

爭(zhēng)議調(diào)解（）的特征。（）［單選題］*

A）群眾性V

B）獨(dú)立性

C）自治性

D）自愿性

37、在勞動(dòng)關(guān)系雙方談判過(guò)程中，想取得雙方都滿(mǎn)意的結(jié)果，可以采取的方式是？（）

（）［單選題］*

A）考慮社會(huì)影響

B）考慮企業(yè)行政的利益目標(biāo)

?？紤]勞動(dòng)者的利益目標(biāo)

D)考慮勞動(dòng)者和企業(yè)行政的利益目標(biāo)V

38、帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)()后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限

連續(xù)休息的假期()［單選題］*

A)3個(gè)月

B)6個(gè)月

C)1年V

D)2年

39、用工單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。()［單選題］*

A)1.5倍

B)2倍V

Q2.5倍

D)3倍

40、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由(I()［單選題］*

A、職代會(huì)或職工大會(huì)推舉V

B、工會(huì)指定

C、當(dāng)事人指定

D、用人單位推薦

41、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的告知義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是(工()［單選題］*

A、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況

B、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況

C、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞V

D、勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密

42、下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是（力（）［單選題］*

A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資

B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞

動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)

C、對(duì)懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)V

D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

43、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作（）小時(shí)。（）［單選題］*

A、35

B、32

C、40V

D、44

44、以下選項(xiàng)不屬于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)必須包含的內(nèi)容的是?（）（）［單選題］*

A）解除的日期

B）勞動(dòng)合同期限

。工作崗位

D）解除勞動(dòng)合同的原因V

45、根據(jù)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，集體協(xié)商的第一個(gè)程序是（）。（）［單選題］*

A）產(chǎn)生集體協(xié)商代表V

B）提出協(xié)商要約

C）做好協(xié)商的準(zhǔn)備

D）正式協(xié)商

46、勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)范的是（）（）［單選題］*

A）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B）勞動(dòng)紀(jì)律

C）職工行為

D）職工在勞動(dòng)過(guò)程中的行為V

47、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指（）之間基于勞動(dòng)關(guān)系，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

（）［單選題］*

A）用人單位和勞動(dòng)者V

B）用人單位和本單位的勞動(dòng)者

C）兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者

D）兩個(gè)獨(dú)立的用人單位

48、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循（）的原則（）［單選題］*

A、維護(hù)勞動(dòng)者利益V

B、相互諒解

C、協(xié)商一致

D、符合用人單位管理制度

49、下列屬于工資的是（）。（）［單選題］*

A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用

B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入

C、物價(jià)補(bǔ)貼V

D、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

50、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）之內(nèi)將仲裁庭的組成情

況書(shū)面通知當(dāng)事人。［單選題］

A、5HV

B、7日

C、10S

D、3S

二、多選題

1、下列情形中，用人單位的做法符合法律規(guī)定的是（X［多選題］*

A、張某在合同期內(nèi)因個(gè)人原因辭職，公司扣發(fā)其最后一個(gè)月的工資

B、王某因違反與公司約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，公司向其收取違約金V

C、李某在與公司勞動(dòng)合同終止后，一直未做交接，公司因此未發(fā)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償V

D、趙某在與公司約定的服務(wù)期內(nèi)，因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提出辭職，公司向其

收取違約金

2、勞動(dòng)關(guān)系包括的要素有（X［多選題］*

A、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容V

B、勞動(dòng)關(guān)系的客體V

C、勞動(dòng)關(guān)系的主體V

D、勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（\［多選題］*

A、勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律

B、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系V

C、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性V

D、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)V

E、勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是（X［多選題］*

A、國(guó)家性

B、非性強(qiáng)制性V

C、自治性V

D、群眾性V

E、強(qiáng)制性

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中不得（\［多選題］*

A、泄露當(dāng)事人的商業(yè)秘密V

B、接受當(dāng)事人的賄賂V

C、與當(dāng)事人建立私人關(guān)系V

D、違反職業(yè)道德V

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在調(diào)解結(jié)束后應(yīng)當(dāng)（\［多選題］*

A、保存調(diào)解記錄V

B、向雙方當(dāng)事人提供調(diào)解協(xié)議書(shū)V

C、向法院報(bào)告調(diào)解結(jié)果

D、提供后續(xù)咨詢(xún)服務(wù)

7、關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有（X［多選題］*

A、趙某與某公司連續(xù)訂立的第二次勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)約，趙某要求與公司訂

立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同V

B、張某到某公司應(yīng)聘，提議在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同V

C、李某在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年,距離法定退休年齡還有12年,在該企業(yè)改制重新

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D、王某在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同V

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)（\［多選題］*

A、記錄調(diào)解過(guò)程V

B、告知當(dāng)事人其他解決途徑V

C、強(qiáng)制雙方繼續(xù)調(diào)解

D、提供法律援助

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)的法律效力包括（\［多選題］*

A、雙方當(dāng)事人自愿履行V

B、可以作為仲裁或訴訟的證據(jù)V

C、具有強(qiáng)制執(zhí)行力

D、可以申請(qǐng)法院確認(rèn)

10、保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括（\［多選題］*

A、違反保密義務(wù)的責(zé)任V

B、保密義務(wù)人V

C、保密內(nèi)容、范圍V

D、保密措施V

11、下列屬于懲處原因的有（\［多選題］*

A、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私V

B、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私V

C、玩忽職守、違章指揮、造成事故V

D、無(wú)理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆V

E、遲到、早退、消極怠工V

12、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是（1［多選題］*

A、當(dāng)事人意志自由

B、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度

C、調(diào)整關(guān)系的制度

D、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度V

E、當(dāng)事人意志受到一定限制V

13、員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可解除雙方勞動(dòng)合同，

但下列哪些情形除外（X［多選題］*

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的V

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的V

C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的V

D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的V

14、廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解包括（X［多選題］*

A、司法調(diào)解V

B、仲裁調(diào)解V

C、行政調(diào)解

D、個(gè)人調(diào)解

E、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解V

15、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中可以（X［多選題］*

A、提出調(diào)解建議V

B、要求當(dāng)事人提供證據(jù)V

C、終止調(diào)解

D、代替當(dāng)事人做出決定

16、下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有（1［多選題］*

A、禁止收取錢(qián)物V

B、禁止查看證件

C、禁止提供擔(dān)保V

D、禁止扣押證件V

17、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理方式有哪些（\［多選題］*

A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁V

B、調(diào)解V

C、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議訴訟V

D、協(xié)商V

18、勞動(dòng)合同變更的原則有（\［多選題］*

A、合法原則V

B、誠(chéng)實(shí)信用原則V

C、協(xié)商一致原則V

D、平等自愿原則V

E、公平原則V

19、下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是（\［多選題］*

A、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的V

B、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的V

C、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的V

D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的V

E、交通運(yùn)輸路線(xiàn)發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的V

20、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（X［多選題］*

A、自由擇業(yè)權(quán)