勞動爭議調(diào)解員在崗培訓考核試題

勞動爭議調(diào)解員在崗培訓考核

一、單選題

1、勞動爭議調(diào)解的首要原則是什么（）［單選題］*

A、公正性

B、自愿性V

C、保密性

D、效率性

2、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議時，以下哪項不是其職責（）［單選題］*

A、聽取雙方陳述

B、提出調(diào)解建議

C、強制雙方達成協(xié)議V

D、查閱相關證據(jù)材料

3、集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的（），將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代

表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關的真實情況和資料。［單選題］*

A、五日內(nèi)

B、十日內(nèi)

C、七日前V

D、三日內(nèi)

4、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書在以下哪種情況下生效（）［單選題］*

A、雙方當事人簽字V

B、調(diào)解員簽字

C、調(diào)解組織蓋章

D、法院確認

5、用人單位與勞動者協(xié)商一致,（）解除勞動合同。（）［單選題］*

A、應當

B、應當提前三日通知

C、可以V

D、立即

6、集體勞動爭議仲裁應自組成仲裁之日起15日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得

超過（）日。［單選題］*

A、十日

B、二十日

C、十五日V

D、五日

7、下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（1（）［單選題］*

A、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅

B、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制

C、勞動合同解除是當事人的一種法律行為

D、勞動合同解除是一種客觀事件V

8、最基本的工資形式是（工（）［單選題］*

A、計時工資V

B、獎金

C、津貼

D、計件工資

9、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與（）平等協(xié)商確定。（）［單選題］*

A、三分之二以上職工代表

B、工會或者職工代表V

C、三分之二以上職工

D、當?shù)貏趧有姓块T

10、勞動爭議調(diào)解不成時，當事人可以采取以下哪種行動（）［單選題］*

A、放棄爭議

B、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁V

C、再次請求調(diào)解

D、向法院提起訴訟

11、勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應當保持哪種態(tài)度（）［單選題］*

A、中立V

B、偏向勞動者

C、偏向用人單位

D、漠不關心

12、以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（工（）［單選題］*

A、年底的獎金

B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎

C、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼V

D、高溫補貼

13、（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。（）［單選題］*

A、維護職工合法權(quán)益

B、法律效力不同V

C、協(xié)調(diào)勞動關系

D、加強企業(yè)民主管理

14、非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以（）作為工作時間單位確立勞

動關系的形式。（）［單選題］*

A、小時V

B、周

C、月

D、雙方協(xié)商的時間單位

15、勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中是否可以提供法律咨詢（）［單選題］*

A、可以

B、不可以V

C、僅對勞動者提供

D、僅對用人單位提供

16、下列關于勞動爭議的法律特征描述正確的是（I（）［單選題］*

A、勞動爭議雙方當事人可以都是勞動者或者用人單位

B、發(fā)生勞動爭議應盡快裁決

C、勞動爭議雙方當事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關系V

D、勞動爭議雙方當事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關系

17、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有哪種效力（）［單選題］*

A、指導性

B、建議性

C、約束性V

D、強制性

18、勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是（I（）［單選題］*

A、雙數(shù)

B、單數(shù)，

C、2人以上

D、5人以上

19、（）體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)

范和最低標準［單選題］*

A、勞動關系

B、勞動法律法規(guī)V

C、勞動合同

D、勞動法律關系

20、勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中是否可以泄露調(diào)解信息（）［單選題］*

A、可以

B、不可以V

C、僅向當事人泄露

D、僅向法院泄露

21、企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在（工（）［單選題］*

A、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行處罰V

B、規(guī)章制度無需員工同意

C、規(guī)章制度必須公示

D、規(guī)章制度依法制定

22、勞動爭議調(diào)解不成時，調(diào)解員是否需要記錄調(diào)解過程（）［單選題］*

A、不需要

B、需要V

C、僅在當事人要求時需要

D、僅在調(diào)解成功時需要

23、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。（）［單選題］*

A、勞動行政部門

B、勞動監(jiān)察機構(gòu)

C、勞動調(diào)解委員會

D、勞動爭議仲裁委員會V

24、勞動爭議調(diào)解的申請應當由哪方提出（）［單選題］*

A、只能由用人單位提出

B、只能由職工提出

C、可以由雙方當事人中的任何一方提出V

D、必須由第三方提出

25、企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為（I（）［單選題］*

A、脫產(chǎn)培訓

B、培訓

C、崗前培訓M

D、在職培訓

26、勞動爭議仲裁時效為（）［單選題］*

A一年V

B60天

C兩年

D三年

27、3、勞動合同可以約定試用期，試用期最長期限不得超過（）［單選題］*

A一個月

B三個月

C六個月V

D一年

28、調(diào)解員的聘期至少為（）年，可以續(xù)聘（）［單選題］*

A一年V

B半年

C三年

D兩年

29、以下哪項人員不可以被選為調(diào)解員（）［單選題］*

A居委會主任

B退休仲裁員

C律師

D美國人TOMV

30、勞動關系建立時間（）［單選題］*

A自簽訂勞動合同時建立

B自用工之日起建立V

C自勞動者向公司投簡歷時建立

D自公司向勞動者發(fā)放錄用通知時建立

31、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié)的特點不包括（%（）［單選題］*

A、自治性

B、群眾性

C、非強制性

D、系統(tǒng)性V

32、下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（I（）［單選題］*

A、女性公民

B、男性公民

C、成年公民V

D、工會干部

33、下列關于醫(yī)療期待遇說法正確的是（力（）［單選題］*

A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資

B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得

低于當?shù)刈畹凸べY標準

C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得

低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%V

D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得

低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%

34、勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）［單選題］*

A、十五

B、五

C、三V

D、三十

35、（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平

等協(xié)商確定"。（）［單選題］*

A、勞動合同法V

B、憲法

C、經(jīng)濟法

D、組織法

36、勞動爭議基層調(diào)解組織既不屬于司法、仲裁機構(gòu)，也不是行政機關。這是指勞動

爭議調(diào)解（）的特征。（）［單選題］*

A）群眾性V

B）獨立性

C）自治性

D）自愿性

37、在勞動關系雙方談判過程中，想取得雙方都滿意的結(jié)果，可以采取的方式是？（）

（）［單選題］*

A）考慮社會影響

B）考慮企業(yè)行政的利益目標

?？紤]勞動者的利益目標

D)考慮勞動者和企業(yè)行政的利益目標V

38、帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作滿()后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限

連續(xù)休息的假期()［單選題］*

A)3個月

B)6個月

C)1年V

D)2年

39、用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應

當向勞動者每月支付()的工資。()［單選題］*

A)1.5倍

B)2倍V

Q2.5倍

D)3倍

40、發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由(I()［單選題］*

A、職代會或職工大會推舉V

B、工會指定

C、當事人指定

D、用人單位推薦

41、關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是(工()［單選題］*

A、勞動者有權(quán)了解與工作有關的一切情況

B、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況

C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞V

D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密

42、下列關于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是（力（）［單選題］*

A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資

B、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞

動量或者安排其他能夠適應的勞動

C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動V

D、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間

43、我國勞動法規(guī)定的標準工作時間是每周工作（）小時。（）［單選題］*

A、35

B、32

C、40V

D、44

44、以下選項不屬于解除勞動合同證明書必須包含的內(nèi)容的是?（）（）［單選題］*

A）解除的日期

B）勞動合同期限

。工作崗位

D）解除勞動合同的原因V

45、根據(jù)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，集體協(xié)商的第一個程序是（）。（）［單選題］*

A）產(chǎn)生集體協(xié)商代表V

B）提出協(xié)商要約

C）做好協(xié)商的準備

D）正式協(xié)商

46、勞動規(guī)章制度所規(guī)范的是（）（）［單選題］*

A）勞動標準

B）勞動紀律

C）職工行為

D）職工在勞動過程中的行為V

47、勞動爭議是指（）之間基于勞動關系，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。

（）［單選題］*

A）用人單位和勞動者V

B）用人單位和本單位的勞動者

C）兩個獨立的勞動者

D）兩個獨立的用人單位

48、訂立勞動合同應遵循（）的原則（）［單選題］*

A、維護勞動者利益V

B、相互諒解

C、協(xié)商一致

D、符合用人單位管理制度

49、下列屬于工資的是（）。（）［單選題］*

A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用

B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入

C、物價補貼V

D、勞動者發(fā)表文章所獲稿費

50、勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）之內(nèi)將仲裁庭的組成情

況書面通知當事人。［單選題］

A、5HV

B、7日

C、10S

D、3S

二、多選題

1、下列情形中，用人單位的做法符合法律規(guī)定的是（X［多選題］*

A、張某在合同期內(nèi)因個人原因辭職，公司扣發(fā)其最后一個月的工資

B、王某因違反與公司約定的競業(yè)禁止條款，公司向其收取違約金V

C、李某在與公司勞動合同終止后，一直未做交接，公司因此未發(fā)其經(jīng)濟補償V

D、趙某在與公司約定的服務期內(nèi)，因公司未為其繳納社會保險而提出辭職，公司向其

收取違約金

2、勞動關系包括的要素有（X［多選題］*

A、勞動關系的內(nèi)容V

B、勞動關系的客體V

C、勞動關系的主體V

D、勞動關系的事實

3、勞動法律關系的特征是（\［多選題］*

A、勞動法律關系不是強制性法律

B、勞動法律關系是雙務關系V

C、勞動法律關系具有國家強制性V

D、勞動法律關系的內(nèi)容是權(quán)利和義務V

E、勞動法律關系是單務關系

4、勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點是（X［多選題］*

A、國家性

B、非性強制性V

C、自治性V

D、群眾性V

E、強制性

5、勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中不得（\［多選題］*

A、泄露當事人的商業(yè)秘密V

B、接受當事人的賄賂V

C、與當事人建立私人關系V

D、違反職業(yè)道德V

6、勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解結(jié)束后應當（\［多選題］*

A、保存調(diào)解記錄V

B、向雙方當事人提供調(diào)解協(xié)議書V

C、向法院報告調(diào)解結(jié)果

D、提供后續(xù)咨詢服務

7、關于訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（X［多選題］*

A、趙某與某公司連續(xù)訂立的第二次勞動合同到期，公司提出續(xù)約，趙某要求與公司訂

立無固定期限勞動合同V

B、張某到某公司應聘，提議在協(xié)商一致的基礎上簽訂無固定期限勞動合同V

C、李某在某公司連續(xù)工作滿10年,距離法定退休年齡還有12年,在該企業(yè)改制重新

簽訂勞動合同時，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同

D、王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求簽訂無固定期限勞動合同V

8、勞動爭議調(diào)解不成時，調(diào)解員應當（\［多選題］*

A、記錄調(diào)解過程V

B、告知當事人其他解決途徑V

C、強制雙方繼續(xù)調(diào)解

D、提供法律援助

9、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的法律效力包括（\［多選題］*

A、雙方當事人自愿履行V

B、可以作為仲裁或訴訟的證據(jù)V

C、具有強制執(zhí)行力

D、可以申請法院確認

10、保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括（\［多選題］*

A、違反保密義務的責任V

B、保密義務人V

C、保密內(nèi)容、范圍V

D、保密措施V

11、下列屬于懲處原因的有（\［多選題］*

A、貪污盜竊、投機倒把、走私販私V

B、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私V

C、玩忽職守、違章指揮、造成事故V

D、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆V

E、遲到、早退、消極怠工V

12、集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是（1［多選題］*

A、當事人意志自由

B、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度

C、調(diào)整關系的制度

D、調(diào)整勞動關系的制度V

E、當事人意志受到一定限制V

13、員工不勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作時，用人單位可解除雙方勞動合同，

但下列哪些情形除外（X［多選題］*

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的V

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的V

C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的V

D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的V

14、廣義上的勞動爭議調(diào)解包括（X［多選題］*

A、司法調(diào)解V

B、仲裁調(diào)解V

C、行政調(diào)解

D、個人調(diào)解

E、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解V

15、勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中可以（X［多選題］*

A、提出調(diào)解建議V

B、要求當事人提供證據(jù)V

C、終止調(diào)解

D、代替當事人做出決定

16、下列對勞動關系建立時的禁止性規(guī)定闡述正確的有（1［多選題］*

A、禁止收取錢物V

B、禁止查看證件

C、禁止提供擔保V

D、禁止扣押證件V

17、勞動人事爭議處理方式有哪些（\［多選題］*

A、勞動人事爭議仲裁V

B、調(diào)解V

C、勞動人事爭議訴訟V

D、協(xié)商V

18、勞動合同變更的原則有（\［多選題］*

A、合法原則V

B、誠實信用原則V

C、協(xié)商一致原則V

D、平等自愿原則V

E、公平原則V

19、下列屬于延長工作時間例外情形的是（\［多選題］*

A、發(fā)生自然災害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的V

B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務的V

C、發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的V

D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的V

E、交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的V

20、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（X［多選題］*

A、自由擇業(yè)權(quán)