2025年度虛擬股權(quán)激勵(lì)合同-體育產(chǎn)業(yè)人才股權(quán)激勵(lì)方案

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度虛擬股權(quán)激勵(lì)合同——體育產(chǎn)業(yè)人才股權(quán)激勵(lì)方案甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)對(duì)象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵(lì)方案描述1.激勵(lì)股權(quán)類型本激勵(lì)方案涉及虛擬股權(quán)，具體為______（詳細(xì)說明如股份比例、激勵(lì)方式等）。2.激勵(lì)條件（1）在甲方公司擔(dān)任______（職位）；（2）在激勵(lì)期間內(nèi)，乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)達(dá)到甲方設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)；（3）乙方同意遵守甲方公司章程和相關(guān)規(guī)章制度。二、激勵(lì)數(shù)量與價(jià)值1.激勵(lì)數(shù)量乙方可獲得的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量為______（單位）。2.激勵(lì)價(jià)值激勵(lì)股權(quán)的價(jià)值根據(jù)甲方公司業(yè)績(jī)和市值進(jìn)行評(píng)估，具體價(jià)值為______元/（單位）。三、激勵(lì)時(shí)間與實(shí)施1.激勵(lì)時(shí)間激勵(lì)股權(quán)的授予時(shí)間為______（具體日期），激勵(lì)股權(quán)的解鎖時(shí)間為______（具體日期）。2.激勵(lì)實(shí)施甲方將在激勵(lì)股權(quán)授予和解鎖時(shí)間前，按照本方案的規(guī)定向乙方發(fā)放激勵(lì)股權(quán)。四、其他約定1.保密條款乙方同意對(duì)本激勵(lì)方案內(nèi)容保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.解除條款（1）乙方違反甲方公司章程和相關(guān)規(guī)章制度；（2）乙方因個(gè)人原因離職；（3）乙方違反保密條款。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核，確保乙方符合激勵(lì)條件。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整激勵(lì)方案。義務(wù)：向乙方提供相應(yīng)的激勵(lì)股權(quán)。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：獲得激勵(lì)股權(quán)的權(quán)利。享有因激勵(lì)股權(quán)而產(chǎn)生的相應(yīng)權(quán)益。義務(wù)：履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。六、激勵(lì)股權(quán)的歸屬與變更1.股權(quán)歸屬激勵(lì)股權(quán)歸乙方所有，但受公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的約束。2.股權(quán)變更乙方因離職、退休等原因離開公司時(shí)，激勵(lì)股權(quán)的歸屬將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、激勵(lì)股權(quán)的終止與解除1.終止（1）乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司給予警告后仍不改正；（2）乙方因個(gè)人原因離職；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要或其他合理原因決定終止激勵(lì)方案。2.解除（1）乙方未達(dá)到激勵(lì)條件；（2）乙方提供虛假信息；（3）乙方違反保密協(xié)議。八、爭(zhēng)議解決與適用法律1.爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。2.適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。九、合同的變更與解除1.變更本激勵(lì)方案的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)方案的組成部分，具有與本激勵(lì)方案同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)方案。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)方案，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)方案所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵(lì)方案義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)方案的履行問題，如變更激勵(lì)方案內(nèi)容或解除激勵(lì)方案等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本激勵(lì)方案履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至______（仲裁機(jī)構(gòu)名稱）進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在激勵(lì)方案履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)股權(quán)比例、激勵(lì)條件等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)方案簽訂之日起至激勵(lì)方案履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、激勵(lì)方案的生效與有效期1.生效本激勵(lì)方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)方案有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年__