2025安保人員勞動合同模板

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意聘請乙方擔任安保人員，乙方愿意接受甲方的聘請，并承諾認真履行安保職責。雙方經充分協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方安保人員，負責甲方場所的安全保衛(wèi)工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作地點乙方的工作地點為【工作地點】。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息【天】。3.2乙方應按照甲方的要求加班，加班工資按國家規(guī)定支付。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣【元】，甲方按月支付乙方工資。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方規(guī)章制度及國家規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產標準的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全意識。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但需提前【天】通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】，自【年月日】至【年月日】。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年月日】注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，包括但不限于甲方為合法成立的企業(yè)或組織，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應提供合法成立的證明文件，乙方應提供身份證明等文件。2.工作內容、工作地點和工作時間應明確具體，避免因模糊不清導致的爭議。解決辦法：詳細描述乙方的工作職責、工作地點和工作時間，并在合同中具體列出。3.勞動報酬應明確報酬標準和支付時間，確保符合國家規(guī)定。解決辦法：在合同中明確乙方的工資標準、加班工資計算方式、獎金、津貼等，并規(guī)定支付時間。4.社會保險應按照國家規(guī)定繳納，保障乙方權益。解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護應符合國家安全生產標準，提供必要的培訓。解決辦法：甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。6.合同解除和終止條件應明確，遵循國家法律規(guī)定。解決辦法：在合同中明確雙方解除合同的條件和提前通知期限，符合《勞動合同法》等相關法律規(guī)定。7.爭議解決應遵循國家法律規(guī)定，選擇合適的解決途徑。解決辦法：在合同中規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時應通過友好協商解決，協商不成時可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.工作時間：指勞動者根據用人單位的要求進行工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和加班費等。6.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的制度。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品，以及定期進行安全培訓等。8.合同解除：指在勞動合同有效期內，提前終止勞動合同的法律效力。9.爭議解決：指當勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.甲方為各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位時，與乙方簽訂的安保人員勞動合同。2.甲方需要聘請安保人員，保障場所安全時，與乙方簽訂的勞動合同。補充條款：1.乙方在工作期間應遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便從事違法活動。2.乙方應妥善保管甲方提供的安保設備，不得擅自使用或泄露相關信息。3.乙方在工作中遇到緊急情況時，應立即報告甲方，并按照甲方的指示采取措施。5.乙方在工作期間應穿著甲方提供的安保制服，并佩戴相關證件。附件列表：