2025勞動(dòng)合同解除協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號：【合同編號】），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同解除事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同的原則1.本協(xié)議的訂立符合我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。二、解除合同的時(shí)間1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同解除后，乙方的工資、福利等相關(guān)權(quán)益按照我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。三、解除合同后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)按照我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【金額】。3.雙方應(yīng)共同辦理社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)，確保雙方的權(quán)益得到保障。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，保密期限至【保密期限】。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議的訂立、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：年月日乙方（員工）：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同條款的明確性：確保合同中的各項(xiàng)條款表述清晰、準(zhǔn)確，避免含糊不清的表述。解決辦法是雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同前仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問或需要解釋的地方，應(yīng)及時(shí)提出并進(jìn)行澄清。2.合同雙方的合法性：確保甲乙雙方均具有簽訂合同的合法主體資格。解決辦法是雙方應(yīng)當(dāng)提供有效的營業(yè)執(zhí)照、身份證件等證明材料，以證明其主體資格。3.合同的履行能力：確保雙方在合同簽訂后有足夠的履行能力。解決辦法是雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同前對對方的經(jīng)營狀況、信用狀況等進(jìn)行必要的調(diào)查和了解。4.合同的變更和解除：合同簽訂后，如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法是雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議或解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。5.合同的爭議解決：如合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。解決辦法是在合同中明確約定爭議解決的方式和管轄法院。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指雇用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指提供勞動(dòng)力，按照用人單位的要求從事工作的人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.社會保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。6.公積金：公積金是指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房問題的資金。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，對合同履行過程中產(chǎn)生的爭議進(jìn)行處理。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同。3.員工主動(dòng)提出辭職，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。補(bǔ)充條款：1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有違反保密義務(wù)的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進(jìn)行。3.甲方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)共同辦理社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)，確保雙方的權(quán)益得到保障。附件列