2025年專業(yè)合作社用工合同模板（三篇）

2025年專業(yè)合作社用工合同模板尊敬的員工：特此簽訂合同，甲方為專業(yè)合作社，乙方為員工，雙方本著自愿、平等原則達成以下協(xié)議：一、合同期限1.合同期限自____開始，至____結束，為期____年。二、工作內容1.乙方應按照甲方的工作安排，并完成相應的工作任務。2.乙方需認真履行本合同中規(guī)定的工作內容，做到認真負責。三、工作時間1.乙方工作時間為每周____小時，具體工作時間由甲方安排。四、薪酬待遇1.乙方的工資待遇為____元/月，具體待遇將按時發(fā)放。2.如有加班情況，甲方將依照相關規(guī)定支付加班費。五、保密責任1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不泄露給他人。六、違約責任1.若乙方違反合同規(guī)定，甲方有權終止合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。七、解決爭端1.本合同如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可以向有關部門投訴。以上為《專業(yè)合作社用工合同》，請雙方仔細閱讀并簽字確認。寫后的結果：2025年專業(yè)合作社用工合同模板（二）合作社用工合同甲方（雇主）：公司名稱：____法定代表人姓名：____聯(lián)系地址：____聯(lián)系電話：____營業(yè)執(zhí)照注冊號：____社會統(tǒng)一信用代碼/統(tǒng)一社會信用代碼登記證書號：____乙方（員工）：姓名：____性別：____身份證號碼：____聯(lián)系地址：____聯(lián)系電話：____鑒于乙方具備相關專業(yè)技能，并愿意為甲方從事專業(yè)工作，為明確雙方權益和義務，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經平等、自愿、協(xié)商一致，達成以下合同：一、崗位及工作內容1.甲方聘請乙方為合作社專業(yè)人員，崗位為：____。2.乙方需按照甲方安排的工作計劃，認真履行崗位職責，完成工作內容。二、試用期1.乙方接受為期____個月的試用期。試用期內，乙方享受與正式員工相同的待遇和權益。2.試用期滿，經甲方考核合格，雙方繼續(xù)執(zhí)行本合同；如乙方表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權依法解除勞動合同。三、薪酬和福利1.甲方根據(jù)崗位的薪酬結構，向乙方支付相應的月薪，具體金額為：人民幣（大寫）____元整（小寫）￥____。2.乙方享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、節(jié)假日福利等。四、工作時間和休假1.乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有國家規(guī)定的年休假、婚喪產假和病假等，請假時需提前向甲方提出申請，并提供相關證明文件。五、保密責任1.乙方在工作期間，對涉及甲方業(yè)務或客戶的商業(yè)秘密或其他機密信息，應嚴格保密，不得泄露或向外界披露。2.離職后，乙方仍需承擔保密義務，不得利用或泄露甲方的商業(yè)秘密或其他機密信息。六、知識產權1.乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的相關作品、研究成果等知識產權歸甲方所有。2.甲方有權合理使用、修改和開發(fā)乙方所創(chuàng)作的知識產權，并有權與合作伙伴、客戶進行合作或轉讓。七、勞動紀律和爭議解決1.乙方需遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.若因本合同產生爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，應向所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。八、解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：a)嚴重違反勞動紀律或有嚴重失職行為；b)涉嫌侵犯甲方商業(yè)秘密或知識產權；c)試用期內表現(xiàn)不符合甲方要求；d)其他嚴重違反本合同的情況。2.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同，并有權獲得相應賠償：a)不按時支付勞動報酬；b)未辦理相關社會保險和住房公積金；c)嚴重違反勞動法律法規(guī)；d)其他嚴重違反本合同的情況。九、其他約定1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。合同到期如需繼續(xù)合作，雙方應及時簽訂續(xù)約合同。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同如需修改或解除，須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄。甲方（蓋章）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日2025年專業(yè)合作社用工合同模板（三）雇主：____專業(yè)合作社地址：____電話：____雇員：____地址：____電話：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與雇員經友好協(xié)商，自愿達成以下勞動合同：第一條合同目的本合同旨在明確雇主與雇員之間的權利和義務，確保雙方在勞動關系中的合法權益得到保障，維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。第二條工作崗位雇主根據(jù)雇員的專業(yè)技能和經驗，聘用雇員擔任____崗位。具體崗位職責和工作內容詳見雇員的工作職責書。第三條試用期雙方約定試用期為____個月，期間雙方均有權依法解除勞動關系。試用期內產生的勞動糾紛，將依據(jù)相關法律法規(guī)進行處理。第四條工作時間和休假1.雇員每周工作時間為40小時，遵守國家法律規(guī)定。2.雇員享有法定假期和帶薪年假，休假安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條工資和福利待遇1.雇主將按照國家規(guī)定支付雇員的基本工資及各項福利待遇。2.雇員將享受國家規(guī)定的社會保險及福利待遇。第六條勞動關系終止1.雇員如欲主動解除勞動關系，需提前一個月書面通知雇主。2.雇主在以下情況下有權解除勞動合同：a.雇員患有無法治愈的疾病；b.雇員連續(xù)三個月未達到公司要求的工作標準；c.雇員嚴重違反公司規(guī)章制度且經紀律處分無效；d.雇員盜竊公司財物或泄露公司商業(yè)機密；e.其他嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)定的情形。第七條保密和競業(yè)禁止雇員在勞動關系存續(xù)期間及解除勞動關系后，均不得泄露或利用公司的商業(yè)秘密，并不得從事與公司相競爭的業(yè)務。第八條爭議解決1.雇主與雇員如發(fā)生勞動爭議，應首先嘗試協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向所在地勞動爭議調解機構申請調解或依法向人民