2025年度人力資源外包合同補充協(xié)議范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力資源外包合同補充協(xié)議范本本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________一、服務內(nèi)容（1）招聘服務：乙方負責為甲方招聘所需各類人才，包括但不限于：____________________。（2）培訓服務：乙方負責為甲方提供員工培訓，包括但不限于：____________________。（3）薪酬福利管理：乙方負責為甲方進行薪酬福利管理，包括但不限于：____________________。（4）勞動關(guān)系管理：乙方負責為甲方處理員工勞動關(guān)系事宜，包括但不限于：____________________。二、服務期限2.1本補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、服務費用（1）招聘服務費用：____________________。（2）培訓服務費用：____________________。（3）薪酬福利管理費用：____________________。（4）勞動關(guān)系管理費用：____________________。3.2甲方應于每月____日前支付乙方上月的服務費用。四、保密條款4.1雙方對本補充協(xié)議內(nèi)容及雙方在履行本補充協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。五、違約責任5.1任何一方違反本補充協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。5.2若因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應承擔賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本補充協(xié)議未盡事宜，按主合同約定執(zhí)行。7.2本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________簽訂地點：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.1本補充協(xié)議中所指的“第三方”是指除甲方、乙方之外，為履行本合同目的而參與合同執(zhí)行的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織。（1）中介方：在甲方與乙方之間提供中介服務的第三方。（2）技術(shù)服務提供方：提供與合同執(zhí)行相關(guān)的技術(shù)服務的第三方。（3）咨詢顧問：為甲方提供專業(yè)咨詢服務的第三方。（4）其他為履行本合同目的而參與的第三方。二、第三方責任界定2.1第三方參與本合同執(zhí)行，其責任由其自身承擔。2.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。三、第三方權(quán)利與義務3.1第三方權(quán)利：（1）按照本合同約定，享有相應的服務費用。（2）在履行職責過程中，享有必要的協(xié)助和支持。（3）在履行職責過程中，享有合法的知情權(quán)和參與權(quán)。3.2第三方義務：（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。（2）按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露。（4）對在履行職責過程中知悉的甲方敏感信息，負有保密義務。四、第三方責任限額4.1第三方在本合同履行過程中，對甲方承擔的責任限額為：（1）招聘服務：不超過甲方支付給乙方招聘服務費用的20%。（2）培訓服務：不超過甲方支付給乙方培訓服務費用的10%。（3）薪酬福利管理：不超過甲方支付給乙方薪酬福利管理費用的5%。（4）勞動關(guān)系管理：不超過甲方支付給乙方勞動關(guān)系管理費用的5%。4.2如第三方因自身原因造成甲方損失，超過上述責任限額的，由第三方自行承擔超出部分。五、第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在履行職責過程中，應明確區(qū)分甲方、乙方和其他第三方之間的關(guān)系，不得損害甲乙雙方的利益。5.2第三方應向甲方、乙方分別提供服務，不得將一項服務同時提供給甲乙雙方。5.3第三方在履行職責過程中，如需與甲方、乙方進行溝通，應通過乙方進行，未經(jīng)乙方同意，不得直接與甲方聯(lián)系。5.4第三方在履行職責過程中，如需對甲方、乙方提出意見或建議，應書面提出，并經(jīng)乙方確認后方可執(zhí)行。六、第三方變更與退出6.1甲方、乙方在合同履行過程中，如需更換第三方，應書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。6.2第三方在合同履行過程中，如需退出，應提前通知甲方、乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3第三方退出后，甲方、乙方應根據(jù)本合同約定，繼續(xù)履行合同義務。七、爭議解決7.1第三方在履行職責過程中，如與甲方、乙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本補充協(xié)議未盡事宜，按主合同約定執(zhí)行。7.2本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________簽訂地點：____________________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2025年度人力資源外包合同》詳細要求：合同雙方簽訂的正式合同文件，包含服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等核心條款。說明：本附件為主要合同文件，所有補充協(xié)議均以此為基礎(chǔ)。2.《第三方服務協(xié)議》詳細要求：甲方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方在合同執(zhí)行中的具體職責和權(quán)利。3.《員工培訓計劃》詳細要求：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。說明：本附件用于指導培訓服務的具體實施。4.《薪酬福利方案》詳細要求：詳細列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目、支付方式等信息。說明：本附件用于規(guī)范薪酬福利管理。5.《勞動關(guān)系管理手冊》詳細要求：詳細列出勞動關(guān)系管理流程、政策、規(guī)定等信息。說明：本附件用于指導勞動關(guān)系管理。6.《保密協(xié)議》詳細要求：明確保密范圍、保密義務、違約責任等信息。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.《服務費用支付憑證》詳細要求：包括付款憑證、發(fā)票等，證明服務費用已支付。說明：本附件用于證明甲方已支付服務費用。8.《爭議解決記錄》詳細要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、處理過程等信息。說明：本附件用于跟蹤和解決爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成招聘任務。乙方提供的培訓質(zhì)量不符合約定標準。乙方未按約定進行薪酬福利管理。乙方未按約定處理勞動關(guān)系事宜。第三方泄露甲方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：乙方未按時完成招聘任務，每延遲一天，應向甲方支付相當于招聘服務費用1%的違約金。乙方提供的培訓質(zhì)量不符合約定標準，甲方有權(quán)要求乙方重新培訓或賠償損失。乙方未按約定進行薪酬福利管理，甲方有權(quán)要求乙方改正，并賠償由此造成的損失。乙方未按約定處理勞動關(guān)系事宜，甲方有權(quán)要求乙方改正，并賠償由此造成的損失。第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.示例說明：若乙方未按時完成招聘任務，導致甲方項目延期，甲方有權(quán)要求乙方支付相當于招