2025年臨時(shí)工作人員安全防護(hù)協(xié)議

2025年臨時(shí)工作人員安全防護(hù)協(xié)議隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各類企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)日益活躍，臨時(shí)工作人員的需求也在不斷增加。為了保障臨時(shí)工作人員的生命安全和身體健康，加強(qiáng)臨時(shí)工作人員的安全防護(hù)工作，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，制定本協(xié)議。一、適用范圍本協(xié)議適用于所有____年度內(nèi)，我國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等用人單位聘請(qǐng)的臨時(shí)工作人員。二、安全防護(hù)措施1.用人單位應(yīng)依法為臨時(shí)工作人員辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，確保臨時(shí)工作人員在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)，能夠得到及時(shí)救治和合理賠償。2.用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保臨時(shí)工作人員在崗位上能夠正確使用。3.用人單位應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工作人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高臨時(shí)工作人員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。4.用人單位應(yīng)加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理，消除安全隱患，確保臨時(shí)工作人員在安全的環(huán)境下工作。5.用人單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工時(shí)、休息休假、加班等方面的法律法規(guī)，合理安排臨時(shí)工作人員的工作時(shí)間和休息休假。6.用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工作人員的身體健康檢查，特別是對(duì)從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)身體有害的高強(qiáng)度工種的臨時(shí)工作人員，應(yīng)定期進(jìn)行體檢。三、安全防護(hù)責(zé)任1.用人單位應(yīng)對(duì)臨時(shí)工作人員的安全防護(hù)工作全面負(fù)責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任人和安全生產(chǎn)管理人員，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)。2.用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工作人員的安全教育和培訓(xùn)，提高臨時(shí)工作人員的安全防護(hù)能力。3.用人單位應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工作人員進(jìn)行安全檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保臨時(shí)工作人員的人身安全。4.臨時(shí)工作人員應(yīng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，積極參與安全生產(chǎn)活動(dòng)。四、爭(zhēng)議處理1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更。如需變更，應(yīng)協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)