職業(yè)道德與規(guī)范行為準(zhǔn)則制度

職業(yè)道德與規(guī)范行為準(zhǔn)則制度為了促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，維護(hù)企業(yè)形象，提高員工的職業(yè)道德和行為規(guī)范意識，特訂立本制度。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、實習(xí)生以及臨時工。每位員工都有責(zé)任遵守本制度的規(guī)定。1.誠信和誠實1.1誠信原則員工在工作中應(yīng)本著誠信和誠實的原則，不得從事任何欺詐、損害組織利益的行為，不得有意隱瞞、歪曲或者編造有關(guān)企業(yè)工作的信息。1.2真實敘述員工在供應(yīng)個人信息、報告工作進(jìn)展、撰寫報告等方面，應(yīng)供應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整的信息，不得有意隱瞞或者歪曲事實。1.3保密義務(wù)員工應(yīng)對企業(yè)的機密信息和商業(yè)秘密保持機密，并確保不泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。未經(jīng)許可，不得復(fù)制、轉(zhuǎn)發(fā)或者以任何方式使用該類信息。2.誠信經(jīng)營和公平競爭2.1誠信經(jīng)營公司秉持誠信經(jīng)營原則，員工需要在業(yè)務(wù)活動中自發(fā)維護(hù)公司聲譽，遵守商業(yè)道德規(guī)范，不得參加違法、不公平競爭等行為。2.2避開利益沖突員工應(yīng)注意避開利益沖突的情況發(fā)生。在處理與公司利益相關(guān)的問題時，員工應(yīng)本著公司利益最大化的原則，避開個人利益與公司利益發(fā)生沖突。2.3公平競爭員工在與外部供應(yīng)商、合作伙伴或競爭對手等進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)遵守公平競爭原則，不得從事價格傾銷、詆毀競爭對手聲譽等不公平手段。3.敬重和平等待遇3.1敬重他人員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，不鄙視、羞辱或者有心損害他人。敬重他人的言論自由和多樣性，不干涉他人的私人生活。3.2平等待遇公司承諾在招聘、錄用及晉升方面，不因性別、種族、宗教、道德信仰、性取向、殘疾等因素進(jìn)行鄙視，并為每位員工供應(yīng)公平合理的工作環(huán)境及福利待遇。3.3不騷擾行為員工不得進(jìn)行任何形式的騷擾行為，包含但不限于性騷擾、種族騷擾、心理騷擾等，對于他人投訴的騷擾行為應(yīng)予以嚴(yán)厲對待和調(diào)查處理。4.遵守法律法規(guī)4.1法律合規(guī)員工應(yīng)遵守國家、地方法律法規(guī)和公司訂立的規(guī)章制度，包含但不限于勞動法、稅法、知識產(chǎn)權(quán)法等。不得從事任何違法、違規(guī)的行為。4.2遵奉并服從企業(yè)政策員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部訂立的各項政策，包含但不限于行為準(zhǔn)則、信息安全政策、環(huán)境安全政策等，嚴(yán)禁任何違反這些政策的行為。4.3對違法行為的舉報員工如發(fā)現(xiàn)任何違法違規(guī)行為，應(yīng)及時向公司舉報，保護(hù)公司利益和員工權(quán)益，同時也是遵守職業(yè)道德的體現(xiàn)。5.課后習(xí)慣及私人行為5.1課后習(xí)慣員工在離開工作崗位后，應(yīng)維護(hù)良好的課后習(xí)慣，不得從事影響工作形象和企業(yè)聲譽的不端行為，不得從事賭博、吸毒等違法活動。5.2私人行為員工在私人行為中應(yīng)注意維護(hù)公司聲譽和形象，不得從事涉嫌違法、不道德或損害公司利益的行為。6.嚴(yán)重違反行為的處理對于嚴(yán)重違反本制度規(guī)定的行為，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。同時，依據(jù)實際情況，公司可能會追究法律責(zé)任。對于一般違反行為，將依據(jù)實際情況進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、紀(jì)律處分等。7.制度宣傳和落實公司將通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、員工手冊、培訓(xùn)等形式，宣傳本制度，并確保員工理解、遵守本制度的要求。對于新員工，公司在入職培訓(xùn)中將重點介紹本制度，確保新員工對本制度有充分的理解。8.違規(guī)行為的舉報渠道公司將建立健全的投訴舉報制度，員工可以通過公司內(nèi)部渠道進(jìn)行違規(guī)行為的舉報，對于舉報人，公司將保護(hù)其合法權(quán)益，并對舉報內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查和處理。此為公司《職業(yè)道德與規(guī)范行為準(zhǔn)則制度》，自頒布之日起生效。員工應(yīng)在工作中遵守本制度的規(guī)定，