公司激勵(lì)股權(quán)合同范例

公司激勵(lì)股權(quán)合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就公司激勵(lì)股權(quán)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)激勵(lì)背景

1.為進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，提高公司整體業(yè)績(jī)，增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

2.本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工利益。

二、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象

1.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，具體包括但不限于：高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。

2.甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工表現(xiàn)，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)對(duì)象。

三、股權(quán)激勵(lì)方式

1.甲方將以股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

2.股權(quán)激勵(lì)的具體方式、比例、行權(quán)條件等由甲方制定，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。

四、股權(quán)激勵(lì)條件

1.激勵(lì)對(duì)象需滿足以下條件之一：

（1）在公司工作滿一定年限；

（2）擔(dān)任公司重要職務(wù)；

（3）對(duì)公司業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)；

（4）具備其他符合公司利益的條件。

2.激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)繼續(xù)履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

五、股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施

1.甲方應(yīng)在每年第一季度制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。

2.甲方應(yīng)在計(jì)劃批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)，向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股權(quán)激勵(lì)。

3.甲方應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃的有效執(zhí)行。

六、股權(quán)激勵(lì)的變更與終止

1.甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工表現(xiàn)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

2.激勵(lì)對(duì)象在以下情況下，甲方有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)：

（1）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；

（2）激勵(lì)對(duì)象被依法追究刑事責(zé)任；

（3）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反誠(chéng)信原則，損害公司利益；

（4）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)放棄股權(quán)激勵(lì)。

七、爭(zhēng)議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

附件：

1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

2.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則

3.股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律法規(guī)

4.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）為保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)員工積極性，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，特與乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）及丙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“股權(quán)激勵(lì)顧問(wèn)”）就股權(quán)激勵(lì)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)激勵(lì)背景

1.甲方為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，旨在吸引、保留和激勵(lì)關(guān)鍵人才，提升公司整體業(yè)績(jī)。

2.丙方作為專(zhuān)業(yè)的股權(quán)激勵(lì)顧問(wèn)，將協(xié)助甲方設(shè)計(jì)和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

二、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象

1.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于：高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。

2.甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工表現(xiàn)，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)對(duì)象。

三、股權(quán)激勵(lì)方式

1.甲方將以股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

2.丙方將提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，協(xié)助甲方制定股權(quán)激勵(lì)的具體方式、比例、行權(quán)條件等。

四、股權(quán)激勵(lì)顧問(wèn)（丙方）的責(zé)權(quán)利

1.責(zé)任：

a.為甲方提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督建議。

b.協(xié)助甲方進(jìn)行員工背景調(diào)查，確保激勵(lì)對(duì)象的資格符合要求。

c.定期向甲方匯報(bào)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

2.權(quán)利：

a.收取甲方支付的咨詢服務(wù)費(fèi)用。

b.甲方應(yīng)提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便丙方履行職責(zé)。

3.利益：

a.丙方有權(quán)要求甲方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中明確其權(quán)利和利益。

b.丙方有權(quán)要求甲方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更時(shí)及時(shí)通知。

五、股權(quán)激勵(lì)條件

1.激勵(lì)對(duì)象需滿足以下條件之一：

a.在公司工作滿一定年限；

b.擔(dān)任公司重要職務(wù)；

c.對(duì)公司業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)；

d.具備其他符合公司利益的條件。

2.激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)繼續(xù)履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

六、股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施

1.甲方應(yīng)在每年第一季度制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并經(jīng)丙方審核后報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。

2.甲方應(yīng)在計(jì)劃批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)，向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股權(quán)激勵(lì)。

3.丙方應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃的有效執(zhí)行。

七、股權(quán)激勵(lì)的變更與終止

1.甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工表現(xiàn)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

2.丙方有權(quán)要求甲方在計(jì)劃變更時(shí)提供充分理由，并確保變更符合法律法規(guī)。

3.激勵(lì)對(duì)象在以下情況下，甲方有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)：

a.激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；

b.激勵(lì)對(duì)象被依法追究刑事責(zé)任；

c.激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反誠(chéng)信原則，損害公司利益；

d.激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)放棄股權(quán)激勵(lì)。

八、甲方的權(quán)益

1.甲方享有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督權(quán)。

2.甲方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的資格和激勵(lì)方式。

3.甲方有權(quán)要求丙方提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效性和合法性。

九、乙方的違約及限制條款

1.乙方在獲得股權(quán)激勵(lì)后，未經(jīng)甲方同意，不得將其股權(quán)激勵(lì)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分。

2.乙方違反公司規(guī)章制度，或?qū)驹斐芍卮髶p失，甲方有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)。

3.乙方在離職前，應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。

十、爭(zhēng)議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

第三方介入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的意義和目的在于，通過(guò)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的參與，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施符合法律法規(guī)，提高激勵(lì)效果，降低風(fēng)險(xiǎn)。甲方作為主導(dǎo)方，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃吸引和保留關(guān)鍵人才，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）為提升員工福利，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，特與乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）及丙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“福利顧問(wèn)”）就員工福利計(jì)劃達(dá)成如下協(xié)議：

一、員工福利背景

1.甲方為激勵(lì)員工，提高員工工作滿意度，決定實(shí)施員工福利計(jì)劃。

2.丙方作為專(zhuān)業(yè)的福利顧問(wèn)，將協(xié)助甲方設(shè)計(jì)和實(shí)施員工福利計(jì)劃。

二、福利計(jì)劃對(duì)象

1.員工福利計(jì)劃對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于：普通員工、管理人員、技術(shù)人員等。

2.甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求，調(diào)整福利計(jì)劃對(duì)象。

三、福利顧問(wèn)（丙方）的責(zé)權(quán)利

1.責(zé)任：

a.為甲方提供員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督建議。

b.協(xié)助甲方進(jìn)行員工需求調(diào)查，確保福利計(jì)劃符合員工期望。

c.定期向甲方匯報(bào)福利計(jì)劃的執(zhí)行情況。

2.權(quán)利：

a.收取甲方支付的咨詢服務(wù)費(fèi)用。

b.甲方應(yīng)提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便丙方履行職責(zé)。

3.利益：

a.丙方有權(quán)要求甲方在福利計(jì)劃中明確其權(quán)利和利益。

b.丙方有權(quán)要求甲方在福利計(jì)劃變更時(shí)及時(shí)通知。

四、員工福利計(jì)劃內(nèi)容

1.甲方將以以下形式提供員工福利：

a.節(jié)假日加班補(bǔ)貼；

b.健康體檢；

c.員工培訓(xùn)；

d.其他福利措施。

2.丙方將根據(jù)員工需求和市場(chǎng)情況，提出福利計(jì)劃的優(yōu)化建議。

五、員工的權(quán)益

1.員工享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇。

2.員工有權(quán)對(duì)福利計(jì)劃提出意見(jiàn)和建議。

3.員工在享受福利待遇時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度。

六、甲方的義務(wù)

1.甲方應(yīng)按照員工福利計(jì)劃的規(guī)定，及時(shí)、足額地向員工發(fā)放福利。

2.甲方應(yīng)保證福利計(jì)劃的公平、公正、公開(kāi)。

3.甲方應(yīng)定期評(píng)估福利計(jì)劃的實(shí)施效果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

七、甲方的違約及限制條款

1.甲方未按照福利計(jì)劃規(guī)定發(fā)放福利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.甲方不得擅自變更福利計(jì)劃，影響員工的合法權(quán)益。

3.甲方在福利計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)確保員工的隱私權(quán)不受侵犯。

八、爭(zhēng)議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于，