公司激勵股權(quán)合同范例

公司激勵股權(quán)合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就公司激勵股權(quán)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)激勵背景

1.為進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，提高公司整體業(yè)績，增強(qiáng)公司的核心競爭力，公司決定實施股權(quán)激勵計劃。

2.本股權(quán)激勵計劃遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工利益。

二、股權(quán)激勵對象

1.股權(quán)激勵對象為公司全體員工，具體包括但不限于：高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。

2.甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況和員工表現(xiàn)，調(diào)整股權(quán)激勵對象。

三、股權(quán)激勵方式

1.甲方將以股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等方式對激勵對象進(jìn)行股權(quán)激勵。

2.股權(quán)激勵的具體方式、比例、行權(quán)條件等由甲方制定，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。

四、股權(quán)激勵條件

1.激勵對象需滿足以下條件之一：

（1）在公司工作滿一定年限；

（2）擔(dān)任公司重要職務(wù)；

（3）對公司業(yè)績有突出貢獻(xiàn)；

（4）具備其他符合公司利益的條件。

2.激勵對象在獲得股權(quán)激勵后，應(yīng)繼續(xù)履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價值。

五、股權(quán)激勵的實施

1.甲方應(yīng)在每年第一季度制定股權(quán)激勵計劃，并報公司董事會批準(zhǔn)。

2.甲方應(yīng)在計劃批準(zhǔn)后一個月內(nèi)，向激勵對象發(fā)放股權(quán)激勵。

3.甲方應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃實施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保計劃的有效執(zhí)行。

六、股權(quán)激勵的變更與終止

1.甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況和員工表現(xiàn)，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。

2.激勵對象在以下情況下，甲方有權(quán)終止其股權(quán)激勵：

（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；

（2）激勵對象被依法追究刑事責(zé)任；

（3）激勵對象嚴(yán)重違反誠信原則，損害公司利益；

（4）激勵對象主動放棄股權(quán)激勵。

七、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

附件：

1.股權(quán)激勵計劃

2.股權(quán)激勵實施細(xì)則

3.股權(quán)激勵相關(guān)法律法規(guī)

4.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，激勵員工積極性，提高公司核心競爭力，特與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“股權(quán)激勵顧問”）就股權(quán)激勵事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)激勵背景

1.甲方為實施股權(quán)激勵計劃，旨在吸引、保留和激勵關(guān)鍵人才，提升公司整體業(yè)績。

2.丙方作為專業(yè)的股權(quán)激勵顧問，將協(xié)助甲方設(shè)計和實施股權(quán)激勵計劃。

二、股權(quán)激勵對象

1.股權(quán)激勵對象為公司全體員工，包括但不限于：高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。

2.甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況和員工表現(xiàn)，調(diào)整股權(quán)激勵對象。

三、股權(quán)激勵方式

1.甲方將以股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等方式對激勵對象進(jìn)行股權(quán)激勵。

2.丙方將提供專業(yè)意見，協(xié)助甲方制定股權(quán)激勵的具體方式、比例、行權(quán)條件等。

四、股權(quán)激勵顧問（丙方）的責(zé)權(quán)利

1.責(zé)任：

a.為甲方提供股權(quán)激勵計劃的設(shè)計、實施和監(jiān)督建議。

b.協(xié)助甲方進(jìn)行員工背景調(diào)查，確保激勵對象的資格符合要求。

c.定期向甲方匯報股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況。

2.權(quán)利：

a.收取甲方支付的咨詢服務(wù)費(fèi)用。

b.甲方應(yīng)提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便丙方履行職責(zé)。

3.利益：

a.丙方有權(quán)要求甲方在股權(quán)激勵計劃中明確其權(quán)利和利益。

b.丙方有權(quán)要求甲方在股權(quán)激勵計劃變更時及時通知。

五、股權(quán)激勵條件

1.激勵對象需滿足以下條件之一：

a.在公司工作滿一定年限；

b.擔(dān)任公司重要職務(wù)；

c.對公司業(yè)績有突出貢獻(xiàn)；

d.具備其他符合公司利益的條件。

2.激勵對象在獲得股權(quán)激勵后，應(yīng)繼續(xù)履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價值。

六、股權(quán)激勵的實施

1.甲方應(yīng)在每年第一季度制定股權(quán)激勵計劃，并經(jīng)丙方審核后報公司董事會批準(zhǔn)。

2.甲方應(yīng)在計劃批準(zhǔn)后一個月內(nèi)，向激勵對象發(fā)放股權(quán)激勵。

3.丙方應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃實施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保計劃的有效執(zhí)行。

七、股權(quán)激勵的變更與終止

1.甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況和員工表現(xiàn)，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。

2.丙方有權(quán)要求甲方在計劃變更時提供充分理由，并確保變更符合法律法規(guī)。

3.激勵對象在以下情況下，甲方有權(quán)終止其股權(quán)激勵：

a.激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；

b.激勵對象被依法追究刑事責(zé)任；

c.激勵對象嚴(yán)重違反誠信原則，損害公司利益；

d.激勵對象主動放棄股權(quán)激勵。

八、甲方的權(quán)益

1.甲方享有股權(quán)激勵計劃的設(shè)計、實施和監(jiān)督權(quán)。

2.甲方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，調(diào)整激勵對象的資格和激勵方式。

3.甲方有權(quán)要求丙方提供專業(yè)意見，確保股權(quán)激勵計劃的有效性和合法性。

九、乙方的違約及限制條款

1.乙方在獲得股權(quán)激勵后，未經(jīng)甲方同意，不得將其股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分。

2.乙方違反公司規(guī)章制度，或?qū)驹斐芍卮髶p失，甲方有權(quán)終止其股權(quán)激勵。

3.乙方在離職前，應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。

十、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

第三方介入股權(quán)激勵計劃的意義和目的在于，通過專業(yè)顧問的參與，確保股權(quán)激勵計劃的設(shè)計和實施符合法律法規(guī)，提高激勵效果，降低風(fēng)險。甲方作為主導(dǎo)方，通過股權(quán)激勵計劃吸引和保留關(guān)鍵人才，提升公司核心競爭力，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為提升員工福利，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和忠誠度，特與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“福利顧問”）就員工福利計劃達(dá)成如下協(xié)議：

一、員工福利背景

1.甲方為激勵員工，提高員工工作滿意度，決定實施員工福利計劃。

2.丙方作為專業(yè)的福利顧問，將協(xié)助甲方設(shè)計和實施員工福利計劃。

二、福利計劃對象

1.員工福利計劃對象為公司全體員工，包括但不限于：普通員工、管理人員、技術(shù)人員等。

2.甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況和員工需求，調(diào)整福利計劃對象。

三、福利顧問（丙方）的責(zé)權(quán)利

1.責(zé)任：

a.為甲方提供員工福利計劃的設(shè)計、實施和監(jiān)督建議。

b.協(xié)助甲方進(jìn)行員工需求調(diào)查，確保福利計劃符合員工期望。

c.定期向甲方匯報福利計劃的執(zhí)行情況。

2.權(quán)利：

a.收取甲方支付的咨詢服務(wù)費(fèi)用。

b.甲方應(yīng)提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便丙方履行職責(zé)。

3.利益：

a.丙方有權(quán)要求甲方在福利計劃中明確其權(quán)利和利益。

b.丙方有權(quán)要求甲方在福利計劃變更時及時通知。

四、員工福利計劃內(nèi)容

1.甲方將以以下形式提供員工福利：

a.節(jié)假日加班補(bǔ)貼；

b.健康體檢；

c.員工培訓(xùn)；

d.其他福利措施。

2.丙方將根據(jù)員工需求和市場情況，提出福利計劃的優(yōu)化建議。

五、員工的權(quán)益

1.員工享有甲方提供的各項福利待遇。

2.員工有權(quán)對福利計劃提出意見和建議。

3.員工在享受福利待遇時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度。

六、甲方的義務(wù)

1.甲方應(yīng)按照員工福利計劃的規(guī)定，及時、足額地向員工發(fā)放福利。

2.甲方應(yīng)保證福利計劃的公平、公正、公開。

3.甲方應(yīng)定期評估福利計劃的實施效果，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。

七、甲方的違約及限制條款

1.甲方未按照福利計劃規(guī)定發(fā)放福利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.甲方不得擅自變更福利計劃，影響員工的合法權(quán)益。

3.甲方在福利計劃實施過程中，應(yīng)確保員工的隱私權(quán)不受侵犯。

八、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于，