2025年度超市員工績效評估與激勵方案合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超市員工績效評估與激勵方案合同甲方（評估方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被評估方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效評估內(nèi)容1.評估項目與標(biāo)準(zhǔn)評估項目包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊合作等。評估標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司相關(guān)制度及崗位職責(zé)進(jìn)行設(shè)定。2.評估方法采用定性與定量相結(jié)合的方式，通過自我評估、同事互評、上級評估等途徑進(jìn)行。二、激勵措施1.激勵方式激勵方式包括：物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機(jī)會等。物質(zhì)獎勵包括但不限于獎金、提成等；精神獎勵包括但不限于榮譽(yù)稱號、表彰等。2.激勵條件乙方需滿足公司規(guī)定的各項績效評估要求，包括但不限于工作業(yè)績達(dá)標(biāo)、團(tuán)隊合作良好等。三、實(shí)施時間與周期1.實(shí)施時間評估與激勵方案的實(shí)施時間為2025年度，具體實(shí)施時間由甲方另行通知。2.周期績效評估周期為每季度一次，激勵措施根據(jù)評估結(jié)果及時兌現(xiàn)。四、其他約定1.保密條款乙方應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，對評估結(jié)果及激勵措施等信息予以保密。2.解釋權(quán)本合同未盡事宜，由甲方負(fù)責(zé)解釋。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方員工的工作績效進(jìn)行評估，并依據(jù)評估結(jié)果決定激勵措施。有權(quán)根據(jù)超市運(yùn)營情況和員工表現(xiàn)調(diào)整激勵方案，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：按照合同約定的時間、方式對員工進(jìn)行績效評估。為員工提供公平、公正的激勵條件，確保激勵措施的實(shí)施。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的績效評估結(jié)果，并有權(quán)對評估結(jié)果提出異議。有權(quán)根據(jù)績效評估結(jié)果獲得相應(yīng)的激勵。義務(wù)：積極參與績效評估過程，提供準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)和反饋。遵守超市的規(guī)章制度，努力提高工作績效。六、績效評估流程1.評估流程評估流程包括：制定評估標(biāo)準(zhǔn)、收集評估數(shù)據(jù)、進(jìn)行績效評估、反饋評估結(jié)果、實(shí)施激勵措施。評估周期為每季度一次，具體時間由甲方提前通知。2.評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎金分配的重要依據(jù)。七、激勵措施實(shí)施1.激勵措施激勵措施包括：獎金、晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等。具體激勵措施和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。2.激勵發(fā)放激勵措施將在評估結(jié)束后的一定時間內(nèi)發(fā)放，具體時間由甲方另行通知。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定進(jìn)行績效評估或發(fā)放激勵，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付違約金，金額為______元。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照超市規(guī)章制度工作，或?qū)υu估結(jié)果提出虛假異議，甲方有權(quán)取消其激勵資格，并追究其相應(yīng)責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本績效評估與激勵方案的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本方案的有效組成部分，具有與本方案同等的法律效力。2.解除除本方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本方案。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反績效評估與激勵方案的行為，另一方有權(quán)解除本方案，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本方案所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行本方案義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決本方案的履行問題，如變更方案內(nèi)容或解除方案等。十一、爭議解決1.協(xié)商本方案履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在方案履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工績效數(shù)據(jù)、激勵措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自方案簽訂之日起至方案履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本方案有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______