2025年度礦山安全管理停薪留職合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度礦山安全管理停薪留職合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、礦山安全管理停薪留職描述1.停薪留職原因乙方因______原因（具體原因），經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方在2025年度內(nèi)進(jìn)行停薪留職。2.停薪留職期間待遇乙方在停薪留職期間，甲方將保留乙方的職位，但乙方將不再享有工資、獎金等收入。乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。乙方在停薪留職期間，如有特殊需求，可向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可按相關(guān)規(guī)定享受一定的補(bǔ)貼或福利。二、停薪留職期限乙方停薪留職期限為______個月（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在停薪留職期間，如需延長停薪留職期限，應(yīng)提前______個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可延長。三、復(fù)職條件及程序乙方在停薪留職期滿后，如需復(fù)職，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方審核同意后，方可復(fù)職。乙方復(fù)職后，其工資、獎金等待遇將按照甲方當(dāng)時的薪酬制度執(zhí)行。四、違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按期支付乙方停薪留職期間待遇的，應(yīng)向乙方支付______倍的違約金。乙方違反本合同約定，未經(jīng)甲方同意擅自從事與甲方業(yè)務(wù)競爭活動的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方在停薪留職期間的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方遵守相關(guān)規(guī)定。有權(quán)在乙方復(fù)職前，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方在復(fù)職后迅速適應(yīng)工作。在乙方復(fù)職后，按照合同約定恢復(fù)乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在停薪留職期間，有權(quán)要求甲方為其提供必要的生活保障。在復(fù)職時，有權(quán)要求甲方按照原崗位或同等崗位的待遇。義務(wù)：在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方溝通，及時報告?zhèn)€人情況。在復(fù)職后，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。六、復(fù)職后的待遇與考核1.復(fù)職待遇乙方復(fù)職后的待遇將根據(jù)甲方當(dāng)時的薪酬制度執(zhí)行，包括但不限于工資、獎金、福利等。甲方將根據(jù)乙方在停薪留職期間的表現(xiàn)，重新評估乙方的崗位和待遇。2.考核標(biāo)準(zhǔn)乙方復(fù)職后的工作表現(xiàn)將按照甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。七、保密條款1.保密內(nèi)容雙方對本合同內(nèi)容以及與礦山安全管理相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)信息負(fù)有保密義務(wù)。乙方在停薪留職期間和復(fù)職后，不得泄露任何甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)信息。2.保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.訴訟管轄本合同的爭議解決，由合同簽訂地的人民法院管轄。九、合同的變更與解除1.變更本停薪留職合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本停薪留職合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本停薪留職合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行停薪留職合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本停薪留職合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作安排以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本停薪留職合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本停薪留職合同有效期自生效之日起至乙方復(fù)職或合同解除之日止。甲方代表（簽字）：______簽署