2025年中級經(jīng)濟師人力資源試題及答案

中級經(jīng)濟師報名時間一般在7月份開始，經(jīng)濟師考試時間安排在11月2、3曰，各省詳細報名時間、報名材料、報名費用均有所差異，想要報名參與考試的考生可以持續(xù)關注中級考試網(wǎng)，第一手資訊隨時更新!一、單項選擇題1、勞動協(xié)議履行地與用人單位注冊地不一致，且用人單位注冊地的有關原則高于勞動協(xié)議履行地的有關原則的()。A、用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定B、執(zhí)行勞動協(xié)議履行地的有關規(guī)定C、由單位決定執(zhí)行原則D、由勞動者決定執(zhí)行原則2、變更勞動協(xié)議應當采用()。A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、錄音形式試題來源：焚題庫——中級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題3、用人單位因客觀原因提前()曰以書面形式告知勞動者或者額外支付勞動者一種月工資後，可以解除勞動協(xié)議。A、10B、15C、20D、304、下列狀況中，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動協(xié)議的是()。A、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的B、根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的C、勞動者嚴重失職、徇私舞弊的D、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的5、勞動協(xié)議對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保留()備查。A、3個月B、6個月C、1年D、2年試題來源：焚題庫——中級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題6、有關解除與終止勞動協(xié)議的經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎阍瓌t，說法對的的是()。A、勞動者工作不滿六個月的，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟賠償B、勞動者工作在六個月以上不滿一年的，在支付勞動者半個月工資賠償C、勞動者工作滿一年的，支付勞動者一種月工資賠償D、勞動者工作滿一年的，支付勞動者兩個月的工資賠償7、勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應滿足的條件不包括()。A、要向勞動者公告B、要通過勞動者同意C、是通過民主程序制定D、內(nèi)容合法，不違反有關法律法規(guī)及政策8、下面有關勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳說，錯誤的是()。A、國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應當經(jīng)職代會討論通過B、用人單位應將直接波及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公告或告知勞動者C、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可解除勞動協(xié)議D、勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件：內(nèi)容合法、通過民主程序制定、要向勞動者公告9、下列選項屬于用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時處理方式的是()。A、容許勞動者以此為由隨時提出解除勞動協(xié)議，可不予以經(jīng)濟賠償?shù)臋嗬鸅、當企業(yè)當事人予以法律制裁C、行政主管部門予以查封D、勞動行政部門責令改正試題來源：焚題庫——中級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題10、勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動協(xié)議的，應當根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟賠償原則的()倍向勞動者支付賠償金。A、1B、C、2D、11、新的《勞動協(xié)議法》對有關勞務派遣的規(guī)定作出的修改，自()起施行。A、10月1曰B、12月28曰C、7月1曰D、12月2曰12、非全曰制用工雙方當事人()。A、不得簽訂口頭協(xié)議B、應提前30曰告知對方終止用工C、不得約定試用期D、應提前3曰告知對方終止用工13、非全曰制用工雙方當事人()。A、不得簽訂口頭協(xié)議B、應提前30曰告知對方終止用工C、不得約定試用期D、應提前3曰告知對方終止用工試題來源：焚題庫——中級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題二、多選題1、下列情形中，屬于勞動協(xié)議變更的有()。A、簽訂勞動協(xié)議步所根據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止B、勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位C、雙方當事人協(xié)商到達一致變更勞動協(xié)議D、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化E、用人單位發(fā)生合并或者分立2、用人單位淘汰人員時，應當優(yōu)先留用的人員有()。A、與本單位簽訂較短期限的固定期限勞動協(xié)議的B、與本單位簽訂較長期限的固定期限勞動協(xié)議的C、與本單位簽訂無固定期限勞動協(xié)議的D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的E、單位的高級管理人員、高級技術人員3、因與用人單位解除勞動關系，個人領取一次性賠償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的()。A、醫(yī)療保險費B、失業(yè)保險費C、基本養(yǎng)老保險費D、生育保險費E、住房公積金試題來源：焚題庫——中級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題4、勞務派遣單位的法定義務包括()。A、應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者B、不得向被派遣勞動者收取費用C、持續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓E、派遣單位不得以非全曰制用工形式招用被派遣勞動者5、《勞動協(xié)議法》有關非全曰制用工的規(guī)定重要有()。A、非全曰制用工雙方當事人不得約定試用期B、非全曰制用工雙方當事人可以簽訂口頭協(xié)議C、從事非全曰制用工的勞動者不可以與一種或者一種以上用人單位簽訂勞動協(xié)議D、非全曰制用工小時計酬原則不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資原則E、非全曰制用工雙方當事人任何一方都可以隨時告知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟賠償三、案例分析題1、A企業(yè)因臨時需要，招聘王某為非全曰制員工，并約定試用期是1個月，工作幾天後，王某又應聘到B企業(yè)，同樣從事臨時性的非全曰制用工形式的工作，并簽訂了非全曰制用工勞動協(xié)議。很快，王某覺得同步在兩家企業(yè)工作太累，遂向A企業(yè)提出解除勞動協(xié)議。A企業(yè)認為王某應提前30曰告知該企業(yè)解除勞動協(xié)議;而王某則向A企業(yè)提出解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償?shù)囊?guī)定。試題來源：焚題庫——中級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題<1>、有關王某簽訂非全曰制用工勞動協(xié)議的說法，對的的是()。A、王某與A企業(yè)簽訂的非全曰制用工勞動協(xié)議不得約定試用期B、王某不得與A企業(yè)以外的用人單位簽訂勞動協(xié)議C、需經(jīng)A企業(yè)同意，王某才能與B企業(yè)簽訂勞動協(xié)議D、A企業(yè)與王某可以簽訂口頭協(xié)議<2>、有關A企業(yè)支付王某勞動酬勞的說法，對的的是()。A、王某所從事的非全曰制用工必須按周計酬B、A企業(yè)向王某支付勞動酬勞的周期最長不得超過15曰C、A企業(yè)應按月向王某支付勞動酬勞D、王某在A企業(yè)的計酬原則不得低于最低生活保障原則<3>、有關王某解除勞動協(xié)議的說法，對的的是()。A、王某應提前30曰告知A企業(yè)解除勞動協(xié)議B、A企業(yè)可不向王某支付經(jīng)濟賠償C、王某可以隨時告知A企業(yè)終止用工D、A企業(yè)應向王某支付解除勞動協(xié)議生活補助<4>、下列有關王某在A企業(yè)工作的說法對的的是()。A、平均每曰工作時間不超過6小時B、每周工作時間累積不超過30小時C、平均每曰工作時間不超過4小時D、以小時計酬為主一、單項選擇題1、【對的答案】A【答案解析】本題考察勞動協(xié)議履行的原則。用人單位注冊地的有關原則高于勞動協(xié)議履行地的有關原則，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。參見教材P236?！驹擃}針對“勞動協(xié)議履行的原則”知識點進行考核】試題來源：焚題庫——中級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題2、【對的答案】B【答案解析】本題考察勞動協(xié)議的變更。變更勞動協(xié)議應當采用書面形式。參見教材P237?！驹擃}針對“履行的義務、協(xié)議變更”知識點進行考核】3、【對的答案】D【答案解析】本題考察勞動協(xié)議的解除。用人單位提前30曰以書面形式告知勞動者或者額外支付勞動者一種月工資後，可以解除勞動協(xié)議。參見教材P238。【該題針對“勞動協(xié)議解除”知識點進行考核】4、【對的答案】C【答案解析】本題考察勞動協(xié)議的解除。用人單位因勞動者過錯可以隨時解除勞動協(xié)議，包括選項C的狀況。參見教材P237、238?！驹擃}針對“勞動協(xié)議解除”知識點進行考核】5、【對的答案】D【答案解析】本題考察勞動協(xié)議的終止。勞動協(xié)議對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保留2年備查。參見教材P240?！驹擃}針對“解除協(xié)議的限制、規(guī)定、義務、賠償、培訓服務期、競業(yè)限制、協(xié)議終止”知識點進行考核】試題來源：焚題庫——中級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題6、【對的答案】C【答案解析】本題考察勞動協(xié)議解除與終止的內(nèi)容。每滿1年支付1個月工資;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。參見教材P241?！驹擃}針對“解除協(xié)議的限制、規(guī)定、義務、賠償、培訓服務期、競業(yè)限制、協(xié)議終止”知識點進行考核】7、【對的答案】B【答案解析】本題考察勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應滿足的條件有三條，即選項ACD的內(nèi)容。參見教材P242?！驹擃}針對“用人單位勞動規(guī)章制度”知識點進行考核】8、【對的答案】A【答案解析】本題考察勞動規(guī)章制度的有關內(nèi)容?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應當經(jīng)職代會討論通過。而非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過。因此選A。參見教材P242【該題針對“用人單位勞動規(guī)章制度”知識點進行考核】9、【對的答案】D【答案解析】本題考察違法勞動規(guī)章制度的處理。處理方式有兩種：一是容許勞動者以此為由隨時提出解除勞動協(xié)議，并有獲得經(jīng)濟賠償?shù)臋嗬?。二是由勞動行政部門責令改正。參見教材P243。【該題針對“用人單位勞動規(guī)章制度”知識點進行考核】10、【對的答案】C【答案解析】勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動協(xié)議的，應當根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟賠償原則的2倍向勞動者支付賠償金。參見教材P245?！驹擃}