2025年人力資源管理師考試三級模擬試題

ThedocumentwaspreparedonJanuary2,ThedocumentwaspreparedonJanuary2,人力資源管理師考試三級模擬試題本文檔為人力資源管理師考試（三級）模擬試題，本試題完全基于第三版教材匯編，請各位放心查看。職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1～16題)(一)單項選擇題(第1～8題)1.曰本松下企業(yè)秉持“松下精神”，其首條內(nèi)容就是“產(chǎn)業(yè)報國”。歐盟、美國、曰本等西方發(fā)達(dá)國家還制定了非常嚴(yán)格的企業(yè)社會責(zé)任檢查原則。許多國外企業(yè)規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中假如產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定原則，就不能進(jìn)入市場。這反應(yīng)了西方發(fā)達(dá)國家職業(yè)道德中的()。A.社會責(zé)任至上B.敬業(yè)C.誠信D.創(chuàng)新2.新的道德觀念替代了以“孝”為關(guān)鍵的道德體系，()將成為新的關(guān)鍵理念。A.修身B.齊家C.治國D.服務(wù)意識3.職業(yè)化是一種按照職業(yè)道德規(guī)定的工作狀態(tài)的()。A.國際化、現(xiàn)代化、普適化B.原則化、規(guī)范化、制度化C.科學(xué)化、民主化、自由化D.高效化、社會化、人性化4.下列有關(guān)“推已及人”的說法中，對的的是()。A.把自已的利益放在第一位B.無條件地以他人利益為重C.設(shè)身處地為對方著想D.增強(qiáng)道德體驗5.看待你不喜歡的工作崗位，對的的做法是()。A.干一天，算一天B.想措施換自已喜歡的工作C.做好在崗期間的工作D.脫離崗位，去尋找別的工作6.海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：“設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對于這句話，對的的理解是()。A.設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中無關(guān)緊要B.生產(chǎn)不合格零件的人沒有通過嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練C.人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題D.人是企業(yè)大“機(jī)器”中的一種零件7.誠信的特性是()。A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性B.人為性、表象性、資質(zhì)性、辯證性C.通識性、交互性、對應(yīng)性、資質(zhì)性D.通識性、止損性、主觀性、單向性8.下列見解中，對的反應(yīng)職業(yè)道德規(guī)范“節(jié)省”的價值差異性特性的是()。A.因富裕程度不一樣，有的人需要節(jié)省，有的人則無需節(jié)省B.節(jié)省就是省吃儉用的方式不一樣C.無論經(jīng)歷、教育和地位怎樣，人人都需要節(jié)省D.有多少錢，辦多少事，只要不超支就是節(jié)省(二)多選題(第9～16題)9.為何說職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證()A.職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件B.每一種成功的人往往均有較高的職業(yè)道德C.職業(yè)活動是人生歷程中的重要環(huán)節(jié)D.沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作10.下列有關(guān)職業(yè)道德與人的自身發(fā)展的關(guān)系，說法對的的是()。A.職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證B.職業(yè)道德是人格的一面鏡子C.職業(yè)道德是人類社會發(fā)展的基本條件D.職業(yè)道德是人全面發(fā)展最重要的條件11.對于從業(yè)人員來說，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的重要作用體目前()。A.優(yōu)化個人發(fā)展環(huán)境B.挖掘個人潛能C.限制員工的個性化發(fā)展傾向D.拓展職業(yè)生涯12.在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，符合“積善成德”規(guī)定的是()。A.勿以善小而不為，勿以惡小而為之B.加強(qiáng)自本省察，做到“慎獨”C.不管碰到怎樣的人和事，都要有求必應(yīng)D.對自已所做的任何一件好事，都要牢記于心13.下列選項中，體現(xiàn)職業(yè)道德規(guī)范“誠信”特性的是()。A.私密性B.智慧性C.止損性D.資質(zhì)性14.有關(guān)紀(jì)律的說法，對的理解的是()。A.紀(jì)律面前人人平等B.遵守紀(jì)律沒有商議C.紀(jì)律是對自由的約束D.對于不完善的紀(jì)律，無需遵守15.有關(guān)職業(yè)合作，對的的理解是()。A.職業(yè)合作是一種人和人之間的功利主義的運用關(guān)系B.職業(yè)合作不僅不否認(rèn)個人的智慧，并且有助于個人智慧的放大C.“三人成蟲”的事實表明，職業(yè)合作未必有效D.職業(yè)合作的方式影響著團(tuán)體成長和業(yè)績16.下列有關(guān)奉獻(xiàn)的認(rèn)識中，對的的是()。A.考察員工與否具有奉獻(xiàn)精神，重要看其與否自愿免費加班B.只要員工額外勞動得到了足夠經(jīng)濟(jì)賠償，員工的行為就不算奉獻(xiàn)C.在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻(xiàn)的內(nèi)在規(guī)定D.奉獻(xiàn)具有人人可為性，并非對人之事而高不可攀1.【答案】A【解析】在西方發(fā)達(dá)國家，許多有作為的大企業(yè)都具有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，它們在為企業(yè)發(fā)明利潤的同步，一直不忘自已的社會責(zé)任，這是對自身長遠(yuǎn)利益和顧客利益關(guān)聯(lián)性的理性認(rèn)識的成果，同步，也是新教倫理“天職觀”影響的成果。2.【答案】D【解析】在中國歷史上，一直以家庭道德為中心?！靶奚怼R家、治國、平天下”立足于家庭道德，進(jìn)而影響到社會道德的各個方面，新的道德觀念替代了以“孝”為關(guān)鍵的道德體系，服務(wù)意識將成為新的關(guān)鍵理念。3.【答案】B【解析】職業(yè)化又稱專業(yè)化，是一種自律性的工作態(tài)度。簡樸地說，職業(yè)化就是一種按照職業(yè)道德規(guī)定的工作狀態(tài)的原則化、規(guī)范化、制度化，即以嚴(yán)格的職業(yè)道德原則，在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，并圓滿完畢自已所承擔(dān)的工作職責(zé)。4.【答案】C【解析】“推已及人”，用自已的心意去推想他人的心意，指設(shè)身處地替他人著想。它是從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具有的良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。5.【答案】C【解析】只要目前還在崗位上工作一天，都應(yīng)認(rèn)真完畢好一天的工作，有所發(fā)明，有所奉獻(xiàn)，不可以“做一天和尚撞一天鐘”，干一天，算一天?？梢耘ε囵B(yǎng)對目前從事的職業(yè)崗位的愛好，嘗試變化本來的認(rèn)識;假如實在不愿繼續(xù)從事目前的崗位，那就盡快去做新的選擇。6.【答案】C【解析】產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)有機(jī)體賴以生存發(fā)展的血液，這個血液的品質(zhì)怎樣，會直接關(guān)系著企業(yè)機(jī)體的健康狀況。要生產(chǎn)合格的產(chǎn)品，就要先端正職工的工作態(tài)度，培養(yǎng)他們的職業(yè)誠信素質(zhì)，使他們得以在工作中對顧客真誠而不欺騙，守約而不失信。7.【答案】A【解析】誠信在職業(yè)生活中不僅是一種道德規(guī)定，也是一種生活謀略和技能，它是工作價值與德行價值的有機(jī)統(tǒng)一。與其他職業(yè)道德規(guī)定相比，它具有如下特性：①通識性;②智慧性;③止損性;④資質(zhì)性。8.【答案】C【解析】有關(guān)節(jié)省問題的見解，如什么是節(jié)省，節(jié)省的程度、措施和作用等，因人們的經(jīng)歷、教育和財富的不一樣，在不一樣的人那裏，會有不一樣的觀點，有較大的價值差異性。B項認(rèn)為節(jié)省就是省吃儉用，僅局限于生活領(lǐng)域內(nèi)，在職業(yè)活動中不太注意資源的合理運用。這樣的人，在生活中符合節(jié)省的規(guī)定，而在工作中卻難以做到。D項可以說是在節(jié)省上稱職的員工，但不能說已到達(dá)優(yōu)秀的原則。(二)多選題(第9～16題)9.【答案】ABD【解析】職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證;沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作;職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件;每一種成功的人往往均有較高的職業(yè)道德。堅定不移、勇往直前的意志品質(zhì)，對自已、對他人、對社會的責(zé)任感和對工作的敬業(yè)精神等一直是一種人成功的關(guān)鍵。C項闡明的是職業(yè)活動是人全面發(fā)展的最重要條件。10.【答案】ABD【解析】C項：地理環(huán)境是人類社會發(fā)展的基本條件。11.【答案】ABD【解析】加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，對于每個職業(yè)勞動者來說具有重要的作用。加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)可以優(yōu)化個人發(fā)展環(huán)境，并充足挖掘個人潛能，尚有助于職業(yè)生涯的拓展。12.【答案】AB【解析】崇高的道德人格和道德品質(zhì)，不是一夜之間可以養(yǎng)成的，它需要一種長期的積累過程。只有不棄小善，才能積成大善;只有能積眾善，才能有崇高的品德。同步，在平常工作生活中，還要常常進(jìn)行自我反思，增強(qiáng)自律性。13.【答案】BCD【解析】誠信在職業(yè)生活中不僅是一種道德規(guī)定，也是一種生活謀略和技能，它是工作價值與德行價值的有機(jī)統(tǒng)一。與其他職業(yè)道德規(guī)定相比，它具有如下特性：①通識性;②智慧性;③止損性;④資質(zhì)性。14.【答案】AB【解析】遵守紀(jì)律是公民的基本義務(wù)，紀(jì)律面前人人平等。在職業(yè)活動中，從業(yè)人員不僅要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識、敬業(yè)意識、誠信意識，努力提高職業(yè)技能，更要樹立強(qiáng)烈的紀(jì)律意識，以遵紀(jì)遵法為榮，以違法亂紀(jì)為恥，自覺加強(qiáng)職業(yè)紀(jì)律修養(yǎng)，遵紀(jì)遵法，做一名合格員工，以實現(xiàn)自已的職業(yè)理想。15.【答案】BD【解析】職業(yè)合作是一種重要的倫理規(guī)范，是在職業(yè)生活中培育和發(fā)揚(yáng)人的合群、協(xié)調(diào)、盡責(zé)、全局觀念的過程。對從業(yè)人員來說，職業(yè)合作并不意味著否認(rèn)個人智慧，而是強(qiáng)調(diào)個人融入到集體中，其價值才能得到最大化的體現(xiàn)。16.【答案】BCD【解析】一般意義上來理解，奉獻(xiàn)是指舍棄個人或本集團(tuán)的利益，去尋求他人或更大集團(tuán)、國家、社會利益的自愿行為和精神境界。考察員工與否具有奉獻(xiàn)精神，不能以其自愿免費加班為原則。第二部分理論知識一、單項選擇題1.勞動力供應(yīng)彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A.勞動力供應(yīng)增長量B.勞動力供應(yīng)量C.勞動力需求增長量D.勞動力需求量2.周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。A.選擇性B.構(gòu)造性C.摩擦性D.總量性3.()包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗意在于保證勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。A.最長勞動時間原則B.基本勞動時間原則C.最低社會保障D.最低工資原則4.收入差距的衡量指標(biāo)是()。A.國民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性5.實際工資的計算公式是()。A.貨幣工資/價格B.貨幣工資/價格指數(shù)C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)6.勞動法的首要原則是()。A.保障酬勞權(quán)B.保障物質(zhì)協(xié)助權(quán)C.保障勞動者的勞動權(quán)D.保障休息休假權(quán)7.對勞動者提供最低程度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)8.()不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋9.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商後，一般狀況下加班時間為()。A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時10.下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)論述不對的的是()。A.勞動者應(yīng)當(dāng)完畢勞動任務(wù)B.勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)C.勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)D.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律二、多選題1.勞動力市場均衡的意義包括()。A.充足就業(yè)B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資C.體現(xiàn)工資差異D.勞動力資源的最優(yōu)分派E.增大工資總額2.勞動力市場的制度構(gòu)造要素有()。A.工會B.最低社會保障C.勞動力需求量D.最低勞動原則E.勞動力供應(yīng)量3.收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括()。A.有助于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B.有助于資源的合理配置C.有助于縮小不合理的收入差距D.有助于限制收入分派不公問題及其危害E.有助于物價的穩(wěn)定4.勞動法的基本原則包括()。A.物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則B.合用性原則C.勞動關(guān)系民主化原則D.靈活性原則E.保證勞動者勞動權(quán)的原則5.下列屬于勞動權(quán)的有()。A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動酬勞權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6.《勞動法》在勞動力市場的運作中起到的作用有()。A.平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障C.使勞動者在勞動力市場上處在供方主體地位D.規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益E.為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件7.下列對“勞動法律關(guān)系的主體”的論述，對的的有()。A.是勞動法律關(guān)系的參與者B.包括勞動者和用人單位兩方面C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)8.企業(yè)戰(zhàn)略具有()特性，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。A.系統(tǒng)性B.全局性C.長遠(yuǎn)性D.風(fēng)險性E.抗?fàn)幮?.企業(yè)能力效率分析重要包括()。A.多種投入要素的成本B.生產(chǎn)率C.工藝設(shè)計水平D.原料、勞動力等生產(chǎn)要素E.產(chǎn)能的運用程度10.企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括()。A.戰(zhàn)略評價原則B.實際成效C.績效評價D.越過目的E.必須建立管理信息系統(tǒng)參照答案1.【答案】B【解析】勞動力供應(yīng)量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供應(yīng)的工資彈性，簡稱勞動力供應(yīng)彈性。其計算公式是勞動力供應(yīng)量變動的比例與工資率變動的比例的比值。2.【答案】D【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁華與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。由于經(jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，因此它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處在供過于求狀態(tài)的失業(yè)。3.【答案】A【解析】A項：最長勞動時間原則包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗意在于保證勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。C項：最低社會保障制度是以國家或政府為主體，根據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分派，對勞動者在臨時或永久喪失勞動能力以及由于多種原因生活發(fā)生困難時予以物質(zhì)協(xié)助，保障其基本生活的制度。D項：最低工資原則又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額。4.【答案】B【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有措施簡樸(用一種介于0～1之間的數(shù)值即可表達(dá)居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性強(qiáng)的特點?；嵯禂?shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼根據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分派平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。5.【答案】B【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以闡明工資的實際購置能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。6.【答案】C【解析】我國《憲法》第四拾二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過多種途徑，發(fā)明勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動酬勞和福利待遇?！钡谌叭龡l規(guī)定：“國家尊重和保障****。”根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。7.【答案】C【解析】基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低程度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益構(gòu)造中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。8.【答案】B【解析】對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文獻(xiàn)，任何人都可以根據(jù)自已的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。9.【答案】A【解析】《勞動法》第四拾一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商後可以延長工作時間，一般每曰不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每曰不得超過3小時，不過每月不得超過36小時?！?0.【答案】C【解析】勞動法規(guī)定公民的勞動義務(wù)包括：①勞動者應(yīng)當(dāng)完畢勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。二、多選題1.【答案】ABD【解析】勞動力市場均衡的意義包括：①勞動力資源的最優(yōu)分派。在完全競爭的市場構(gòu)造中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能到達(dá)最有效率的分派。②同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一種地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差異。③充足就業(yè)。勞動力供應(yīng)與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同步，實現(xiàn)充足就業(yè)。2.【答案】ABD【解析】勞動力市場的制度構(gòu)造要素包括：①最低勞動原則，包括最低工資原則和最長勞動時間原則等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，根據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分派，對勞動者在臨時或永久喪失勞動能力以及由于多種原因生活發(fā)生困難時予以物質(zhì)協(xié)助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)構(gòu)成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權(quán)益的社會性團(tuán)體。3.【答案】ABCD【解析】廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，并且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分派關(guān)系的調(diào)整政策，即人們常說的社會收入分派政策。收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用重要體現(xiàn)為：①有助于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定;②有助于資源的合理配置;③有助于縮小不合理的收入差距，限制收入分派不公問題及其危害。4.【答案】ACE【解析】勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他某些社會關(guān)系時必須遵照的基本準(zhǔn)則，即必須遵照的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。根據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權(quán)的原則;②勞動關(guān)系民主化原則;③物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則。5.【答案】ABCDE【解析】勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民可以參與社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有親密聯(lián)絡(luò)的各項權(quán)利，包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動酬勞權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動權(quán)絕不是僅僅包括工作權(quán)一項權(quán)利，而是包括與勞動有關(guān)的一組權(quán)利束，勞動權(quán)亦是****的重要構(gòu)成部分。6.【答案】BCE【解析】《勞動法》是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他某些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其在勞動力市場運作中起到的作用是：①使勞動力在使用和流通過程中得到基本保障;②規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益;③為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流通提供了法律根據(jù)。7.【答案】ABDE【解析】勞動法律關(guān)系的主體是指根據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。由于勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。8.【答案】ABCDE【解析】企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的籌劃和發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險性、抗?fàn)幮缘奶匦?，離開這些特性就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。9.【答案】ABCDE【解析】效率是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出與實際投入的比率，即實際的投入產(chǎn)出比。在成本競爭中，效率指標(biāo)對企業(yè)尤其重要。通過服務(wù)或者產(chǎn)品的差異化競爭的企業(yè)，影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率原因重要包括：①多種投入要素的成本，如原材料、勞動力等生產(chǎn)要素;②生產(chǎn)率，即單位要素的產(chǎn)出;③工藝設(shè)計水平;④產(chǎn)能的運用程度。10.【答案】ABC【解析】戰(zhàn)略控制是將預(yù)先制定的戰(zhàn)略目的與反饋回來的戰(zhàn)略執(zhí)行信息進(jìn)行比較，以檢查戰(zhàn)略計劃與實際執(zhí)行的偏離程度并采用措施糾正偏差的一系列活動的過程。戰(zhàn)略控制的基本要素：①戰(zhàn)略評價原則，是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或原則，是戰(zhàn)略控制的根據(jù);②實際成效，是指在戰(zhàn)略實行過程中實際到達(dá)的水平;③績效評價，是將實際成效和預(yù)定目的或原則進(jìn)行比較分析。闡明：限于篇幅的問題，本文檔只展示了部分內(nèi)容，更多有關(guān)人力有關(guān)的歷年真題及章節(jié)習(xí)題練習(xí)，各位可以關(guān)注下小編微信公眾號：HRM1688，關(guān)注後答復(fù)關(guān)鍵詞“歷年真題”可以免費測試。學(xué)習(xí)資料推薦小編給大家分享某些復(fù)習(xí)資料，這些資料含章節(jié)的復(fù)習(xí)重點歸納、歷年真題、課後