2025年企業(yè)人力資源管理師一級試題及答案

企業(yè)人力資源管理師一級試題及答案單項選擇題1、戰(zhàn)略性人力資源管理與老式人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。A、 出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門B、 人作為資源對組織而言越來越重要C、C、將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)絡(luò)起來D、保證人力資源可以滿足企業(yè)發(fā)展需要答案：C2、（）屬于人力資源管理的戰(zhàn)略性職能。A、 提高員工職業(yè)生活質(zhì)量B、 實行企業(yè)短期年度計劃C、 支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動D、 提高人力資源的競爭優(yōu)勢答案:D3、戰(zhàn)略只對企業(yè)的關(guān)鍵性問題作基本定位是指戰(zhàn)略的（A、 目的性B、 全局性C、 計劃性D、 大綱性答案：D4、技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是（）。A、 自下而上推進B、 中短期發(fā)展戰(zhàn)略C、 以團體為中心D、 采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式答案：D5、企業(yè)集團是以（）為重要聯(lián)結(jié)紐帶。A、產(chǎn)權(quán)B\命令鏈C、母子企業(yè)D、職權(quán)和職能答案：A6、 企業(yè)集團的各組員單位按照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展商品經(jīng)濟的合理規(guī)定重新組合起來，形成一種復(fù)雜的利益集合體，這是指企業(yè)集團的（）。A、 協(xié)商性B、 綜合性C、 創(chuàng)新性D、 職權(quán)和職能答案：B7、 企業(yè)集團通過（）來實行專業(yè)化分工。A、 溝通系統(tǒng)B、 權(quán)力系統(tǒng)C、 決策系統(tǒng)D、 職能化系統(tǒng)答案：D8、 針對企業(yè)集團需要在內(nèi)部設(shè)置的勞務(wù)派遣企業(yè)屬于（）。A、 智囊機構(gòu)B、 獨立型職能機構(gòu)C、 依托型職能機構(gòu)D、 專業(yè)機構(gòu)和專業(yè)中心答案：D9、 狹義的人力資本不包括（）。A、 總經(jīng)理B、 副總經(jīng)理C、 董事會組員D、 關(guān)鍵技術(shù)人員答案：C10、 企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。A、 組員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B、 母子企業(yè)之間的人力資本管理C、 集團企業(yè)經(jīng)理班子對集團企業(yè)企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D、 集團總企業(yè)董事會對集體總企業(yè)經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理答案：B11x（）勝任特性模型針對各個勝任特性，在左側(cè)注明內(nèi)涵，在右側(cè)寫出相應(yīng)的有關(guān)杰出績效行為的描述。A、錨型B、 簇型C、 盒型D、 層級式答案：C12、獲取校標(biāo)樣本有關(guān)勝任特性的數(shù)據(jù)資料一般以（）為TOC\o"1-5"\h\zA、 觀測法 主。B、 問卷調(diào)查法C、 專家小組法D、行為事件訪談法答案：D13、 專家會議法與德爾菲法的重要區(qū)別 ）在于（ 。A\專家人數(shù)B、 與否匿名評議C、 與否需要主持人D、 與否需要到達一致意見答案：B14、 沙盤推演測評法合用 ）的選于（ 拔。A、 高級管理人員B、 中層管理人員C、 基層管理人員D、 各類管理人員答案：A15、 在進行公文筐試題設(shè)計和編寫的過程中，第一 ）癢曲詡立分 。析B、公文情境設(shè)計C、績效標(biāo)精確定D、勝任特性分析答案：A16x（）是一組具有代表性被試樣本的測試成績的分預(yù)纟懸B、 常模C、 方差D、 離散度

答案:B17、給出一組詞組，規(guī)定被試將其構(gòu)成完整句子的投射測試措施是（）。A、聯(lián)想法B、 構(gòu)造法C、 完畢法D、 繪圖法答案：B）勞動力市場進行招聘。18、一般而言，對職位能力規(guī)定越低，越傾辰?。ǎ﹦趧恿κ袌鲞M行招聘。部區(qū)、域:國4國19、晞析求職者的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性常常在（）這一環(huán)節(jié)進行。A、預(yù)備性面試B、職業(yè)心理測試C、構(gòu)造化面試D、申請資料篩選答案：D20\ （）是檢查員工自愿流動態(tài)度最佳的工具。A、員工能力評估B、 工作績效評價C、 工作滿意度調(diào)查D\員工流動後果分析答案：C21、在培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)中，選定師資、教材是）的工（A、需求分析系統(tǒng) 作。B、 培訓(xùn)規(guī)劃系統(tǒng)C、 實行管理系統(tǒng)D、評估反饋系統(tǒng)答案：C）共同領(lǐng)導(dǎo)。在培訓(xùn)的學(xué)院模式中，培訓(xùn)部門由部門負責(zé)人和（

）共同領(lǐng)導(dǎo)。Av培訓(xùn)師B、 特定領(lǐng)域的專家C、 企業(yè)高管人員D、 特定職能部門的經(jīng)理答案：B23、采用（）的企業(yè)，其培訓(xùn)開發(fā)工作的關(guān)鍵事項是創(chuàng)新和革新。A、 集中戰(zhàn)略B、 內(nèi)部成長戰(zhàn)略C、 外部成長戰(zhàn)略答案：BD、D、緊縮投資戰(zhàn)略24、 看到周圍的人都在投資股市，就自已就開始盲目炒股，屬于（）的經(jīng)典表現(xiàn)。A、 習(xí)慣性思維障礙B、 權(quán)威型思維障礙C、 從眾型思維障礙D、 自我中心型思維障礙答案：C25、 下列屬于思維指向相反的兩種思維是（）。A、 想象思維和聯(lián)想思維B、 邏輯思維和辯證思維C、 發(fā)散思維和收斂思維D、 類比思維和因果思維答案：C26、 在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（）,只有當(dāng)受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)期間完全相似時，才能使培訓(xùn)成果有效遷移。A、 第一種層面B、 第二個層面C、 第三個層面D、 第四個層面答案：A27、 同原因論合用于（A\團體合作培訓(xùn) ）。B、溝通與談判培訓(xùn)C、 財務(wù)風(fēng)險預(yù)測培訓(xùn)D、 操作設(shè)備使用培訓(xùn)答案:D28x一般狀況下，員工的組織化一般發(fā)生在（）。A、 職業(yè)選擇階段B、 職業(yè)生涯初期階段C、 職業(yè)生涯中期階段D、 職業(yè)生涯後期階段答案:B29、 將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)