保密及競業(yè)限制協(xié)議書范本

保密及競業(yè)限制協(xié)議書范本

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方任職期間及離職后保守甲方商業(yè)秘密及競業(yè)限制事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、保密內(nèi)容

1.本協(xié)議所指的商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營信息、技術(shù)信息、管理信息、客戶信息、產(chǎn)品信息等不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

2.乙方在任職期間或離職后，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，也不得將商業(yè)秘密泄露給任何第三方。

3.乙方在任職期間或離職后，不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。

二、保密期限

1.乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。

2.乙方離職后，仍需遵守本協(xié)議的保密條款，保密期限為離職之日起五年。

三、競業(yè)限制

1.乙方在任職期間及離職后，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織中任職或提供咨詢服務(wù)。

2.乙方在任職期間及離職后，不得自行或與他人合作經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

3.乙方在任職期間及離職后，不得誘導(dǎo)甲方的員工離職或?yàn)槠渌髽I(yè)或組織招聘甲方的員工。

四、競業(yè)限制期限

1.乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守本協(xié)議的競業(yè)限制條款。

2.乙方離職后，競業(yè)限制期限為離職之日起兩年。

五、競業(yè)限制補(bǔ)償

1.甲方同意在乙方離職后，按照乙方離職前十二個(gè)月平均工資的50%按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

2.如乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，并要求乙方支付違約金。

六、違約責(zé)任

1.如乙方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的兩倍。

2.如乙方違反本協(xié)議的競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的兩倍。

七、爭議解決

1.因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋、修改和終止等均適用中華人民共和國法律。

八、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：______________

法定代表人（簽字）：____________身份證號(hào)碼：______________

簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

以上協(xié)議書范本僅供參考，具體條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)兼顧雙方的權(quán)益，以達(dá)到保護(hù)商業(yè)秘密和維護(hù)市場競爭秩序的目的。

保密及競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密、維護(hù)自身合法權(quán)益的重要手段。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭日益激烈，商業(yè)秘密成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。因此，企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)與員工簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以防止商業(yè)秘密的泄露和濫用。

在簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)遵循以下原則：

1.合法性原則。保密及競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

2.公平性原則。保密及競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)兼顧雙方的權(quán)益，不得損害員工的合法權(quán)益。

3.合理性原則。保密及競業(yè)限制協(xié)議的范圍和期限應(yīng)合理，不得過于寬泛或過長，以免影響員工的正常就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

4.明確性原則。保密及競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因條款模糊不清而產(chǎn)生爭議。

5.可操作性原則。保密及競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)具有可操作性，便于在實(shí)際執(zhí)行中落實(shí)。

在簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1.明確保密內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)明確商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容，包括但不限于經(jīng)營信息、技術(shù)信息、管理信息、客戶信息、產(chǎn)品信息等。

2.明確保密期限。企業(yè)應(yīng)明確保密期限，包括任職期間和離職后的保密期限。

3.明確競業(yè)限制范圍。企業(yè)應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍，包括不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織中任職或提供咨詢服務(wù)，不得自行或與他人合作經(jīng)營與企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得誘導(dǎo)企業(yè)的員工離職或?yàn)槠渌髽I(yè)或組織招聘企業(yè)的員工等。

4.明確競業(yè)限制期限。企業(yè)應(yīng)明確競業(yè)限制的期限，包括任職期間和離職后的競業(yè)限制期限。

5.明確競業(yè)限制補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)明確競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式，以保障員工的合法權(quán)益。

6.明確違約責(zé)任。企業(yè)應(yīng)明確違約責(zé)任，包括違約金的數(shù)額和支付方式，以維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

7.明確爭議解決方式。企業(yè)應(yīng)明確爭議解決方式，包括協(xié)商解決和訴訟解決等。

8.明確其他事項(xiàng)。企業(yè)應(yīng)明確其他事項(xiàng)，包括協(xié)議的生效時(shí)間、簽訂地點(diǎn)、份數(shù)等。

在簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議后，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù)和管理，定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和能力。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立健全商業(yè)秘密保護(hù)制度，采取有效的保密措施，防止商業(yè)秘密的泄露和濫用。

員工在簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議后，應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議的約定，不得泄露、使用或允許他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密，也不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。同時(shí)，員工應(yīng)遵守競業(yè)限制的約定，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織中任職或提供咨詢服務(wù)，不得自行或與他人合作經(jīng)營與企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得誘導(dǎo)企業(yè)的員工離職或?yàn)槠渌髽I(yè)或組織招聘企業(yè)的員工。

在履行保密及競業(yè)限制協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應(yīng)提供充分的證據(jù)，以證明各自的主張和請(qǐng)求。

總之，保密及競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密、維護(hù)自身合法權(quán)益的重要手段。企業(yè)在簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)遵循合法性、公平性、合理性、明確性和可操作性原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保障企業(yè)的合法權(quán)益和員工的合