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2025屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議官方指導(dǎo)一、就業(yè)協(xié)議的定義及作用(1)定義就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中,按照平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,明確畢業(yè)生就業(yè)意向、崗位安排、薪資待遇等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。(2)作用1.明確畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù),保障雙方合法權(quán)益。2.規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)行為,防止就業(yè)過(guò)程中的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。3.為學(xué)校提供就業(yè)信息,促進(jìn)學(xué)校與用人單位的交流合作。4.為政府部門(mén)制定就業(yè)政策提供數(shù)據(jù)支持。二、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容(1)畢業(yè)生基本信息包括畢業(yè)生的姓名、性別、民族、出生日期、政治面貌、學(xué)號(hào)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、聯(lián)系電話(huà)等。(2)用人單位基本信息包括用人單位的名稱(chēng)、性質(zhì)、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人等。(3)協(xié)議內(nèi)容1.畢業(yè)生就業(yè)意向:包括崗位名稱(chēng)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。2.薪資待遇:包括工資、獎(jiǎng)金、福利等。3.工作期限:包括試用期、合同期限等。4.勞動(dòng)合同:雙方應(yīng)簽訂正式的勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.其他事項(xiàng):包括培訓(xùn)、晉升、解除協(xié)議等。(4)簽訂時(shí)間就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生和用人單位達(dá)成就業(yè)意向后簽訂,最遲應(yīng)在畢業(yè)生離校前簽訂。(5)生效條件就業(yè)協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。三、簽訂就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)(1)畢業(yè)生應(yīng)充分了解用人單位的基本情況,包括企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展前景等,以確保自己的就業(yè)選擇。(2)畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真閱讀就業(yè)協(xié)議的條款,了解自己的權(quán)利和義務(wù),尤其是關(guān)于薪資待遇、工作期限、解除協(xié)議等方面的內(nèi)容。(3)畢業(yè)生應(yīng)與用人單位協(xié)商一致,達(dá)成共識(shí)后再簽訂就業(yè)協(xié)議。(4)畢業(yè)生應(yīng)將簽訂的就業(yè)協(xié)議及時(shí)提交給學(xué)校就業(yè)部門(mén),以便學(xué)校了解畢業(yè)生的就業(yè)情況。(5)畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議后,應(yīng)遵守協(xié)議約定,履行自己的義務(wù)。四、就業(yè)協(xié)議的解除與違約(1)解除協(xié)議1.畢業(yè)生和用人單位協(xié)商一致,可以解除協(xié)議。2.畢業(yè)生未按協(xié)議約定履行義務(wù),用人單位可以解除協(xié)議。3.用人單位未按協(xié)議約定履行義務(wù),畢業(yè)生可以解除協(xié)議。(2)違約責(zé)任1.畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償用人單位的損失。2.用人單位違反就業(yè)協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償畢業(yè)生的損失。五、就業(yè)協(xié)議的管理與監(jiān)督(1)學(xué)校就業(yè)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)協(xié)議的管理,及時(shí)收集、整理、分析畢業(yè)生就業(yè)信息。(2)學(xué)校應(yīng)建立健全就業(yè)協(xié)議的監(jiān)督機(jī)制,確保就業(yè)協(xié)議的簽訂和履行符合法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定。(3)政府部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)協(xié)議的監(jiān)管,維護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益。總之,就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)重視就業(yè)協(xié)
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