2025年兼職員工權(quán)益保障合同范本

2025年兼職員工權(quán)益保障合同范本甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“兼職員工”）：鑒于甲方需聘請乙方為兼職員工，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條合同主體一、甲方為具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)/個體工商戶/其他組織，統(tǒng)一社會信用代碼：____。二、乙方為具有完全民事行為能力的自然人，身份證號碼：____。第二條工作內(nèi)容一、乙方在甲方處擔任兼職工作，工作內(nèi)容為：____。二、乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三條工作時間一、乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間為：____。二、乙方應(yīng)按照甲方安排的工作時間進行工作，如有特殊情況，可提前與甲方溝通調(diào)整。第四條薪酬待遇一、甲方按照雙方約定的工作時間支付乙方薪酬，薪酬標準為：____元/小時。二、甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方當月工資。三、甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。第五條福利待遇一、乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇。二、乙方享有甲方提供的培訓機會。三、乙方在甲方處工作滿____個月，可享受帶薪年假____天。第六條保密條款一、乙方在合同期間及解除、終止合同后____年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。二、乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金____元。第七條勞動合同解除與終止一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。二、乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。三、甲方在以下情況下可以解除勞動合同：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)定的勞動紀律；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。四、勞動合同終止時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責任一、甲乙雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的各項義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。二、甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付____%的滯納金。三、乙方違反合同規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)支付____元違約金。第九條爭議解決一、甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。二、協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____年_