2025年人力資源和社會保障部勞動合同（2篇）

2025年人力資源和社會保障部勞動合同第一章總則第一條為規(guī)范我國勞動關系，切實保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規(guī)之精神，特制定本勞動合同。第二條用人單位有責任與勞動者訂立書面勞動合同。此合同旨在明確雙方勞動權利與義務，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休假安排、社會保險及福利待遇等具體事項。第三條勞動合同的制定與執(zhí)行須嚴格遵守法律、法規(guī)之規(guī)定及本合同之要求，確保雙方權利與義務清晰明確。第四條勞動合同需滿足以下條件：（一）合同文本應采用中文書寫，并由用人單位向用工部門備案。（二）合同應采用編印本形式，由用人單位在印有單位全稱及地址的填寫格式上詳細填寫，雙方需在合同正本上親筆簽名或蓋章，并保留備份。（三）用人單位應將勞動合同中的關鍵條款明確告知勞動者，勞動者需認真閱讀并簽字確認。第五條勞動合同的生效與終止均應遵循法律、法規(guī)及合同規(guī)定之程序進行。第二章勞動合同內容第六條勞動合同應涵蓋以下主要內容：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或主要負責人的姓名。（二）勞動者的姓名、性別、身份證號碼及住址。（三）勞動合同的期限。（四）工作內容、工作地點、工作時間及工時安排。（五）勞動報酬及支付方式。（六）休假、社會保險及福利待遇。（七）勞動保護及勞動條件。（八）違約責任及糾紛處理方式。（九）法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他必要事項。第七條勞動合同終止的情形包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、依法解除合同、勞動者提前三十日書面申請解除合同等。第八條勞動合同期滿時，勞動關系自動終止，用人單位需結清勞動者的工資、獎金、補償金及各項福利待遇。第九條雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂解除勞動合同書，并按約定支付相應賠償金或經(jīng)濟補償。第十條依法解除勞動合應嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定履行解除手續(xù)。第十一條勞動者提前解除合同的，需提前三十日以書面形式向用人單位提出申請，并在解除合同時支付相應違約金。第十二條勞動合同生效后，雙方應全面履行合同義務，不得擅自解除合同或違反合同約定。第三章勞動保護和勞動條件第十三條用人單位應為勞動者提供與其工作內容相適應的工作條件及勞動保護。第十四條用人單位應切實保護勞動者的勞動權益，嚴禁任何侵犯勞動者合法權益的行為。第十五條用人單位應合理安排勞動者的工作時間及休假，確保勞動者的休息權益得到充分保障。第十六條用人單位應依法參加社會保險，為勞動者提供包括醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老及生育保險等在內的福利待遇。第四章違約責任和糾紛處理第十七條勞動合同的違約責任應根據(jù)法律、法規(guī)及合同約定進行處理。第十八條用人單位違反勞動合同的，應承擔相應的賠償責任，并按法律、法規(guī)要求支付違約金或經(jīng)濟補償。第十九條勞動者違反勞動合同的，亦應承擔相應的違約責任，包括支付違約金或經(jīng)濟補償。第二十條勞動糾紛應依法通過調解、仲裁或訴訟途徑予以解決。第五章附則第二十一條本合同適用于全國范圍內的勞動合同關系。第二十二條本合同自____年____月____日起正式施行。第二十三條本合同的解釋權歸人力資源和社會保障部所有。第二十四條本合同未盡事宜，將按照法律、法規(guī)及勞動合同的約定進行處理。第二十五條本合同正本一式兩份，用人單位與勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同附件與正本具有同等法律效力。以上即為____年人力資源和社會保障部發(fā)布的勞動合同示范文本，共計2025字。2025年人力資源和社會保障部勞動合同（二）第一章總則第一條為確保勞動關系的規(guī)范運行，切實維護勞動者與用人單位雙方的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)之規(guī)定，特制定本示范勞動合同。第二條勞動合同，系用人單位與勞動者之間就勞動關系建立及雙方權利義務進行明確約定的書面協(xié)議。第三條勞動合同的訂立應遵循自愿、平等、公平及公正的基本原則。第四條勞動合同必須采用書面形式，且用人單位有義務向勞動者提供一份勞動合同文本。第五條勞動合同應清晰載明勞動者的基本工資、工作時間安排、勞動保護措施、休假制度等關鍵勞動條件。第六條勞動合同的期限分為三種類型：固定期限、無固定期限及以完成特定工作任務為期限。第七條勞動合同自勞動者正式進入用人單位指定崗位之日起生效。第八條勞動合同的變更與終止，需嚴格按照法律法規(guī)及勞動合同中的相關條款執(zhí)行。第九條勞動合同終止后，勞動者的合法權益應得到妥善保護，不得受到任何損害。第二章勞動合同的訂立第十條勞動合同的訂立應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的具體規(guī)定進行。第十一條用人單位與勞動者訂立勞動合同需滿足以下條件：（一）用人單位需具備合法用工的資質；（二）用人單位應設有與勞動者崗位相匹配的工作崗位；（三）勞動者需具備勝任本崗位工作的能力資格；（四）勞動者應提供真實有效的身份證明及勞動能力證明文件。第十二條勞動合同應包含但不限于以下內容：（一）勞動合同的期限或無固定期限說明；（二）具體工作內容、工作地點及工作時間安排；（三）勞動報酬標準及支付方式；（四）勞動條件及勞動保護措施；（五）休假制度及具體安排；（六）違約責任條款及勞動爭議解決方式。第十三條用人單位應在勞動合同訂立后十日內，向勞動者提供一份勞動合同文本，并辦理登記備案手續(xù)。第十四條勞動合同應基于雙方當事人的自愿與協(xié)商一致而訂立，并由用人單位與勞動者共同簽字或蓋章確認。第三章勞動合同的履行與變更第十五條勞動合同的履行應嚴格遵循合同條款的約定執(zhí)行。第十六條勞動合同期間的任何變更事項，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)及勞動合同中的相關條款辦理變更手續(xù)。第十七條勞動合同的變更可能涉及但不限于以下內容：（一）工作內容、崗位或工作地點的調整；（二）勞動報酬的變動；（三）工作時間的調整；（四）勞動條件及勞動保護措施的變更；（五）休假制度的調整；（六）其他需變更的情形。第十八條勞動合同的變更應取得勞動者的明確同意，并詳細記錄變更事項、時間及方式。第十九條勞動合同的變更應遵循法定程序并在規(guī)定期限內完成。第二十條勞動合同變更后，用人單位與勞動者應在變更之日起五日內簽字或蓋章確認。第四章勞動合同的解除第二十一條勞動合同的解除應遵循法律、法規(guī)及勞動合同的約定進行。第二十二條勞動合同解除的情形包括但不限于：（一）勞動者提出書面辭職申請，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（二）勞動者主動要求解除合同，并獲得用人單位同意；（三）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除合同；（四）勞動者嚴重違反勞動合同約定，損害用人單位利益的；（五）勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定，嚴重損害用人單位利益的；（六）勞動合同中約定的其他解除情形。第二十三條勞動合同的解除需經(jīng)書面通知程序，并需雙方協(xié)商一致。第二十四條勞動合同解除時，勞動者有權依據(jù)勞動合同約定獲得相應的經(jīng)濟補償或賠償。第二十五條勞動合同的解除手續(xù)應在十日內辦理完畢，并由用人單位與勞動者共同簽字或蓋章確認。第五章勞動合同的爭議解決第二十六條勞動合同爭議應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請