2025年企業(yè)培訓(xùn)師勞動(dòng)合同格式

2025年企業(yè)培訓(xùn)師勞動(dòng)合同格式甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方擔(dān)任企業(yè)培訓(xùn)師職務(wù)，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的工作安排，承擔(dān)企業(yè)培訓(xùn)師職責(zé)，主要包括：a.開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查；b.制定培訓(xùn)計(jì)劃及方案；c.實(shí)施培訓(xùn)課程；d.跟蹤評估培訓(xùn)效果；e.提供培訓(xùn)咨詢與支持。2.乙方應(yīng)努力提高業(yè)務(wù)水平，積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容和方法。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有調(diào)整，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假權(quán)益。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在合同期內(nèi)的月工資為人民幣_(tái)___元，甲方每月____日前支付乙方當(dāng)月工資。2.乙方享有甲方規(guī)定的績效獎(jiǎng)金、提成、加班費(fèi)等，具體金額按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資調(diào)整及獎(jiǎng)金發(fā)放，按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有甲方提供的各類福利，包括但不限于：節(jié)日禮品、員工體檢、帶薪培訓(xùn)等。六、勞動(dòng)紀(jì)律和保密1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方在合同期間及解除、終止合同后，應(yīng)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。七、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：a.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；b.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；d.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：a.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；b.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；c.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。八、爭議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：__