職業(yè)道德評估與行為規(guī)范管理制度

職業(yè)道德評估與行為規(guī)范管理制度第一章總則第一條為促進企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)和規(guī)范行為，維護企業(yè)形象、加強企業(yè)文化建設(shè)，訂立本制度。第二條本制度適用于全部企業(yè)員工，包含全職員工、兼職員工、臨時工以及實習生等。第三條企業(yè)職業(yè)道德評估與行為規(guī)范管理，應(yīng)遵從依法公正、公平、公開的原則。第四條用戶隱私和商業(yè)秘密是企業(yè)的保密要求，本制度對其保密進行規(guī)定，嚴禁泄露。第二章職業(yè)道德評估第五條企業(yè)將每年組織全體員工進行一次職業(yè)道德評估。評估方法包含但不限于考察、問卷調(diào)查、面試等，評估內(nèi)容涵蓋員工的職業(yè)操守、道德認同、職業(yè)操守等方面。第六條職業(yè)道德評估結(jié)果將及時反饋給被評估員工本人，并將作為參考依據(jù)用于獎懲、晉升和培訓(xùn)等方面。第七條對于被評估為職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)良的員工，企業(yè)將予以適當?shù)募为?，如獎金、晉升機會、培訓(xùn)機會等。第八條對于被評估為職業(yè)道德表現(xiàn)不良的員工，企業(yè)將采取相應(yīng)的懲罰措施，如罰款、降職、停止勞動合同等。第三章行為規(guī)范管理第九條企業(yè)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，秉持誠實守信、敬業(yè)奉獻的原則，呈現(xiàn)良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。第十條以下行為被視為違反職業(yè)道德和行為規(guī)范：偽造、竄改、銷毀企業(yè)檔案、資料等；偷竊、侵占、挪用企業(yè)財務(wù)資產(chǎn)；向客戶泄露保密信息、商業(yè)機密；攜帶或使用違禁物品進入企業(yè)場合；接受賄賂、賄賂；榨取員工及合作伙伴的不正當利益；違反職業(yè)道德、道德規(guī)范的言行；侵害他人權(quán)益、羞辱他人、鄙視他人；違反企業(yè)文化、制度和規(guī)定的行為。第十一條對于違反職業(yè)道德和行為規(guī)范的員工，企業(yè)將采取以下措施進行管理：立刻停止違規(guī)行為，并進行調(diào)審核實；對于細小違規(guī)行為，進行口頭警告和教育；對于嚴重違規(guī)行為，進行書面警告和記錄檔案；對于情節(jié)嚴重或累犯的違規(guī)行為，采取嚴格的紀律處分，如停職、解聘等。第十二條企業(yè)將定期組織員工開展職業(yè)道德和行為規(guī)范方面的培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德意識和行為規(guī)范素養(yǎng)。第四章其他事項第十三條企業(yè)將建立投訴舉報制度，鼓舞員工及時舉報違法違規(guī)行為，對于真實有效的舉報信息，將進行調(diào)審核實并予以嘉獎。第十四條對于舉報不實或惡意誹謗的行為，企業(yè)將依法追究相關(guān)人員的責任，并采取相應(yīng)的紀律處分。第十五條企業(yè)將監(jiān)督執(zhí)行本制度的情況，并依據(jù)需要進行適時修訂。第十六條本制度自頒布之日起生效。附則第一條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管