寧夏事業(yè)單位聘用合同（2025年度）補(bǔ)充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME寧夏事業(yè)單位聘用合同（2025年度）補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議背景及目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議生效條件4.聘用關(guān)系變更5.薪酬及福利調(diào)整6.工作崗位及職責(zé)7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.工作時(shí)間與休息9.工作紀(jì)律與考核10.違約責(zé)任與處理11.爭議解決方式12.協(xié)議解除條件13.協(xié)議生效及終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合寧夏事業(yè)單位聘用合同（2025年度）的規(guī)定，就聘用關(guān)系變更事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。1.2本協(xié)議旨在明確聘用關(guān)系變更的具體內(nèi)容、程序和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。2.1本協(xié)議適用于寧夏事業(yè)單位聘用合同（2025年度）中涉及聘用關(guān)系變更的所有聘用人員。2.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.1本協(xié)議生效條件如下：3.1.1雙方簽訂本協(xié)議并簽字蓋章。3.1.2協(xié)議內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和寧夏事業(yè)單位聘用合同（2025年度）的規(guī)定。4.1.1聘用單位內(nèi)部崗位調(diào)整。4.1.2聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，變更工作崗位或工作地點(diǎn)。4.1.3因工作需要，聘用單位要求聘用人員調(diào)整工作職責(zé)。4.2聘用關(guān)系變更的程序如下：4.2.1雙方協(xié)商一致，形成書面變更協(xié)議。4.2.2協(xié)議內(nèi)容經(jīng)聘用單位審批同意。4.2.3協(xié)議雙方簽字蓋章，報(bào)上級(jí)主管部門備案。5.1.1調(diào)整后的薪酬及福利不得低于寧夏事業(yè)單位聘用合同（2025年度）的規(guī)定。5.1.2調(diào)整后的薪酬及福利應(yīng)與聘用人員的崗位、職責(zé)和工作表現(xiàn)相匹配。5.1.3薪酬及福利調(diào)整應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并形成書面協(xié)議。6.1.1變更后的工作崗位應(yīng)與聘用人員的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷和業(yè)績相匹配。6.1.2變更后的工作職責(zé)應(yīng)明確、具體，并與聘用人員的薪酬及福利調(diào)整相對(duì)應(yīng)。6.1.3工作崗位及職責(zé)變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并形成書面協(xié)議。7.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：7.1.1聘用單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助聘用人員提高業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.1.2聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升自身能力，滿足崗位需求。7.1.3聘用單位可根據(jù)工作需要，對(duì)聘用人員進(jìn)行在職進(jìn)修或脫產(chǎn)培訓(xùn)。7.1.4聘用人員完成培訓(xùn)后，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需求，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。8.1工作時(shí)間與休息：8.1.1聘用人員應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。8.1.2聘用人員每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，加班時(shí)間應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。8.1.3聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。8.2工作紀(jì)律與考核：8.2.1聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)單位聲譽(yù)。8.2.2聘用單位應(yīng)建立健全考核制度，對(duì)聘用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。8.2.3考核結(jié)果作為聘用人員薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.1違約責(zé)任與處理：9.1.1聘用人員違反本協(xié)議或國家法律法規(guī)，聘用單位有權(quán)解除聘用合同，并要求賠償相應(yīng)損失。9.1.2聘用單位違反本協(xié)議或國家法律法規(guī)，聘用人員有權(quán)要求賠償或解除聘用合同。9.1.3雙方因違約行為產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。10.1爭議解決方式：10.1.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)幭幕刈遄灾螀^(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。11.1協(xié)議解除條件：11.1.1聘用人員提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘用單位。11.1.2聘用單位因工作需要解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘用人員，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.1.3因不可抗力導(dǎo)致聘用合同無法履行，雙方均可解除聘用合同。12.1協(xié)議生效及終止：12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至寧夏事業(yè)單位聘用合同（2025年度）期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)終止。12.1.2本協(xié)議期滿或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本協(xié)議約定的違約責(zé)任仍應(yīng)履行。13.1其他約定事項(xiàng)：13.1.1本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和寧夏事業(yè)單位聘用合同（2025年度）的規(guī)定執(zhí)行。13.1.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至寧夏事業(yè)單位聘用合同（2025年度）期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)終止。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方介入的概念1.1.1本協(xié)議中“第三方”指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，因特定原因引入第三方提供服務(wù)或參與活動(dòng)。2.1第三方介入的情形2.1.1本協(xié)議履行過程中，如需引入第三方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在本協(xié)議中明確第三方介入的情形。3.1第三方責(zé)任限額3.1.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.1.1第三方提供的招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)，若出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或違法行為，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方賠償金額不超過其提供服務(wù)所得費(fèi)用的一倍。3.1.2.2第三方提供的其他服務(wù)，若出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或違法行為，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方賠償金額不超過其提供服務(wù)所得費(fèi)用的兩倍。4.1第三方責(zé)權(quán)利4.1.1第三方享有根據(jù)本協(xié)議提供服務(wù)的權(quán)利，包括但不限于：4.1.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.1.1.2在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲乙雙方與第三方進(jìn)行協(xié)商、簽訂合同等。4.1.1.3在履行本協(xié)議過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保證提供的服務(wù)質(zhì)量。4.2.2第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地履行服務(wù)義務(wù)。4.2.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.1第三方與其他各方的劃分說明5.1.1第三方介入本協(xié)議，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行各自的責(zé)任。5.1.2第三方與其他各方的劃分如下：5.1.2.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。5.1.2.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。5.1.2.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本協(xié)議中的相關(guān)條款約定。6.1第三方介入的程序6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的情形。6.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.1.3第三方按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行服務(wù)義務(wù)。7.1第三方介入的監(jiān)督與監(jiān)管7.1.1甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行服務(wù)義務(wù)。7.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和監(jiān)管。7.1.3第三方違反本協(xié)議約定或服務(wù)協(xié)議約定的，甲乙雙方有權(quán)要求其改正或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.1第三方介入的爭議解決8.1.1第三方與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可依法向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：寧夏事業(yè)單位聘用合同（2025年度）主合同要求：主合同需完整、清晰，雙方簽字蓋章。說明：本附件為主合同，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確了第三方在協(xié)議中的責(zé)任和義務(wù)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及考核結(jié)果要求：計(jì)劃需明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、考核方式等；考核結(jié)果需真實(shí)、客觀。說明：本附件為培訓(xùn)計(jì)劃和考核結(jié)果的記錄，用于評(píng)估培訓(xùn)效果。4.附件四：工作考核報(bào)告要求：報(bào)告需詳細(xì)記錄聘用人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。說明：本附件為工作考核報(bào)告，用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)。5.附件五：加班記錄要求：記錄需詳細(xì)記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容、加班費(fèi)支付情況等。說明：本附件為加班記錄，用于計(jì)算加班費(fèi)。6.附件六：休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)記錄要求：記錄需詳細(xì)記錄休假時(shí)間、類型、批準(zhǔn)情況等。說明：本附件為休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)記錄，用于管理聘用人員的休假事宜。7.附件七：違約行為記錄要求：記錄需詳細(xì)記錄違約行為、處理結(jié)果等。說明：本附件為違約行為記錄，用于跟蹤和處理違約行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響單位正常運(yùn)營。1.2聘用人員違反工作紀(jì)律，損害單位形象。1.3聘用單位未按時(shí)支付薪酬、福利。1.4第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致?lián)p失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員違約，根據(jù)違約情節(jié)，給予警告、記過、降級(jí)、解除聘用合同等處理。2.2聘用單位違約，根據(jù)違約情節(jié)，給予警告、罰款、賠償損失等處理。2.3第三方違約，根據(jù)違約情節(jié)，要求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約示例說明：3.1聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響單位正常運(yùn)營，經(jīng)提醒后仍無改進(jìn)，給予警告。3.2聘用單位未按時(shí)支付薪酬，經(jīng)聘用人員催告后仍未支付，給予警告，并要求支付滯納金。3.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致聘用人員培訓(xùn)效果不佳，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。寧夏事業(yè)單位聘用合同（2025年度）補(bǔ)充協(xié)議1合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)及背景1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的背景介紹1.3合同簽訂的目的和意義第二章合同主體及聘用關(guān)系2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息2.3聘用關(guān)系及崗位第三章合同期限3.1合同期限類型3.2合同起止日期3.3合同續(xù)簽及終止條件第四章薪酬待遇4.1基本工資及構(gòu)成4.2績效考核及獎(jiǎng)金4.3住房公積金及社保待遇4.4其他福利待遇第五章工作任務(wù)及職責(zé)5.1工作任務(wù)概述5.2職責(zé)范圍及要求5.3工作成果及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第六章工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假制度6.3帶薪休假及病假等第七章職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展通道7.3職稱評(píng)定及晉升第八章合同解除及終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的情形8.4合同解除或終止后的待遇第九章違約責(zé)任9.1違約責(zé)任概述9.2聘用單位違約責(zé)任9.3聘用人員違約責(zé)任9.4違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決的法律適用第十一章附則11.1其他約定事項(xiàng)11.2合同生效條件11.3合同附件11.4合同解釋權(quán)第十二章合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)12.1合同簽訂時(shí)間12.2合同簽訂地點(diǎn)第十三章合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管單位及方式第十四章合同附件清單14.1附件一：聘用人員基本信息表14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.3附件三：工作任務(wù)及職責(zé)明細(xì)表14.4附件四：其他相關(guān)附件合同編號(hào)_________第一章合同簽訂依據(jù)及背景1.1合同簽訂的法律依據(jù)（1）中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2）寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（3）其他相關(guān)法律法規(guī)及政策文件1.2合同簽訂的背景介紹（1）聘用單位根據(jù)工作需要，決定與符合條件的人員簽訂聘用合同。（2）聘用人員具備聘用崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。1.3合同簽訂的目的和意義（1）明確聘用單位和聘用人員的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。（2）促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第二章合同主體及聘用關(guān)系2.1聘用單位基本信息（1）單位名稱：寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位（2）單位地址：市區(qū)路號(hào)（3）單位性質(zhì)：事業(yè)單位2.2聘用人員基本信息（1）姓名：X（2）性別：男/女（3）出生年月：年月（4）身份證號(hào)碼：X（5）學(xué)歷：（6）專業(yè)：2.3聘用關(guān)系及崗位（1）聘用關(guān)系：勞動(dòng)合同關(guān)系（2）聘用崗位：崗位（3）崗位性質(zhì)：專業(yè)技術(shù)崗位/管理崗位/工勤崗位第三章合同期限3.1合同期限類型（1）固定期限合同（2）無固定期限合同3.2合同起止日期（1）合同起始日期：2025年X月X日（2）合同終止日期：根據(jù)合同期限類型確定3.3合同續(xù)簽及終止條件（1）合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。（2）合同終止條件：根據(jù)國家法律法規(guī)及聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章薪酬待遇4.1基本工資及構(gòu)成（1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)聘用崗位及職稱確定。（2）基本工資構(gòu)成：崗位工資+績效工資。4.2績效考核及獎(jiǎng)金（1）績效考核周期：每年一次。（2）績效考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤。4.3住房公積金及社保待遇（1）按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納住房公積金。（2）按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.4其他福利待遇（1）享受國家法定節(jié)假日、年休假等。（2）根據(jù)聘用單位實(shí)際情況，提供其他福利待遇。第五章工作任務(wù)及職責(zé)5.1工作任務(wù)概述（1）履行聘用崗位職責(zé)，完成聘用單位分配的工作任務(wù)。5.2職責(zé)范圍及要求（1）遵守國家法律法規(guī)及聘用單位規(guī)章制度。（2）按照聘用崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5.3工作成果及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）工作成果以聘用單位考核結(jié)果為準(zhǔn)。（2）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。第六章工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。（2）工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。6.2休息休假制度（1）享受國家法定節(jié)假日、年休假等。（2）根據(jù)聘用單位實(shí)際情況，提供其他休息休假。6.3帶薪休假及病假等（1）帶薪休假：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）病假：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃（1）聘用單位根據(jù)崗位需求，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。（2）聘用人員根據(jù)自身發(fā)展需求，提出職業(yè)培訓(xùn)申請(qǐng)。7.2職業(yè)發(fā)展通道（1）根據(jù)聘用人員表現(xiàn)，提供晉升通道。（2）鼓勵(lì)聘用人員參加各類職業(yè)資格考試。7.3職稱評(píng)定及晉升（1）按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行職稱評(píng)定。（2）聘用人員晉升職稱，需滿足相應(yīng)條件。第八章合同解除及終止8.1合同解除的條件（1）聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同。（2）聘用人員違反合同約定，經(jīng)聘用單位警告無效。（3）聘用單位因工作需要，調(diào)整聘用人員工作崗位，聘用人員不同意調(diào)整。8.2合同解除的程序（1）聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前X天書面通知聘用單位。（2）聘用單位同意解除合同，雙方簽署解除合同協(xié)議。8.3合同終止的情形（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。（2）聘用人員退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力。（3）聘用單位因經(jīng)營不善等原因，決定終止聘用合同。8.4合同解除或終止后的待遇（1）合同解除或終止后，聘用人員應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）聘用單位應(yīng)在合同解除或終止后，及時(shí)為聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)。第九章違約責(zé)任9.1違約責(zé)任概述（1）聘用單位或聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2聘用單位違約責(zé)任（1）聘用單位未按合同約定支付薪酬待遇，應(yīng)向聘用人員支付違約金。（2）聘用單位未提供合同約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3聘用人員違約責(zé)任（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）聘用人員違反合同約定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.4違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）違約責(zé)任以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為主。（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，由雙方協(xié)商確定。第十章爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）仲裁。（3）訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)。（2）人民法院。10.3爭議解決程序（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議。（2）仲裁：提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決。（3）訴訟：向人民法院提起訴訟，人民法院依法作出判決。10.4爭議解決的法律適用（1）適用中華人民共和國法律。（2）參照國家及地方相關(guān)規(guī)定。第十一章附則11.1其他約定事項(xiàng)（1）本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本協(xié)議的解釋權(quán)歸聘用單位所有。11.2合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后生效。（2）按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同附件（1）本協(xié)議。（2）聘用人員基本信息表。（3）薪酬待遇明細(xì)表。（4）工作任務(wù)及職責(zé)明細(xì)表。11.4合同解釋權(quán)（1）本協(xié)議的解釋權(quán)歸聘用單位所有。第十二章合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)12.1合同簽訂時(shí)間（1）2025年X月X日12.2合同簽訂地點(diǎn)（1）寧夏回族自治區(qū)市區(qū)路號(hào)第十三章合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)（1）一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管單位及方式（1）聘用單位人事部門保管。（2）聘用人員自行保管。第十四章合同附件清單14.1附件一：聘用人員基本信息表14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.3附件三：工作任務(wù)及職責(zé)明細(xì)表聘用單位（蓋章）：________________________代表（簽字）：________________________日期：________________________聘用人員（簽字）：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1聘用崗位調(diào)整權(quán)（1）聘用單位根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)聘用人員的崗位進(jìn)行調(diào)整。（2）崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并提前通知聘用人員。（3）聘用人員對(duì)崗位調(diào)整有異議的，可向聘用單位提出，聘用單位應(yīng)在接到異議后X日內(nèi)給予答復(fù)。1.2聘用人員考核與晉升（1）聘用單位應(yīng)建立健全聘用人員考核制度，定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。（2）考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（3）聘用人員晉升需滿足崗位要求及聘用單位相關(guān)規(guī)定。1.3聘用人員培訓(xùn)與發(fā)展（1）聘用單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助聘用人員提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（2）聘用人員參加培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。（3）聘用人員培訓(xùn)期間，其工資待遇及福利待遇不變。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1聘用人員自主選擇權(quán)（1）聘用人員有權(quán)自主選擇是否接受聘用單位的崗位安排。（2）聘用人員應(yīng)在接到聘用通知后X日內(nèi)作出答復(fù)。（3）聘用人員拒絕崗位安排的，聘用單位應(yīng)重新安排。2.2聘用人員工作環(huán)境要求（1）聘用人員有權(quán)要求聘用單位提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境。（2）聘用單位應(yīng)保障聘用人員的人身安全和健康。（3）聘用單位應(yīng)采取措施，防止工作場所的污染和危害。2.3聘用人員休息與休假（1）聘用人員有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年休假等。（2）聘用單位應(yīng)合理安排工作，確保聘用人員休息與休假權(quán)益。（3）聘用人員因特殊情況需要調(diào)整休息與休假安排的，應(yīng)提前向聘用單位提出申請(qǐng)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)（1）第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘人員的篩選和推薦。（2）第三方中介應(yīng)保證推薦應(yīng)聘人員的真實(shí)性和符合崗位要求。（3）第三方中介應(yīng)協(xié)助聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。3.2第三方中介費(fèi)用（1）第三方中介費(fèi)用由聘用單位支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）第三方中介費(fèi)用支付方式：在聘用合同簽訂后X日內(nèi)支付。（3）如因第三方中介原因?qū)е缕赣煤贤瑹o法履行，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方中介保密義務(wù)（1）第三方中介應(yīng)遵守保密原則，對(duì)聘用單位和聘用人員的個(gè)人信息予以保密。（2）第三方中介不得泄露招聘過程中獲取的任何商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。（3）第三方中介違反保密義務(wù)，造成聘用單位或聘用人員損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.4第三方中介責(zé)任（1）第三方中介應(yīng)保證招聘活動(dòng)的合法性、合規(guī)性。（2）第三方中介應(yīng)協(xié)助聘用單位處理招聘過程中出現(xiàn)的問題。（3）第三方中介違反相關(guān)規(guī)定，造成聘用單位或聘用人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表3.附件三：工作任務(wù)及職責(zé)明細(xì)表4.附件四：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.附件五：其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按合同約定支付薪酬待遇。b.未提供合同約定的工作條件。c.未按合同約定對(duì)聘用人員進(jìn)行考核和晉升。乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責(zé)。b.違反合同約定，給甲方造成損失。c.未按合同約定享受休息與休假。第三方中介違約行為：a.未履行招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員篩選和推薦職責(zé)。b.泄露聘用單位和聘用人員的個(gè)人信息。c.違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款、相關(guān)法律法規(guī)及事實(shí)證據(jù)。雙方協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.聘用合同：事業(yè)單位與聘用人員簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約責(zé)任：合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭議解決：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：聘用單位未按時(shí)支付薪酬待遇。解決辦法：聘用人員可向聘用單位提出書面要求，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：聘用單位可對(duì)聘用人員進(jìn)行警告或處罰，如情節(jié)嚴(yán)重，可解除合同。3.問題：第三方中介泄露個(gè)人信息。解決辦法：聘用單位和聘用人員可要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位與聘用人員簽訂的聘用合同。2.適用于聘用崗位為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位或工勤崗位。3.適用于聘用期限為固定期限或無固定期限。4.適用于涉及第三方中介參與招聘活動(dòng)的聘用合同。全文完。寧夏事業(yè)單位聘用合同（2025年度）補(bǔ)充協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景2.2目的本補(bǔ)充協(xié)議旨在明確主合同中未盡事宜，細(xì)化雙方的權(quán)利、義務(wù)，確保合同的全面履行，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本補(bǔ)充協(xié)議中“專業(yè)屬于”一詞，是指乙方在主合同約定的崗位職責(zé)范圍內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)工作。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）合同期限：指本補(bǔ)充協(xié)議生效之日起至主合同約定的合同期限屆滿之日止。（2）合同履行地點(diǎn)：指主合同約定的履行地點(diǎn)，如因特殊情況需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致。（3）合同履行方式：指乙方按照主合同約定的崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保乙方按照主合同約定的崗位職責(zé)完成工作任務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照主合同約定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。（3）甲方應(yīng)按照主合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照主合同約定的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方合法權(quán)益。（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露、傳播。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至主合同約定的合同期限屆滿之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本補(bǔ)充協(xié)議約定的合同履行地點(diǎn)為主合同約定的履行地點(diǎn)。5.3合同履行方式乙方按照主合同約定的崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）主合同約定的合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本補(bǔ)充協(xié)議；（3）根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，需要終止本補(bǔ)充協(xié)議的其他情形。6.3終止程序（1）一方提出終止本補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致解除本補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確終止日期及雙方的權(quán)利、義務(wù)。6.4終止后果（1）本補(bǔ)充協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照主合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）本補(bǔ)充協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，處理剩余的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)主合同約定，乙方應(yīng)獲得的基本工資。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位，按照甲方內(nèi)部崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照甲方績效考核結(jié)果支付。（4）津貼補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資、績效工資：每月支付一次，具體支付日期為主合同約定的工資支付日。（2）津貼補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際情況，按照甲方相關(guān)規(guī)定支付。（3）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月支付工資日前，將乙方應(yīng)得的各項(xiàng)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確，不得有誤。（2）乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，因乙方提供錯(cuò)誤信息導(dǎo)致的損失由乙方自行承擔(dān)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）支付違約金，違約金按乙方實(shí)際損失的一定比例計(jì)算。（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（3）如違約行為嚴(yán)重，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）支付違約金，違約金按甲方實(shí)際損失的一定比例計(jì)算。（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（3）如違約行為嚴(yán)重，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本補(bǔ)充協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本補(bǔ)充協(xié)議約定的保密期限為____年，自本補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動(dòng)亂、恐怖襲擊等政治事件；（3）政府行為、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決合同履行問題。如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所受損，無法正常開展工作；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方所在地區(qū)交通中斷，無法按時(shí)交付工作成果。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將本補(bǔ)充協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊事項(xiàng)；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)，以確保乙方的工作符合甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反合同約定或國家法律法規(guī)時(shí)，采取必要措施維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本補(bǔ)充協(xié)議的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力修改或補(bǔ)充協(xié)議與本補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力，構(gòu)成本補(bǔ)充協(xié)議的一部分。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本補(bǔ)充協(xié)議約定的范圍內(nèi)，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、書面報(bào)告、電話溝通等方式，保持溝通，確保工作的順利進(jìn)行。十六、其他條款16.1法律適用本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本補(bǔ)充協(xié)議構(gòu)成主合同不可分割的一部分，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本補(bǔ)充協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確約定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.主合同副本2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件5.乙方工作經(jīng)歷證明6.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件7.乙方健康證明8.乙方銀行賬戶信息9.不可抗力事件證明（如有）10.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。未按照合同約定提供必要的勞動(dòng)條件。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。未履行合同約定的其他義務(wù)。2.乙方違約：未按合同約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。未遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。未履行合同約定的其他義務(wù)。違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及實(shí)際行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方