二零二五年度北京銷售經(jīng)理勞動合同加班費(fèi)及休息日規(guī)定

二零二五年度北京銷售經(jīng)理勞動合同加班費(fèi)及休息日規(guī)定甲方（采購方）：甲方名稱：北京銷售甲方地址：北京市朝陽區(qū)某街道1號甲方聯(lián)系方式：0105678法定代表人：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：乙方地址：北京市海淀區(qū)某街道2號乙方聯(lián)系方式：01087654321法定代表人：一、加班費(fèi)規(guī)定1.加班費(fèi)計算乙方加班費(fèi)按照國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算，即正常工資的150%計算周六、日加班費(fèi)，300%計算法定節(jié)假日加班費(fèi)。乙方休息日加班按照正常工資的200%計算。2.加班時間認(rèn)定加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度執(zhí)行，由乙方主管根據(jù)工作需要安排。二、休息日規(guī)定1.休息日安排乙方每周休息日為星期六和星期日，如因工作需要，乙方應(yīng)在提前一天得到甲方同意的情況下加班。乙方每年享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。2.休息日工資計算休息日工資按照乙方正常工資的100%計算。三、勞動合同簽訂1.勞動合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.勞動合同解除甲方和乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度執(zhí)行勞動合同的解除和終止。四、其他規(guī)定1.乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，乙方應(yīng)積極配合。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬和福利。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資和加班費(fèi)。為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和保障。有權(quán)根據(jù)合同約定享受休息日和年休假。義務(wù)：按照甲方的要求完成工作任務(wù)。遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。2.晉升條件乙方如需晉升，需滿足公司規(guī)定的晉升條件和考核要求。七、薪酬與福利1.基本工資乙方的基本工資為每月______元。2.加班費(fèi)乙方加班費(fèi)按照國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算。3.福利待遇乙方將享有國家規(guī)定的五險一金以及公司提供的其他福利待遇。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資或加班費(fèi)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)按照乙方在本公司服務(wù)年限支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的金額支付違約金。如乙方因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前______個工作日通知甲方，并按照合同約定的金額支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于銷售數(shù)據(jù)、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年__