PPP項(xiàng)目公司管理制度

目錄

第一部分綜合管理...............................2?

一部門設(shè)置及職責(zé)規(guī)定管理辦法.........................-2-

二考勤管理制度......................................?22?

三薪酬福利制度......................................-26-

四印章管理辦法......................................-30-

五員工培訓(xùn)管理辦法..................................-38-

六公文處理辦法......................................-43-

七檔案管理辦法......................................-54-

第二部分財(cái)務(wù)管理.............................-64-

八公司費(fèi)用管理規(guī)定..................................-64-

九公司人員差旅住宿費(fèi)管理規(guī)定........................-68-

十備用金管理辦法....................................-72-

十一固定資產(chǎn)管理制度................................-76-

第三部分成本合同管理.........................-84-

十二合同管理辦法....................................-84-

十三成本管理辦法....................................-92-

十四項(xiàng)目計(jì)量支付管理辦法............................-95-

第四部分工程管理............................-100-

十五安全生產(chǎn)管理辦法（試行）.......................-100-

十六文明施工管理辦法（試行）.......................-118-

十七工程質(zhì)量管理辦法（試行）.......................-125-

十八工程進(jìn)度管理辦法（試行）.......................-172-

第一部分綜合管理

一部門設(shè)置及職責(zé)規(guī)定管理辦法

第一章公司的組建

第一條公司由總公司根據(jù)PPP合同約定與政府方共同組建，公

司的組織架構(gòu)根據(jù)管理需要確定并在公司章程中予以明確。公司的班

子成員由上級(jí)單位委派（推薦）的人員與政府方代表共同組成，并按

照《公司法》等法定程序產(chǎn)生。

第二條公司受上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)。

第二章部門設(shè)置

第三條公司設(shè)置下圖所示基本職能部門:

-2-

第四條根據(jù)策劃管理要求，公司應(yīng)在《公司策劃實(shí)施文件》中

明確公司的部門設(shè)置及其職責(zé)，報(bào)上級(jí)單位備案。

第三章公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、各部門及崗位職責(zé)規(guī)定

第五條公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)規(guī)定

（一）董事長崗位職責(zé)

1、主持股東大會(huì)和召集、主持董事會(huì)會(huì)議。

2、召集和主持公司管理會(huì)議，組織、討論和決定公司的發(fā)展規(guī)

劃、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)。

3、檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況，并向董事會(huì)提出報(bào)告。

4、提名公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用，并報(bào)董事會(huì)批

準(zhǔn)和備案。

5、審查總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果。

6、定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤控制全公司

系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況。

7、簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報(bào)印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、

資料。

8、處理其他由董事會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)。

9、提議召開臨時(shí)董事會(huì)。

10、除章程規(guī)定須由股東大會(huì)和董事會(huì)決定的事項(xiàng)外，董事長對(duì)

公司重大業(yè)務(wù)和行政事項(xiàng)有權(quán)做出決定。

（二）總經(jīng)理崗位職責(zé)

主持公司的全面工作，主管公司人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)營管理。對(duì)董事

會(huì)負(fù)責(zé)。做好公司班子成員的分工工作，協(xié)調(diào)好班子成員之間的工作

關(guān)系。

1、全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下

達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。

2、負(fù)責(zé)制定公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營模式，并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)后

實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)編制公司的年度經(jīng)營計(jì)劃和總體經(jīng)營計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)董事

會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)公司的建章立制工作，審定各項(xiàng)規(guī)章制度，使公司的各

項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

5、在公司權(quán)限范圍內(nèi)，慎重做好“三重一大”工作。

6、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查總承包部的工作，了解掌握總承包合同的

執(zhí)行情況。

7、根據(jù)實(shí)際工作情況，定期或不定期向上級(jí)主管單位匯報(bào)工作，

調(diào)整工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)資金的籌措工作，統(tǒng)籌安排建設(shè)資金的使用計(jì)

劃。

9、公司質(zhì)量和安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)負(fù)

全責(zé)。

10、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，正確處理國家、企業(yè)和個(gè)人

之間的利益關(guān)系。

11、按期全面完成公司的經(jīng)營任務(wù)和工作目標(biāo)。

（三）副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)國家和地方政府法律、法規(guī)，公司規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)

理制訂項(xiàng)目管理目標(biāo)、規(guī)章制度、工作程序。

-4-

2、組織相關(guān)部門分析總承包單位、監(jiān)理單位安全、環(huán)保、經(jīng)營

等管理體系是否健全，人員資質(zhì)是否滿足要求，工作效果是否滿足工

作需要。

3、參加或主持生產(chǎn)進(jìn)度安全、環(huán)保、經(jīng)營方面專題會(huì)議，與設(shè)

計(jì)單位、監(jiān)理單位、施工單位分析項(xiàng)目投資成本及生產(chǎn)經(jīng)營過程中存

在的問題，采取相應(yīng)措施，不斷提高管理水平。

4、組織相關(guān)單位和部門共同制訂公司安全、環(huán)保施工考核評(píng)比

辦法，并組織實(shí)施。

5、組織相關(guān)單位和部門共同處理重大安全事故。

6、定期或不定期向總經(jīng)理匯報(bào)生產(chǎn)進(jìn)度安全、環(huán)保施工工作狀

態(tài)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）總工程師崗位職責(zé)

1、根據(jù)國家和地方政府法律、法規(guī)，公司規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)

理制訂公司工程技術(shù)、設(shè)計(jì)變更等方面管理目標(biāo)、規(guī)章制度、工作程

序。

2、協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)工程管理部工作職責(zé)，并協(xié)調(diào)檢杳評(píng)價(jià)其工

作。

3、組織相關(guān)部門分析總承包單位、監(jiān)理單位質(zhì)量管理體系是否

健全，人員資質(zhì)是否滿足要求，工作效果是否滿足工作需要

4、參與簽發(fā)公司有關(guān)的工程技術(shù)管理的會(huì)議、文件、圖紙、資

料。參與工程各設(shè)計(jì)階段的設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)和設(shè)計(jì)中有關(guān)技術(shù)問題的研究,

了解研究過程、處理意見、執(zhí)行情況。

5、根據(jù)總經(jīng)理的指示和指令，會(huì)同副總經(jīng)理指導(dǎo)法律合同部、

工程管理部研究安排好工程的總體計(jì)劃和工程形象進(jìn)度，參與年度計(jì)

劃審定。

6、參與工程各設(shè)計(jì)階段的設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)和設(shè)計(jì)中有關(guān)技術(shù)問題的研

究，了解研究過程、處理意見、執(zhí)行情況。

7、校核重點(diǎn)工程施工圖，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)商請(qǐng)（通過工程管理部、

總監(jiān)辦）設(shè)計(jì)單位派駐工地代表等提出處理方案或商請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)單位本部

處理。

8、經(jīng)常深入工地，檢查指導(dǎo)工程施工，參與研究解決施工中的

重大技術(shù)和難點(diǎn)問題，從技術(shù)角度對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)和檢查。參與

對(duì)承包人施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題采取措施的審查，參與重要的施

工工藝設(shè)計(jì)的審查。

9、參與工程設(shè)計(jì)變更方案的研究和審批（核）。參與工程質(zhì)量事

故的調(diào)查、處理。參與檢查、考核各參建單位合同執(zhí)行情況。組織技

術(shù)培訓(xùn)；推廣新技術(shù)、新工藝、新材料。

10、組織相關(guān)單位和部門共同制訂公司質(zhì)量考核評(píng)比辦法，并組

織實(shí)施，參與公司各項(xiàng)管理辦法和規(guī)章制度的制定、審查。

11、參與工程交工、竣工驗(yàn)收的有關(guān)工作及后評(píng)價(jià)工作C

12、定期或不定期向總經(jīng)理匯報(bào)工程質(zhì)量工作狀態(tài)。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

第六條財(cái)務(wù)部門職責(zé)規(guī)定及具體崗位職責(zé)

（一）財(cái)務(wù)部部門職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)表的編制及預(yù)算執(zhí)行工作。

2、負(fù)責(zé)公司資金籌集和使用方案的擬訂。

3、負(fù)責(zé)工程款的審核、支付工作。

-6-

4、負(fù)責(zé)公司債權(quán)債務(wù)管理和成本費(fèi)用控制。

5、負(fù)責(zé)提供企業(yè)經(jīng)營決策所需的相關(guān)會(huì)計(jì)信息。

6、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃和管理工作。

7、負(fù)責(zé)配合稅務(wù)、中介機(jī)構(gòu)等的檢查、審計(jì)工作。

8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理及清查、盤點(diǎn)工作。

9、協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作。

10、負(fù)責(zé)做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

（二）財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部工作。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及財(cái)

務(wù)會(huì)計(jì)制度。認(rèn)真貫徹統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，遵守國

2、負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部核算程序，合理

劃分財(cái)務(wù)工作崗位，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部崗位責(zé)任制，保證財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作的

順利展開。

3、根據(jù)公司年度公司經(jīng)營綜合計(jì)劃編制公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信

貸計(jì)劃和成本計(jì)劃，并加強(qiáng)管理，協(xié)助公司促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)日常有關(guān)原始憑證、記賬憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表的審核；

正確計(jì)算和按時(shí)組織繳納各項(xiàng)國家規(guī)定的稅費(fèi)。

5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)成本管理，定期組織有關(guān)部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，

對(duì)不合理的事項(xiàng)、管理漏洞及時(shí)更改，必要時(shí)報(bào)總經(jīng)理。

6、負(fù)責(zé)公司資金管理，監(jiān)督其增減變動(dòng)，按照總經(jīng)理的要求合

理籌集和調(diào)配資金，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行。

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)歷史資料、文件、憑證、報(bào)表的整理、搜集和

8、負(fù)責(zé)對(duì)全公司重要經(jīng)濟(jì)合同的審查會(huì)簽。并監(jiān)督經(jīng)濟(jì)合同的

執(zhí)行，確保公司利益不受損害。

9、定期組織對(duì)公司財(cái)產(chǎn)物資的清查，特別是對(duì)應(yīng)收賬款、固定

資產(chǎn)、周轉(zhuǎn)材料、低值易耗品的盤查，保證公司的權(quán)益不受損失。

10、協(xié)調(diào)好與上級(jí)有關(guān)主管部門如稅務(wù)、銀行、工商等的關(guān)系，

維護(hù)公司的合法利益。

（三）會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，正確執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

2、負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)帳套，負(fù)責(zé)設(shè)置各項(xiàng)管理臺(tái)賬，并進(jìn)行具

體跟蹤、監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、負(fù)責(zé)審核原始憑證的正確性、完整性、合法性，大額費(fèi)用支

出必須與合同進(jìn)行對(duì)照，對(duì)與合同不符事項(xiàng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)憑證，及時(shí)核對(duì)清理債權(quán)、債務(wù)和往來款項(xiàng)編

制會(huì)計(jì)報(bào)表；及時(shí)準(zhǔn)確的向上級(jí)單位及會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供所需資料。

做好總帳、明細(xì)帳、日記帳的核對(duì)工作，每年末打印、并保管總賬、

明細(xì)賬、日記賬。

5、負(fù)責(zé)每月完成電子銀行對(duì)賬和編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，與

出納員及時(shí)核對(duì)清理未達(dá)賬項(xiàng)，并及時(shí)入帳；負(fù)責(zé)每周抽盤出納員盤

點(diǎn)現(xiàn)金，編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表，報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字。

6、參與資金計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析的編制工作。

7、負(fù)責(zé)銀行貸款利息支出的復(fù)核與記賬，負(fù)責(zé)每月底固定資產(chǎn)

折舊的計(jì)提與記賬工作。

8、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)檔案資料的整理歸檔。

9、參與稅務(wù)申報(bào)工作。

-R-

10、完領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

（四）出納崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》和《支

付結(jié)算辦法》的各項(xiàng)規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

2、負(fù)責(zé)管理銀行賬戶的開立、變更、年檢和撤銷工作，保管好

開戶銀行《開戶許可證》和《銀行預(yù)留印鑒卡》。

3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)經(jīng)理分別保管財(cái)務(wù)印鑒章；負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金支票、

轉(zhuǎn)賬支票和其他結(jié)算憑證，專設(shè)備查簿記錄票據(jù)使用和注銷情況，及

時(shí)、準(zhǔn)確地辦理各項(xiàng)銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

4、負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金，確?，F(xiàn)金安全，負(fù)責(zé)辦理費(fèi)用報(bào)銷現(xiàn)金

收付和收據(jù)的管理。收支現(xiàn)金和簽發(fā)銀行結(jié)算票據(jù)前，嚴(yán)格審核原始

憑證，要對(duì)已審核憑證再度復(fù)核；認(rèn)真執(zhí)行報(bào)銷制度，拒絕支付不符

合公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定的款項(xiàng)；杜絕白條或原始憑證抵庫，堵塞帳外賬。

5、及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)，定期對(duì)帳，

確保帳實(shí)相符。負(fù)責(zé)及時(shí)收取各銀行回單，負(fù)責(zé)對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)的單據(jù)及

時(shí)催收。

6、協(xié)助會(huì)計(jì)做好財(cái)務(wù)檔案資料的裝訂、整理、歸檔工作，負(fù)責(zé)

貸款卡年檢，負(fù)責(zé)協(xié)助綜合辦公室完成工商執(zhí)照年檢工作。

7、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員信息管理，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)議記錄和通訊報(bào)道工作，

負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部收發(fā)文管理工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)議組織和后期組織管理工作,

負(fù)責(zé)部門辦公用品申領(lǐng)工作。

8、負(fù)責(zé)建立公司固定資產(chǎn)卡片工作，參與完成公司固定資產(chǎn)的

定期清查盤點(diǎn)工作。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

第七條法律合同部部門職責(zé)規(guī)定及具體崗位職責(zé)

（一）法律合同部部門職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。

2、負(fù)責(zé)組織工程建設(shè)中需報(bào)批的工程變更費(fèi)用審核，審查工程

延期及索賠申請(qǐng)。

3、負(fù)責(zé)組織公司的招標(biāo)工作，按規(guī)定進(jìn)行資格預(yù)審文件、招標(biāo)

文件的編制，并組織資格預(yù)審、開標(biāo)、評(píng)標(biāo)、合同談判及合同簽訂等

工作。

4、負(fù)責(zé)建立及管理工程計(jì)量支付臺(tái)帳，審核合同的期中支付，

做好投資控制工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各類合同的審查工作。

5、負(fù)責(zé)工程變更新增單價(jià)的審核。

6、負(fù)責(zé)公司的工程投資統(tǒng)計(jì)工作。

7、配合審計(jì)部門進(jìn)行項(xiàng)目的審計(jì)工作，牽頭完成項(xiàng)目竣工決算

的審核工作。

8、負(fù)責(zé)檢查各參建單位履約執(zhí)行情況。

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查監(jiān)理單位和施工單位的合約工作，配合公司相

關(guān)部門完成相應(yīng)工作c

（二）法律合同部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持法律合同部日常工作，帶領(lǐng)法律合

同部全體人員履行部門職責(zé)，確保項(xiàng)目總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

2、貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)投資控制、成本管理、全面預(yù)算、招標(biāo)工

作、合同管理、計(jì)量支付、變更索賠、統(tǒng)計(jì)等方面的方針、政策、法

規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合該項(xiàng)目實(shí)際情況組織制訂補(bǔ)充規(guī)定或?qū)嵤┺k法。

3、分解落實(shí)部門工作職責(zé)，做到部門人員崗位分工明確，職責(zé)

-10-

分明；根據(jù)工作需要，隨時(shí)調(diào)整內(nèi)部人員的分工。

4、負(fù)責(zé)招標(biāo)文件編制、發(fā)放，組織開標(biāo)、評(píng)標(biāo)，負(fù)責(zé)合同談判

及簽訂工作。

5、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的合同管理工作，檢查合同執(zhí)行情況，對(duì)存在

問題及時(shí)采取相應(yīng)解決措施。

6、審核施工單位的計(jì)量支付與變更索賠，嚴(yán)格控制投資，辦理

是否延期或索賠，審查設(shè)計(jì)變更。

7、審核進(jìn)度統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性、合理性。

8、制定部門規(guī)章制度，組織開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

9、配合公司其他部門的工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）法律合同部主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)計(jì)劃合同部經(jīng)辦的零星合同結(jié)算費(fèi)用的審核工作。

2、負(fù)責(zé)按合同條款、工程量清單對(duì)所有合同的中間計(jì)量支付進(jìn)

行復(fù)核。

3、負(fù)責(zé)核查撥款支付情況，并建立支付臺(tái)賬，全面掌握合同的

計(jì)量支付情況。

4、負(fù)責(zé)審核工程變更索賠，工程變更新增項(xiàng)目單價(jià)，嚴(yán)格控制

投資，審查設(shè)計(jì)變更。

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目竣工決算工作。

6、參與造價(jià)管理及審計(jì)工作。

7、配合公司其他部門的工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

8、負(fù)責(zé)按要求及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)月報(bào)表。

9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)部門所要求的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作或其它統(tǒng)計(jì)報(bào)告的

編寫。

（四）法律合同部主辦崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)按要求及時(shí)匯總各項(xiàng)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)月報(bào)表。

2、負(fù)責(zé)按要求完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作或其它統(tǒng)計(jì)報(bào)告的編寫。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度完成與上報(bào)情況，檢查報(bào)表是否與工程實(shí)

際進(jìn)度相符，對(duì)不準(zhǔn)確的報(bào)表進(jìn)行及時(shí)修正。

4、負(fù)責(zé)部門檔案資料的整理、歸檔工作，以及文書工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)合同文件、資料進(jìn)行分類編號(hào)保存歸檔，建立臺(tái)賬，

以便查詢。

6、負(fù)責(zé)其他相關(guān)合同文件資料的留存管理。

7、配合項(xiàng)目的審計(jì)工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第八條工程管理部職責(zé)規(guī)定及具體崗位職責(zé)

（一）工程管理部職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、環(huán)保及文明施工全面全

過程的監(jiān)督管理。

2、配合地方政府征地拆遷有關(guān)工作事宜，跟蹤落實(shí)征地拆遷工

作進(jìn)度，督促政府各項(xiàng)拆遷措施落實(shí)到位，確保征地拆遷工作按計(jì)劃

執(zhí)行。負(fù)責(zé)組織審核并向總承包單位及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門轉(zhuǎn)報(bào)項(xiàng)目

各階段技術(shù)文件、設(shè)計(jì)文件、招標(biāo)文件等，將批復(fù)結(jié)果下達(dá)至總承包

單位及公司相關(guān)部門執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)咨詢的管理、督促、檢查工作；負(fù)責(zé)設(shè)

計(jì)文件、施工圖、地質(zhì)資料、測定資料的搜集、保管、下發(fā)工作。貫

徹落實(shí)工程建設(shè)法規(guī)、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，結(jié)合工程實(shí)際，及時(shí)細(xì)化、

補(bǔ)充或修訂相應(yīng)管理辦法和制度，檢查督促設(shè)計(jì)單位、總承包單位、

-12-

監(jiān)理單位認(rèn)真執(zhí)行。及時(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)工程建設(shè)管理的指示、通

知。

4、負(fù)責(zé)落實(shí)設(shè)計(jì)變更管理制度，組織辦理設(shè)計(jì)變更審批工作，

及時(shí)掌握設(shè)計(jì)變更動(dòng)態(tài)。適時(shí)聘請(qǐng)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)及設(shè)計(jì)變更方案

論證。針對(duì)工程技術(shù)問題，代表公司負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣蛑鞴懿块T開展

溝通和協(xié)調(diào)工作。

5、根據(jù)需要，負(fù)責(zé)不定期召開協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行中存在

的工程技術(shù)問題進(jìn)行及時(shí)解決，確保工程順利進(jìn)行。

6、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目全過程安全、環(huán)保、文明施工等監(jiān)督、管理工作，

負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目安全環(huán)保計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)本工程的安全監(jiān)督、

檢查管理工作，定期開展專業(yè)性安全檢查、季節(jié)性安全檢查；對(duì)重大

隱患，組織有關(guān)人員研究解決，或按規(guī)定權(quán)限向上級(jí)有關(guān)部門提出報(bào)

告，在上報(bào)的同時(shí)，應(yīng)制訂可靠的臨時(shí)安全措施。對(duì)工程安全生產(chǎn)負(fù)

全面組織、檢查、監(jiān)督責(zé)任；負(fù)責(zé)制定并實(shí)施項(xiàng)目公司的生產(chǎn)安全事

故應(yīng)急救援預(yù)案。負(fù)責(zé)制定環(huán)境保護(hù)、文明施工的技術(shù)措施，并負(fù)責(zé)

監(jiān)督落實(shí)。

7、深入施工現(xiàn)場，按照有關(guān)規(guī)范、合同條款及相關(guān)規(guī)定，做好

日常巡查工作。參與定期對(duì)總承包單位的綜合考核及專項(xiàng)考核工作

（質(zhì)量、進(jìn)度、文明施工、安全生產(chǎn)、監(jiān)理工作等）；協(xié)助處理重大質(zhì)

量安全事故。及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門匯報(bào)、通報(bào)總承包單位的有

關(guān)工程管理、工程進(jìn)度、設(shè)計(jì)變更（優(yōu)化）、各項(xiàng)專項(xiàng)活動(dòng)等巡查到

的工作狀況；認(rèn)真做好各種原始記錄。

8、協(xié)助法律合同部進(jìn)行信息化管理的建立、檢查、匯總和填報(bào)

工作。收集各種物資材料的市場的供求狀況，價(jià)格走向及消耗定額等

信息，為造價(jià)分析及合同制定提供可靠的信息。

9、協(xié)助法律合同部亓展計(jì)量工作，負(fù)責(zé)審定現(xiàn)場工程量計(jì)量，

審核和簽認(rèn)設(shè)計(jì)變更工程量。

10、適時(shí)組織相關(guān)專題經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，以便提高工程施工質(zhì)量和

加快施工進(jìn)度。配合分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)考查、推廣新技術(shù)、

新工藝、新材料、新設(shè)備，促進(jìn)工程的順利開展。組織科研攻關(guān)、并

做好科研課題的總結(jié)。

11、協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人按照國家、河南省和周口市的有關(guān)規(guī)定組織

工程交工、竣工驗(yàn)收的有關(guān)工作及后評(píng)工作。負(fù)責(zé)竣工資料的編制、

收集、檢查、移交等指導(dǎo)工作。

12、配合上級(jí)或相關(guān)單位工程建設(shè)檢查團(tuán)的各項(xiàng)檢查工作。

13、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其它工作任務(wù)。

（二）工程管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、主持建設(shè)管理部的日常工作，對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、安全、環(huán)

保和文明施工實(shí)施全面管理。

2、執(zhí)行國家及行業(yè)領(lǐng)布的法律、法規(guī)、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)公司

制定的管理辦法、管理制度及管理標(biāo)準(zhǔn)C

3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部的管理，跟進(jìn)和落實(shí)項(xiàng)目部履行約定義務(wù)。主

持工作會(huì)議，制定管理行為獎(jiǎng)懲的實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施，組織對(duì)項(xiàng)目

部工作的檢查評(píng)比。

4、督促檢查項(xiàng)目部建立健全有效的安全質(zhì)量控制保證體系，組

織審查施工組織設(shè)計(jì)或施工方案，落實(shí)有效的技術(shù)、質(zhì)量、安全、環(huán)

保、文明施工保證措施。

5、組織審核項(xiàng)目部施工組織總設(shè)計(jì)，確定項(xiàng)目建設(shè)總進(jìn)度計(jì)劃，

確定關(guān)鍵線路和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，審核項(xiàng)目部工作計(jì)劃完成情況。

6、負(fù)責(zé)組織檢查、抽查工程項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工

的實(shí)施情況，進(jìn)行評(píng)比、考核，并督促項(xiàng)目部按指令要求整改。

7、全面掌握全線的工程建設(shè)動(dòng)態(tài)，參加單位工程的驗(yàn)收，參與

工程變更與重大方案的論證。

8、參與工程計(jì)量與審核，參與工程延期、費(fèi)用索賠、現(xiàn)場簽證

的審查。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）工程管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)助工程管理部經(jīng)理，開展進(jìn)度控制、技術(shù)質(zhì)量、安全、文

明施工及環(huán)保工作，負(fù)責(zé)施工組織和管理工作，負(fù)責(zé)跟蹤征拆工作事

宜。審查項(xiàng)目工程的施工計(jì)劃，審查項(xiàng)目工程的施工組織設(shè)計(jì)和施工

方案。深入施工現(xiàn)場，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施檢查，對(duì)項(xiàng)目部的技術(shù)、質(zhì)量、安

全、文明施工、進(jìn)度及環(huán)保情況進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)。

2、參加安全、質(zhì)量事故的調(diào)查、分析，審查處理方案或措施，

并跟蹤責(zé)任單位的整改。

3、以關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)為核心，對(duì)工程進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，包括審核項(xiàng)

目部的工程進(jìn)度計(jì)劃、監(jiān)督工程進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)落實(shí)工期計(jì)劃出

現(xiàn)的偏差，及時(shí)預(yù)警，并根據(jù)實(shí)際情況督促各項(xiàng)工作的落實(shí)。

4、負(fù)責(zé)變更管理工作，參與變更設(shè)計(jì)現(xiàn)場踏勘，并對(duì)相關(guān)文件

予以簽認(rèn)，對(duì)變更發(fā)生工程量進(jìn)行審核。

5、依據(jù)建設(shè)計(jì)劃要求，配合地方政府征地拆遷有關(guān)工作事宜，

跟蹤落實(shí)征地拆遷工作進(jìn)度，督促政府各項(xiàng)拆遷措施落實(shí)到位，確保

征地拆遷工作按計(jì)劃執(zhí)行。

6、定期對(duì)合同執(zhí)行情況、安全文明施工、影響工期進(jìn)度的主要

因素、質(zhì)量控制效果等進(jìn)行分析和糾編。

7、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）工程管理部主管崗位職責(zé)

1、參與制訂項(xiàng)目技術(shù)、質(zhì)量、安全、進(jìn)度、物資、環(huán)保及文明

施工管理辦法，貫徹落實(shí)項(xiàng)目公司各項(xiàng)管理辦法，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)

行施工規(guī)范及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目內(nèi)工程技術(shù)、質(zhì)量、安全、進(jìn)度、物資、環(huán)保

及文明施工實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理及上報(bào)。

3、核定工程量完成情況，了解施工動(dòng)態(tài)，及時(shí)把施工情況向領(lǐng)

導(dǎo)匯報(bào)，為項(xiàng)目公司對(duì)工程管理、決策提供依據(jù)。

4、審理復(fù)核項(xiàng)目部報(bào)送的報(bào)表。審查項(xiàng)目部上報(bào)的日?qǐng)?bào)和周報(bào)、

月報(bào)等，收集編寫建設(shè)管理部的周例會(huì)、月例會(huì)的匯報(bào)材料，編寫月

例會(huì)會(huì)議紀(jì)要。

5、按驗(yàn)收規(guī)定對(duì)主要及關(guān)鍵工序和隱蔽工程進(jìn)行檢查、驗(yàn)收。

參加各分部、分項(xiàng)工程的驗(yàn)收工作。

6、督促項(xiàng)目部對(duì)材料、半成品、成品、設(shè)備的檢杳和驗(yàn)收，并

完成對(duì)材料、工程檢驗(yàn)、分項(xiàng)分部工程的抽檢工作。巡視工地、檢查、

復(fù)查施工質(zhì)量，根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)項(xiàng)目部下發(fā)整改通知單。

7、參與審核承包單位施工組織設(shè)計(jì)，合理控制工期。

8、參與項(xiàng)目部各項(xiàng)工程量的審定及計(jì)量審定。

9、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔工作。

10、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第九條綜合辦公室職責(zé)規(guī)定及具體崗位職責(zé)

-16-

（一）綜合辦公室部門職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨和國家相關(guān)工作路線、方針、政策；

2、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)上級(jí)和公司相關(guān)規(guī)章制度、管理要求等；

3、負(fù)責(zé)公司印章管理工作；

4、負(fù)責(zé)公司的宣傳及精神文明建設(shè)工作；

5、負(fù)責(zé)公司的辦公自動(dòng)化和信息化管理工作；

6、負(fù)責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、健全和完善；

7、負(fù)責(zé)公司接待、辦公車輛管理及職工食堂管理工作；

8、負(fù)責(zé)公司行政財(cái)產(chǎn)的管理，做好定期盤點(diǎn)及臺(tái)賬管理工作；

9、負(fù)責(zé)公司的公文管理、檔案管理、保密及信訪工作；

10、負(fù)責(zé)公司用水用電、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等工作；

11、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)施的改、擴(kuò)建及日常維護(hù)等工作；

12、負(fù)責(zé)公司年度工作會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等綜合型會(huì)議的管理（組

織召開）和全程會(huì)務(wù)工作，以及各類業(yè)務(wù)會(huì)議的相關(guān)服務(wù)工作；

13、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）綜合辦公室主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)黨和國家相關(guān)工作路線、方針、政策等在部門工作中的

貫徹落實(shí)；

2、負(fù)責(zé)上級(jí)和公司相關(guān)規(guī)章制度、管理要求等在部門工作中的

貫徹落實(shí)；

3、負(fù)責(zé)公司的接待工作；

4、負(fù)責(zé)公司的行政用車的管理工作；

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理工作；

6、負(fù)責(zé)公司行政財(cái)產(chǎn)的管理工作；

7、負(fù)責(zé)職工食堂的管理；

8、負(fù)責(zé)公司的文件管理工作；

9、負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作；

10、負(fù)責(zé)公司的宣傳工作；

11、負(fù)責(zé)公司的印章管理工作；

12、負(fù)責(zé)公司的辦公自動(dòng)化及信息化相關(guān)工作；

13、負(fù)責(zé)公司社會(huì)綜合治理相關(guān)工作；

14、負(fù)責(zé)公司辦公場所的日常管理維護(hù)工作；

15、負(fù)責(zé)公司辦公電話的管理工作；

16、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議管理工作；

17、負(fù)責(zé)公司的保密工作；

18、負(fù)責(zé)部門職權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作規(guī)章制度的建立與完善；

19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）行政人事主管/主辦崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，積極為公司生產(chǎn)

經(jīng)營服務(wù)；

2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理行政后勤工作；

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家政策，全面落實(shí)公司有關(guān)勞動(dòng)用工及薪酬

和醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的管理制度；

4、配合部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源調(diào)配和管理；

5、負(fù)責(zé)編制公司人員需求計(jì)劃、年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤落

實(shí)；

6、組織開展崗位技能培訓(xùn)，辦理員工績效考核及職稱評(píng)定申報(bào)

工作;

-1R-

7、負(fù)責(zé)辦理員工的聘任、解雇手續(xù)，完善員工上崗合同；

8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的辦理、臺(tái)帳的建立以及費(fèi)用的

計(jì)提，按照規(guī)定報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好工作紀(jì)律，建立健全員工的休假臺(tái)帳，嚴(yán)格考

勤和請(qǐng)銷假手續(xù)；

10、負(fù)責(zé)員工年度健康體檢；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）駕駛員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，積極為公司生產(chǎn)

經(jīng)營服務(wù)；

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握并嚴(yán)格遵守交通法律法規(guī)，講究職業(yè)道德，

遵守社會(huì)公德，牢固樹立“安全第一”的思想，按時(shí)出車，不違章、

不發(fā)生交通事故；

3、服從車輛調(diào)度人員指揮，認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求；

4、不斷提高技術(shù)水平，積累行車經(jīng)驗(yàn)，舒適安全駕駛，盡可能

節(jié)約用油；

5、堅(jiān)持行車安全檢杳，每次行車前檢杳車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排

除，確保車輛安全運(yùn)行；

6、安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛員操作規(guī)程，聽從交通管理人員的

指揮，行車時(shí)集中精力駕駛，嚴(yán)禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣

車”；

7、如實(shí)填寫行車記錄；

8、按規(guī)定做好車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車況良好，車

輛正常安全運(yùn)轉(zhuǎn);

9、做好車輛的日常衛(wèi)生清潔工作，保持車輛干凈衛(wèi)生；

10、按要求及時(shí)報(bào)告、處理交通事故；

11、出車時(shí)，聽從乘車人安排，未經(jīng)乘車人允許不得離開車輛;

12、嚴(yán)格遵守保密要求，在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，

不該說的不說，不散播消息，保守秘密，守口如瓶；

13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

（五）廚師崗位職責(zé)

1、保障員工食堂正常用餐；

2、保障公司招待用餐；

3、提高安全意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)水、電、煤氣、燃油的管理，做好安

全防范檢查，消除不安全隱患；

4、保證食材加工工具和容器具干凈衛(wèi)生，定位存放并定期消毒；

5、掌握每天用餐的戌本核算情況，杜絕原材料浪費(fèi)。

（六）保潔崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，積極為公司生產(chǎn)

經(jīng)營服務(wù)；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助廚師完戌餐前準(zhǔn)備工作；

3、負(fù)責(zé)食堂餐具清洗等日常衛(wèi)生打掃工作；

4、協(xié)助做好客餐接待工作；

5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的衛(wèi)生打掃工作；

6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域綠植的日常維護(hù)工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（七）警衛(wèi)崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，積極為公司生產(chǎn)

-7o-

經(jīng)營服務(wù);

2、負(fù)責(zé)采取人防、物防、技防等多種措施，防范被偷被盜等治

安事件發(fā)生，確保公司的財(cái)產(chǎn)安全工作；

3、負(fù)責(zé)做好進(jìn)、出車輛、人員來訪登記工作，控制好公司大院

進(jìn)出人員，杜絕閑雜人等進(jìn)入公司；

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告各類損壞破壞財(cái)產(chǎn)事件；

5、及時(shí)處理并報(bào)告各類偷、盜案件；

6、做好門衛(wèi)室夜間值班工作，確保公司車輛、人員及時(shí)進(jìn)出；

7、服從值班安排，伏好值班記錄，全面客觀反映值班情況；

8、負(fù)責(zé)公司書、報(bào)、雜志、信件的接收發(fā)放；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第十條公司各部門除履行本規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)外，還應(yīng)嚴(yán)格履行上

級(jí)單位業(yè)務(wù)制度規(guī)定的職責(zé)。

第四章附則

第十一條本規(guī)定由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第十二條本規(guī)定自發(fā)布之FI起實(shí)施。

二考勤管理制度

為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)

際情況，制定本辦法，望大家共同遵守。

第一條作息時(shí)間

夏令時(shí)（5月1日至9月30日）

上午08：00——12:00下午14:30——18:30

冬令時(shí)（10月1日至次年4月300）

上午08:00——12:00下午14:00——18:00

第二條遲到、早退

（一）員工早上8：05時(shí)（含）——8：30時(shí)上班為遲到，8:31

時(shí)一一12:00時(shí)上班按未出勤半天處理，如遇雨、雪、霧等惡劣天氣，

公司會(huì)按實(shí)際情況靈活處理。

（二）公司每月對(duì)遲到的員工給予通報(bào)批評(píng)及處罰，遲到1次,

通報(bào)批評(píng)；遲到月累計(jì)2次，同款20元人民幣；遲到月累計(jì)3次（含），

罰款50元人民幣；遲到超過3次的（不含），按曠工一天處罰，此后

每遲到累計(jì)3次，按曠工一天處罰。

（三）早退處理辦法同遲到。

第三條休息休假

（一）公司實(shí)行調(diào)休制度，每月有4天休息時(shí)間，如需休息，可

根據(jù)公司具體情況，合理安排工作后，填報(bào)《請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批

同意后方可離開公司。

（二）節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（三）節(jié)假日安排加班的，可以申請(qǐng)補(bǔ)休假。補(bǔ)休假兩個(gè)月內(nèi)有

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效，逾期不休或少休的，補(bǔ)休假自動(dòng)取消。

第四條曠工

員工未經(jīng)允許而不上班者視為曠工，曠工一天扣發(fā)三天工資，并

記過一次，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工達(dá)5天者視為自動(dòng)離職。

第五條請(qǐng)假

（一）事假

員工因事不能上班必須請(qǐng)假，年累計(jì)事假不得超過22個(gè)工作日,

并且按以下程序填報(bào)請(qǐng)假單。

1、三天以內(nèi)事假必須提前一天申請(qǐng)。三天以上事假必須提前兩

天申請(qǐng)；

2、員工在請(qǐng)假期間如需延長假期，必須以書面形式（可發(fā)信息）

向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，一律按曠工處理。

3、事假期間扣發(fā)全部工資和補(bǔ)貼。

（二）病假

1、員工因病不能上班要及時(shí)給部門負(fù)責(zé)人打電話或發(fā)信息請(qǐng)假,

否則按事假處理；

2、病假需填報(bào)《請(qǐng)假單》，并附《醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明》，否則按

事假處理；

3、只能遞交普通診所證明而不能遞交《醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明》原

件的員工，僅可申請(qǐng)一天病假。

4、員工年累計(jì)休病假在10天（含10天）以內(nèi)的按工資標(biāo)準(zhǔn)的

50%發(fā)放；

5、員工年累計(jì)休病假10天以上一30天以下，按員工所在地區(qū)

的年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

6、員工年累計(jì)休病假在30天（含30天）以上，按員工所在地

區(qū)的年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

7、病假均不發(fā)放任何補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交補(bǔ)、兼職補(bǔ)貼）。

（三）婚假

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受

3天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假

10天（含3天法定婚假）；

3、婚假包括公休假和法定假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

5、婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個(gè)月之內(nèi)（含六個(gè)月）休完，

否則視為自動(dòng)放棄。

6、婚假申請(qǐng)需填報(bào)《請(qǐng)假單》,并將復(fù)印件交至綜合辦公室歸檔。

（四）喪假

1、職工遇有直系親屬（父母、配偶和子女）去世，可以根據(jù)具

體情況，酌情給予一至三天的喪假；

2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事

的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（五）產(chǎn)假

1、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，

產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一

個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、員工產(chǎn)假需要填報(bào)《請(qǐng)假單》，由綜合辦公室計(jì)算出具體休假

日期，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意并交綜合辦公室歸檔后方可休假。

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9、男職工陪產(chǎn)假為15天（含節(jié)假日）。

10、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均需提供《子女出生醫(yī)學(xué)證明》的掃描件和復(fù)

印件。

第六條考勤記錄和審核

（一）考勤記錄以考勤表記錄為準(zhǔn)

1、考勤表上的記錄字跡或符號(hào)必須工整清晰，不得涂改，否則

無效。

2、考勤記錄表必須嚴(yán)格按照所規(guī)定的符號(hào)記錄，不得隨意省略

或更改。

3、考勤記錄者應(yīng)將員工每月實(shí)際出勤天數(shù)記錄在“出勤”欄內(nèi)。

（二）考勤記錄負(fù)責(zé)人

員工考勤均由綜合辦公室記錄，其依據(jù)：

1、《請(qǐng)假單》；

2、《醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明》

（三）匯總記錄

1、綜合辦公室于每月1日（節(jié)假日順延）將上月員工的《考勤

表》統(tǒng)計(jì)匯總并公示，公示時(shí)間為一天，公示結(jié)束后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核

簽字。

2、考勤員于每月6日將《考勤表》報(bào)工資核算人員。

三薪酬福利制度

第一章基本原則

第一條公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬福利;

第二條因崗而異：不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍以及能力要

求等方面的特性是薪酬水平的決定性因素；

第三條卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)

系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。工作表現(xiàn)是決定工資水平的基本因

素；

第四條成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都與廣大員工的努力

密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓員工分享成功的果實(shí)；

第五條薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私

下詢問、議論其他員工的薪酬；

第六條績效考核：考評(píng)結(jié)果是薪酬變動(dòng)的直接因素。

第二章薪酬構(gòu)成

第七條工資總額一歿由基本工資、崗位工資與福利補(bǔ)貼等構(gòu)成;

第八條公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員

工的工資。員工工資在滿勤情況下，月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于社保繳納地的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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第三章薪金支付

第九條公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月25

日支付上一自然月的薪金。如付薪日遇國家法定節(jié)假日（如元旦、國

慶節(jié)等），則付薪日提前在最近的工作日支付。公司委托銀行在每月

付薪日將薪金轉(zhuǎn)入員工的個(gè)人銀行賬戶；

第十條按政府規(guī)定，公司為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，個(gè)人

應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中代為扣繳；

第十一條年薪制職工，每月按月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，剩余部分

于年終統(tǒng)一結(jié)算（年薪-實(shí)際月累積發(fā)放金額）；

第十二條因虛、誤算等原因造成工資超領(lǐng)時(shí)，必須在發(fā)現(xiàn)后立

即歸還超出數(shù)額，否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分

并予以處罰；

第十三條因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按合

同約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并有權(quán)從員工本人的工資中扣除；

第十四條員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如結(jié)婚、喪假、探親假和產(chǎn)假等）

時(shí)，取消餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等福利補(bǔ)貼，按照實(shí)際出勤發(fā)放；

第十五條因公負(fù)傷或患職業(yè)病而休假的，按工傷待遇對(duì)待；

第十六條曠工：曠工屬嚴(yán)重違紀(jì)，員工每曠工一日（不滿一日

按一日計(jì)算）出現(xiàn)此情況扣發(fā)當(dāng)日工資的三倍；

第十七條新員工轉(zhuǎn)正工資的起薪時(shí)間：自轉(zhuǎn)正后的當(dāng)日起計(jì)算;

第十八條董事長特別獎(jiǎng)：對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的，在營銷、管理、

重大技術(shù)革新等方面業(yè)績突出的員工，將給予發(fā)放此獎(jiǎng)項(xiàng)，發(fā)放時(shí)間

不定。

第四章個(gè)人所得稅

第十九條所有薪金收入，員工有義務(wù)根據(jù)國家和地區(qū)稅務(wù)規(guī)定

交納個(gè)人所得稅。公司將在每次支付薪金時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所

得稅。

第五章社會(huì)保險(xiǎn)、公積金

第二十條根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，公司將為員工購買社

會(huì)保險(xiǎn)及公積金；

第二十一條公司將為員工購買職工社會(huì)保險(xiǎn)；

第二十二條個(gè)人應(yīng)繳納部分由員工自行承擔(dān)并由公司在工資發(fā)

放時(shí)從員工的工資中代扣代繳；如員工的月度工資不足以支付個(gè)人應(yīng)

繳納部分的，員工應(yīng)在知悉此事或接到公司通知后于5日內(nèi)補(bǔ)齊，否

則公司有權(quán)據(jù)此做出相應(yīng)的人事決策。

第六章薪金調(diào)整機(jī)制

第二十三條員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整；

1、薪金調(diào)整：公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)，在每年

年中調(diào)整（增加或減少）員工的崗位薪金；

2、公司年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在公司的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)

金；

3、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須

在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)；

4、在工作業(yè)績考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平,

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將可能被降低崗位薪金；

崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)通知的次月起執(zhí)行；崗

位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知之日起執(zhí)行；

公司根據(jù)員工的綜合業(yè)績能力等表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以

及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

第七章員工活動(dòng)

第二十四條公司為保障員工的身心健康，每兩年將進(jìn)行一次例

行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。

第八章員工宿舍

第二十五條公司員工宿舍，員工可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入??；任

何人住公司宿舍的員工須與公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定繳納相關(guān)

費(fèi)用；

第二十六條公司員工宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年

限、婚姻狀況等因素。

四印章管理辦法

第一條為更好地維護(hù)公司利益，規(guī)范管理，防范風(fēng)險(xiǎn)，特制定本

辦法。

第二條本辦法所稱印章包括公司公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用

章、法定代表人簽名章、發(fā)票專用章等。

第三條公司印章應(yīng)由總經(jīng)理指定工作人員持相關(guān)批文或證明材

料在持有公安部門相關(guān)批準(zhǔn)單位刻制。印章制成后，由綜合辦公室發(fā)

文啟用，通知下達(dá)后，公司印章方可正式使用。

笫四條綜合辦公室應(yīng)對(duì)公司印章進(jìn)行登記備案，完善領(lǐng)用手續(xù)。

第五條公司印章由綜合辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管。

第六條印章管理人員要有高度的責(zé)任心，要堅(jiān)持原則，認(rèn)真貫

徹執(zhí)行相關(guān)印章管理要求。保證印章按要求正確使用和存放安全，防

止印章的濫用、盜用和遺失。

第七條公司印章使用應(yīng)遵循以下要求：

1、公文經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)成文后用印。

2、重要的合同、契約、約定、授權(quán)書等具有法律責(zé)任的重要文

書用印必須經(jīng)法定代表人或其授權(quán)代理人批準(zhǔn)，上報(bào)上級(jí)單位審核后

方可用印。

3、公文以外牽涉重大、重要事項(xiàng)的文件資料用印須持簽署完備

的《用印審批表》，上報(bào)上級(jí)單位審核后方可用印。

4、各類便函、介紹信、證明等一般日常事務(wù)文書由主管領(lǐng)導(dǎo)審

批后即可用印。

5、上報(bào)、外送的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料等在相關(guān)人員簽字、主管領(lǐng)

導(dǎo)審批后方可用印。

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6、資信證明復(fù)印件、一般性資料由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管

領(lǐng)導(dǎo)審核后方可用印。

7、各類證書須附有頒發(fā)文件或領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)的書面意見方可用印。

8、嚴(yán)禁在未經(jīng)法人代表或法人代表授權(quán)代理人簽字的各類合同、

協(xié)議書、空白介紹信、證明信及空白紙上蓋章。確屬特殊情況，必須

由主管領(lǐng)導(dǎo)審批并嚴(yán)格履行手續(xù)。經(jīng)辦人要妥善保管，未使用的蓋有

印章的空白信函紙應(yīng)及時(shí)交回印章保管人員，并將空白信函紙的使用

原樣復(fù)印件交回印章管理人員，印章管理人員應(yīng)做好蓋有印章的空白

信函紙使用情況記錄。

9、公章使用時(shí)必須蓋在有文字處，如落款名稱、日期、簽署意

見、負(fù)責(zé)人簽字等，不得在空白處落印。

10、公章應(yīng)在辦公室內(nèi)由保管人員用印或監(jiān)印，不得將印章攜離

辦公室使用，特殊情況必須攜離辦公室使用時(shí)，由使用部門負(fù)責(zé)人提

出申請(qǐng)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由印章管理人員攜章一同前往辦公°

外出攜章須兩人同行，按照特定任務(wù)和權(quán)限用印，并限期攜印返回。

印章管理人員應(yīng)根據(jù)使用情況及時(shí)做好相應(yīng)用印記錄。

11、嚴(yán)禁將公司印章擅自交由其他單位使用。

12、法定代表人簽名章使用應(yīng)由管理人員請(qǐng)示法定代表人或其授

權(quán)的其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用。

13、印章使用應(yīng)建立用印登記簿，嚴(yán)格履行登記手續(xù)。

14、對(duì)未涉及特殊情況的印章使用，由印章管理人員按照有利于

風(fēng)險(xiǎn)防控的原則要求履行《用印審批表》手續(xù)后確定是否用印。

第八條公司因工作需要制作的電子印章使用應(yīng)遵循第七條要求

（暫無）。

第九條因工作原因需停用的印章如部門業(yè)務(wù)章等應(yīng)交回綜合辦

公室，由綜合辦公室請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后進(jìn)行處置。各職能部門不得自行銷毀。

第十條對(duì)因印章管理不善、違規(guī)用印等，給公司造成名譽(yù)和財(cái)

產(chǎn)損失的人員和部門，公司將根據(jù)情節(jié)輕重和后果嚴(yán)重程度，追究主

管領(lǐng)導(dǎo)和印章管理人員的責(zé)任，直至法律責(zé)任。

第十一條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第十二條本辦法自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。

附件：

1、印章領(lǐng)用登記表

2、用印審批表

3、印章使用登記表

4、印章保管承諾書

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附件1

公司印章領(lǐng)用登記表

序領(lǐng)用

領(lǐng)用人日期印章名稱印模備注

號(hào)部門

附件2

公司用印審批表

用印部門經(jīng)辦人用印時(shí)間

用印事項(xiàng)

所在

部門

意見

簽字：

年月日

總經(jīng)理

意見

簽字：

年月日

備注

附件3

公司印章使用登記表

年月曰一年月日

序用印用印

號(hào)用印資料名稱（主要內(nèi)容）份數(shù)經(jīng)辦人備注

部門日期

附件4

公司印章保管承諾書

本人現(xiàn)就保管公司印章做如下承諾：

一、本人承諾在公司相關(guān)印章使用規(guī)定的要求下，保證印章使用

及保管的安全，保障公司的利益不受到損害并提高工作效率，杜絕違

法違規(guī)行為的發(fā)生。

二、本人保管印章數(shù)量：枚。

三、保管印章種類：□公章□法人章□簽字章□行政章

口人事章□財(cái)務(wù)專用章口發(fā)票專用章口合同專用章口其他

種類章。

四、印模登記表

五、領(lǐng)取印章日期：

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六、保管范圍：日常印章使用、管理、保存等工作。

七、保證做到印章保管安全。將各類印章放置在指定位置，不私

自委托他人代管；不私自將印章外借或?qū)⒂≌陆挥杷藥щx辦公區(qū)域

或工作場所。

八、保證在日常印章使用中，忠于職守，仔細(xì)悅讀用印內(nèi)容、核

實(shí)用印數(shù)量。用印規(guī)范，印章端正、清晰、美觀。

九、保證不在空白紙張或任何未經(jīng)批準(zhǔn)的資料上蓋章，同時(shí)嚴(yán)格

禁止他人有以上行為。

十、保證離職時(shí)或調(diào)轉(zhuǎn)崗位時(shí)將所保管的印章和印章保管相關(guān)的

材料如實(shí)交接給公司指定接收人。

十一、使用印章時(shí)一律依據(jù)公司負(fù)責(zé)人或公司授權(quán)的印章使用批

準(zhǔn)人簽字確定的《印章使用申請(qǐng)表》或相關(guān)文書后蓋章，蓋章后填寫

好《公司印章使用登記表》，將用章情況按要求填寫好，以便檢查。

十二、如有特殊情況需外借印章，并將印章帶離工作區(qū)域的，需

有經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的書面的攜帶印章外出申請(qǐng)，申請(qǐng)中需列明外借

的原因及歸還時(shí)間。印章外出后，只將印章用于申請(qǐng)事由。

十三、保證不利用職務(wù)未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用印章，如有違反，愿意

接受公司處罰。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的本人愿意予以賠償，造成重大

損失或嚴(yán)重后果的，本人承擔(dān)法律責(zé)任。

十四、如印章保管故意或疏忽造成印章?lián)p毀或遺失等情況，立即

向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并采取應(yīng)急措施。公司追究印章保管不利的責(zé)任時(shí),

本人愿意接受處分。

承諾人簽字：____________

日期：年—月—日

公司負(fù)責(zé)人簽字：

日期：年月日

五員工培訓(xùn)管理辦法

第一章培養(yǎng)原則

第一條公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任，員

工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)

提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

第二章培訓(xùn)體系

第二條培訓(xùn)分為公司一級(jí)培訓(xùn)和部門二級(jí)培訓(xùn)兩種；

一級(jí)培訓(xùn)由公司綜合辦公主辦，主要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的管理

培訓(xùn)，專業(yè)講師培訓(xùn)，公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)；同

時(shí)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作；

二級(jí)培訓(xùn)由各部門主辦，針對(duì)實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新員工入

職培訓(xùn)（含技能培訓(xùn)），并組織本部門骨干參加外部培訓(xùn)。

第三章培訓(xùn)形式

第三條培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（OJT）、自

我啟發(fā)、E-learning、導(dǎo)師制。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西

（如工作必須的技能、知識(shí)、公司理念等），對(duì)員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)

培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持；

在職培訓(xùn)是指日常工作中對(duì)員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計(jì)

劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報(bào)和意見、評(píng)價(jià)考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、

幫助解決問題等途徑對(duì)員工進(jìn)行的指導(dǎo)；

自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)潛能和提

高自身能力。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)

展；

E-learning/網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)：基于網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，以自主學(xué)習(xí)

為主，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的整合、分享與應(yīng)用；

導(dǎo)師制：員工入職后，由部門為其指定導(dǎo)師，導(dǎo)師將在工作和生

活中給予指導(dǎo)和幫助，使員工快速融入公司，適應(yīng)崗位工作。

笫四章培訓(xùn)種類

第四條內(nèi)訓(xùn)

公司內(nèi)部課程：為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可

申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有:

公司理念推廣、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。

1、入職培訓(xùn)

主要針對(duì)新入職員工，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、

規(guī)章制度、熟悉崗位業(yè)務(wù)流程及掌握有關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。

2、日常培訓(xùn)

(1)公司培訓(xùn)

①系列講座：特定主題、分多個(gè)學(xué)時(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，分區(qū)域舉行;

全體員工均可參加；

②專業(yè)講座：針對(duì)某項(xiàng)專業(yè)技能或特定知識(shí)的培訓(xùn)L分區(qū)域舉行;

全體員工均可參加；

③管理講座；主要針對(duì)中、高層員工。

（2）部門培訓(xùn)：

主要針對(duì)部門員工，培訓(xùn)內(nèi)容為：部門制度，工作流程，項(xiàng)目的

支持與配合、經(jīng)驗(yàn)交流，技能提高等。

第五條外訓(xùn)

作為表現(xiàn)突出的優(yōu)秀管理者、骨干員工，為進(jìn)一步提高管理水平

和業(yè)務(wù)能力，被選送到高等學(xué)府、外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

參加培訓(xùn)課程，包括MBA、外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期

培訓(xùn)課程、交流會(huì)等。

第七條個(gè)人進(jìn)修

公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)員工到大專院

校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他

資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修。參加各種形

式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報(bào)總部人財(cái)部備案，

作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。

第八條外出考察培訓(xùn)

為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以

及榮獲嘉獎(jiǎng)的員工到外地考察，考察單位包括境內(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)

構(gòu)。

第五章培訓(xùn)積分制度

第九條員工參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可以向綜合辦公室申

報(bào)積分，積分將是員工在公司參加培訓(xùn)的最全面的記錄。年度累計(jì)積

分的多少是員工晉級(jí)或晉升的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。

按照學(xué)時(shí)的多少進(jìn)行積分，每培訓(xùn)一次為1學(xué)時(shí)（每學(xué)時(shí)不少于

-40-

80分鐘），積1分；全天培訓(xùn)按照4學(xué)時(shí)計(jì)算。

高層：每年度至少完成15學(xué)時(shí)培訓(xùn)，積分15分以上；

中層：每年度至少完成25學(xué)時(shí)培訓(xùn)，積分25分以上；

員工：每年度至少完成20學(xué)時(shí)培訓(xùn)，積分20分以上。

第六章考核評(píng)估

第十條為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工

作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際情況，每年度由公

司綜合辦公室組織進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力

等進(jìn)行綜合考核評(píng)估，考核結(jié)果將作為員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必

要性條件。如考核不合格，可做相應(yīng)的崗位調(diào)整或培訓(xùn)，如二次考核

扔不合格者，將對(duì)其進(jìn)行降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。

第七章培訓(xùn)費(fèi)用

第十一條公司支付全部培訓(xùn)費(fèi)用的培訓(xùn)類別：由公司組織的內(nèi)

訓(xùn)；公司委派員工參加的國內(nèi)培訓(xùn)、國外培訓(xùn)；公司要求員工需要參

加技能或任職資格考試的培訓(xùn)；在崗期間國家要求的剛性培訓(xùn)；

第十二條公司支付50%培訓(xùn)費(fèi)用的培訓(xùn)類別：員工在崗期間新

增持證上崗要求的，考證費(fèi)用由公司、員工各負(fù)擔(dān)50%（驗(yàn)證、換證

費(fèi)用由員工負(fù)擔(dān)）；

第十三條員工支付培訓(xùn)費(fèi)用：國家或公司要求持證上崗的崗位

培訓(xùn)（注：考證、驗(yàn)證、換證費(fèi)用由員工自行負(fù)責(zé)）；員工個(gè)人為新

增技能參加的培訓(xùn)、考試；管理技術(shù)干部職稱評(píng)定；

第十四條費(fèi)用報(bào)銷

(1)公派受訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用原則上由公司全額負(fù)擔(dān)，退學(xué)、未完

成學(xué)業(yè)按規(guī)定處理；費(fèi)用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理；

(2)私請(qǐng)外派受訓(xùn)者，培訓(xùn)費(fèi)用原則上自行負(fù)擔(dān)，公司視其情

況可以適當(dāng)補(bǔ)助，費(fèi)用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。

第八章培訓(xùn)責(zé)任

第十五條員工在接受培訓(xùn)后，如有下列情形之一的，員工須向

公司賠償培訓(xùn)費(fèi)：

(1)員工在報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用后，未滿約定服務(wù)年限主動(dòng)離職的；

(2)嚴(yán)重違反公司管理制度或工作嚴(yán)重失誤、營私舞弊、收受

賄賂等構(gòu)成開除的；

(3)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)而由公司解除勞動(dòng)合同

的。

第十六條服務(wù)期限：

培訓(xùn)協(xié)議中的培訓(xùn)服務(wù)年限，參考下列標(biāo)準(zhǔn)確定：

序號(hào)培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)結(jié)束之日起應(yīng)在公司工作年限

15000元以下不少于1年

25000元(含)-20000元不少于2年

320000元（含）-50000元不少于3年

450000元(含)J00000元不少于4年

5100000元(含)以上不少于5年

-4?-

六公文處理辦法

第一章總則

第一條為了適應(yīng)公司工作需要，推進(jìn)公文處理工作科學(xué)化、制

度化、規(guī)范化，制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司的公文處理工作。

第三條公文是公司實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)、履行職能、處理公務(wù)的具有特定

效力和規(guī)范體式的文書，是傳達(dá)貫徹黨和國家方針政策，公布規(guī)章制

度，指導(dǎo)、布置和商洽工作，請(qǐng)示和答復(fù)問題，報(bào)告、通報(bào)和交流情

況等的重要工具。

第四條公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互

關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。

第五條公文處理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效、

安全保密的原則。

第六條公司綜合辦公室主管公司的公文處理工作，并對(duì)各部門

的公文處理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。需要說明的是，本辦法所

采用的公文格式參照國家黨政單位公文格式國家標(biāo)準(zhǔn)。

第二章公文種類

第七條公文種類主要有：

（一）決議。適用于會(huì)議討論通過的重大決策事項(xiàng)。

（二）決定。適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位

和人員、變更或者撤銷下級(jí)單位不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。

（三）命令（令）。適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大

強(qiáng)制性措施、批準(zhǔn)授予和晉升銜級(jí)、嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位和人員。

（四）公報(bào)。適用于公布重要決定或者重大事項(xiàng)。

（五）公告。適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。

（六）通告。適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。

（七）意見。適用于對(duì)重要問題提出見解和處理辦法。

（A）通知。適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)單位執(zhí)行和有關(guān)單位周

知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。

（九）通報(bào)。適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知

重要情況。

（十）報(bào)告。適用于向上級(jí)單位匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)

單位的詢問。

（十一）請(qǐng)示。適用于向上級(jí)單位請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。

（十二）批復(fù)。適用于答復(fù)下級(jí)單位請(qǐng)示事項(xiàng)。

（十三）議案。適用于各級(jí)人民政府按照法律程序向同級(jí)人民代

表大會(huì)或者人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提請(qǐng)審議事項(xiàng)。

（十四）函°適用于不相隸屬單位之間商洽工作、詢問和答復(fù)問

題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。

（十五）紀(jì)要。適用于記載會(huì)議主要情況和議定事項(xiàng)。

第三章公文格式

第八條公文一般由份號(hào)、密級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文單

位標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送單位、正文、附件說明、發(fā)

文單位署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送單位、印發(fā)單位和

-44-

印發(fā)日期、頁碼等組成。

（一）份號(hào)。公文印制份數(shù)的順序號(hào)；涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號(hào)。

（二）密級(jí)和保密期限。公文的秘密等級(jí)和保密的期限。涉密公

文應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度分