《勞動(dòng)基準(zhǔn)法概述》課件

《勞動(dòng)基準(zhǔn)法概述》《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》是中國(guó)法律體系中的重要組成部分，旨在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。課程目標(biāo)學(xué)習(xí)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基本概念和內(nèi)容。了解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。掌握勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假等方面的規(guī)定。認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制。勞動(dòng)基準(zhǔn)法概述勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系。基本權(quán)益保障確保勞動(dòng)者享有工作時(shí)間、工資、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)益。法治精神維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的公平公正，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。適用范圍11.勞動(dòng)者本法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系。22.工作類型本法涵蓋所有形式的勞動(dòng)關(guān)系，包括全職、兼職、臨時(shí)工、季節(jié)工等。33.特殊群體本法對(duì)一些特殊群體，如農(nóng)民工、外籍人員等，也提供了相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。44.不適用范圍本法不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等?；緞趧?dòng)條件工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。休息休假勞動(dòng)者享有休息日、法定節(jié)假日等休息休假權(quán)利，并享有帶薪年休假。工資報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或拖欠。安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，并采取措施預(yù)防職業(yè)病。工作時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定，正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。加班是指超出正常工作時(shí)間的勞動(dòng)，需要支付加班工資。休息時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在每天工作時(shí)間結(jié)束后，有權(quán)享受必要的休息時(shí)間。休息時(shí)間包括：1每日休息每天工作時(shí)間結(jié)束后，勞動(dòng)者應(yīng)享有至少8小時(shí)的休息時(shí)間。2每周休息勞動(dòng)者每周至少享有1天休息時(shí)間。3法定節(jié)假日勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享有休息時(shí)間。4年休假勞動(dòng)者享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限而定。休假制度年休假根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年，享受帶薪年休假。年休假時(shí)間長(zhǎng)度根據(jù)工作年限遞增。年休假為職工休息、調(diào)整、提高工作效率提供了保障。法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，職工均可獲得休假。法定節(jié)假日是國(guó)家設(shè)立的休息時(shí)間，目的是保障職工身心健康，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。探親假職工因探望親屬，可享受探親假。探親假時(shí)間根據(jù)距離遠(yuǎn)近和探望頻率進(jìn)行規(guī)定。探親假保證了職工與親屬的聯(lián)系，增進(jìn)家庭感情?；閱始俾毠ひ蚪Y(jié)婚或喪葬，可享受婚喪假?；閱始贂r(shí)間根據(jù)具體情況進(jìn)行規(guī)定?；閱始偈侵匾纳鐣?huì)福利，體現(xiàn)了對(duì)職工家庭生活的關(guān)懷。工資支付工資支付原則及時(shí)足額支付工資，確保勞動(dòng)者獲得應(yīng)得報(bào)酬。工資支付形式現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、工資卡等多種形式，需與勞動(dòng)者協(xié)商確定。工資支付時(shí)間每月至少支付一次工資，具體時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。工傷保險(xiǎn)保障權(quán)益工傷保險(xiǎn)旨在保障因工作原因受傷或患病的勞動(dòng)者。提供救濟(jì)工傷保險(xiǎn)為工傷職工提供醫(yī)療、傷殘、死亡等方面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。促進(jìn)安全工傷保險(xiǎn)制度有助于企業(yè)重視安全生產(chǎn)，降低工傷事故發(fā)生率。女工與未成年工女工保護(hù)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》對(duì)女工的勞動(dòng)時(shí)間、工作環(huán)境、休息休假等方面有專門(mén)規(guī)定。禁止女工從事對(duì)身體健康有害的工作，并給予孕期和產(chǎn)期保護(hù)。未成年工保護(hù)對(duì)未成年工的勞動(dòng)時(shí)間、工作類型、最低工資等方面有嚴(yán)格規(guī)定，禁止未滿16周歲的未成年工從事任何勞動(dòng)，并規(guī)定了未成年工的勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間。特殊工種11.特殊工種定義是指在工作中具有較大風(fēng)險(xiǎn)或特殊要求的工種。22.例如礦工、建筑工人、高空作業(yè)人員、電力工人、危險(xiǎn)化學(xué)品操作工等。33.相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)對(duì)特殊工種的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康等方面做了專門(mén)規(guī)定。44.安全培訓(xùn)與健康檢查特殊工種人員需要接受專門(mén)的安全培訓(xùn)和定期健康檢查，確保其安全作業(yè)。監(jiān)督與違法責(zé)任勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，并對(duì)違法行為進(jìn)行處罰。法律訴訟勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，向法院提起訴訟。集體行動(dòng)工會(huì)組織可以代表勞動(dòng)者進(jìn)行集體協(xié)商，維護(hù)集體利益。工資支付的形式現(xiàn)金直接支付現(xiàn)金，傳統(tǒng)方式，簡(jiǎn)單易行。銀行轉(zhuǎn)賬安全便捷，記錄清晰，節(jié)省時(shí)間。銀行卡工資直接存入員工賬戶，方便靈活。電子支付平臺(tái)現(xiàn)代化方式，方便快捷，數(shù)據(jù)可追溯。加班工資加班時(shí)間工資倍數(shù)法定工作時(shí)間1.5倍休息日2倍法定節(jié)假日3倍加班工資是指員工在法定工作時(shí)間以外進(jìn)行工作而獲得的額外報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定，加班工資的計(jì)算方法與加班時(shí)間相關(guān)。工資支付的時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資必須在每月15日前支付，但實(shí)際操作中，大多數(shù)企業(yè)會(huì)在每月底發(fā)放工資，企業(yè)需要將工資支付時(shí)間寫(xiě)入員工勞動(dòng)合同，以便員工了解。15每月15日前1每月底3支付時(shí)間工資支付的地點(diǎn)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給員工，并且支付地點(diǎn)應(yīng)在員工的工作地或用人單位指定的銀行。通常情況下，工資支付的地點(diǎn)應(yīng)為員工的銀行賬戶，但用人單位也可以選擇其他地點(diǎn)，例如現(xiàn)金支付或通過(guò)郵局支付。工資支付的記錄記錄內(nèi)容包括工資支付時(shí)間、金額、支付方式、扣除項(xiàng)目等信息。記錄形式可以通過(guò)工資條、工資單、工資發(fā)放登記簿等形式進(jìn)行記錄。保存期限至少保存兩年，以便勞動(dòng)者查閱和維權(quán)。記錄要求要完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，并妥善保存。工資支付的扣除11.法律規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，可從工資中扣除的款項(xiàng)包括：個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。22.欠款如果員工欠公司款項(xiàng)，例如借款或費(fèi)用報(bào)銷，公司可以從其工資中扣除，但需事先告知員工并獲得其同意。33.違反合同員工違反勞動(dòng)合同，造成公司損失，公司可以從其工資中扣除賠償款，但需符合法律規(guī)定。44.其他扣除根據(jù)公司與員工的勞動(dòng)合同約定，可以扣除的款項(xiàng)，例如工會(huì)會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。帶薪年休假年休假天數(shù)1年以上不滿10年10年以上不滿20年20年以上年休假天數(shù)5天10天15天年休假是職工依法享有的權(quán)利，用人單位不得以任何理由克扣或剝奪。年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資待遇，并保留原工作崗位。休息日勞動(dòng)法規(guī)定，每個(gè)職工都享有休息日。休息日是指除法定節(jié)假日以外的星期六、星期日。1天每周至少休息一天。2天連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)6天，休息至少1天。1小時(shí)用人單位不得安排職工在休息日加班超過(guò)4小時(shí)。2倍休息日加班工資應(yīng)按照不低于工資的200%支付。如果職工在休息日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，并安排職工在休息日補(bǔ)休。法定節(jié)假日名稱時(shí)間天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)農(nóng)歷正月初一至初七7天清明節(jié)農(nóng)歷清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷五月初五1天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五1天國(guó)慶節(jié)10月1日至7日7天探親假探親假是指職工因探望父母、配偶、子女等直系親屬而享受的假期。按照規(guī)定，職工每年可享受一次探親假，具體天數(shù)根據(jù)探望親屬的距離和交通工具而定。探親假期間，職工的工資照常發(fā)放?；閱始倩閱始偈侵嘎毠ひ虮救私Y(jié)婚或直系親屬死亡，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以享受的假期。婚假是指職工結(jié)婚時(shí)享受的假期，喪假是指職工直系親屬死亡時(shí)享受的假期。3天結(jié)婚假3天父母喪假1天祖父母、外祖父母喪假1天配偶、子女、兄弟姐妹喪假產(chǎn)假產(chǎn)假是指女職工在生育期間享受的帶薪休假。產(chǎn)假時(shí)間一般為98天，其中產(chǎn)前14天，產(chǎn)后56天，哺乳假38天。產(chǎn)假期間，女職工可以享受生育津貼，并享受醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等福利。哺乳時(shí)間哺乳時(shí)間每天兩次，每次不少于一小時(shí)。哺乳時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。哺乳時(shí)間單位應(yīng)為哺乳女職工提供哺乳室。未成年工作時(shí)間限制未成年工是指未滿18周歲的勞動(dòng)者，他們身心尚未發(fā)育成熟，需要特殊的勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)法對(duì)未成年工的工時(shí)有嚴(yán)格的限制，以保障他們的健康成長(zhǎng)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，未成年工每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，并且不能安排夜班工作。此外，未成年工還享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等權(quán)利。工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是指由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或其授權(quán)的機(jī)構(gòu)，對(duì)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因造成的人身傷害或疾病，進(jìn)行認(rèn)定和確認(rèn)的過(guò)程。認(rèn)定工傷需要提供相關(guān)材料，例如：工傷事故報(bào)告、醫(yī)療證明、目擊證人證言等。工傷認(rèn)定流程工傷認(rèn)定流程一般包括：申請(qǐng)、受理、調(diào)查、認(rèn)定、決定等幾個(gè)步驟。工傷認(rèn)定結(jié)果將決定職工是否能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇，例如：醫(yī)療費(fèi)用、停工損失、傷殘津貼等。工傷醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，并報(bào)銷比例。費(fèi)用范圍報(bào)銷范圍包括治療、康復(fù)、護(hù)理、住院、醫(yī)藥等費(fèi)用，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)法規(guī)規(guī)定。報(bào)銷流程工傷職工需提供相關(guān)證明，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)銷。工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)喪葬補(bǔ)助金根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)支付給亡故職工家屬的喪葬費(fèi)用。一般按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn)支付。撫恤金撫恤金是企業(yè)支付給亡故職工家屬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用于彌補(bǔ)亡故職工家屬的經(jīng)濟(jì)損失。供養(yǎng)親屬撫恤金由企業(yè)支付給亡故職工生前供養(yǎng)的親屬，用于彌補(bǔ)他們因失去供養(yǎng)人而造成的經(jīng)濟(jì)損失。