員工遣散合同范例

員工遣散合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：________________________

乙方（被遣散員工）姓名：________________________

鑒于：

1.甲方與乙方簽訂的勞動合同編號為：__________，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。

2.甲方因經(jīng)營需要或非甲方原因，決定與乙方解除勞動合同。

3.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除甲方與乙方簽訂的勞動合同。

2.本合同解除之日起，甲方不再承擔乙方的工作職責(zé)。

二、遣散補償

1.甲方按照乙方在甲方工作年限，一次性支付乙方遣散補償金。

2.遣散補償金計算標準如下：

（1）乙方在甲方工作滿一年不滿兩年的，每月支付相當于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資的_____%作為遣散補償金；

（2）乙方在甲方工作滿兩年不滿三年的，每月支付相當于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資的_____%作為遣散補償金；

（3）以此類推，每增加一年，每月支付相當于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資的_____%作為遣散補償金。

3.乙方在甲方工作不滿一年的，按實際工作月份計算遣散補償金。

4.遣散補償金的支付時間為合同解除之日起____個工作日內(nèi)。

三、經(jīng)濟補償

1.甲方按照乙方在甲方工作年限，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金。

2.經(jīng)濟補償金計算標準如下：

（1）乙方在甲方工作滿一年不滿兩年的，每月支付相當于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資的_____%作為經(jīng)濟補償金；

（2）乙方在甲方工作滿兩年不滿三年的，每月支付相當于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資的_____%作為經(jīng)濟補償金；

（3）以此類推，每增加一年，每月支付相當于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資的_____%作為經(jīng)濟補償金。

3.乙方在甲方工作不滿一年的，按實際工作月份計算經(jīng)濟補償金。

4.經(jīng)濟補償金的支付時間為合同解除之日起____個工作日內(nèi)。

四、其他事項

1.乙方應(yīng)妥善交接工作，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。

2.甲方應(yīng)將乙方工資、獎金、補貼等福利待遇結(jié)清。

3.乙方在合同解除后，如因工作原因需提供證明材料，甲方應(yīng)予以配合。

五、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、合同生效

1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方工資明細表

4.甲方與乙方簽訂的勞動合同復(fù)印件

5.甲方與乙方協(xié)商解除勞動合同的證明材料

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：________________________

乙方（被遣散員工）姓名：________________________

丙方（第三方中介機構(gòu)）名稱：________________________

鑒于：

1.甲方與乙方簽訂的勞動合同編號為：__________，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。

2.甲方因經(jīng)營需要或非甲方原因，決定與乙方解除勞動合同。

3.丙方作為第三方中介機構(gòu)，接受甲方的委托，負責(zé)協(xié)助甲方處理乙方遣散事宜。

4.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同主體

1.甲方：負責(zé)提供乙方的工作崗位，并按照法律規(guī)定和本合同約定支付乙方遣散補償金及經(jīng)濟補償金。

2.乙方：同意按照甲方的安排進行遣散，并遵守本合同約定。

3.丙方：作為中介機構(gòu)，協(xié)助甲方處理乙方遣散事宜，并負責(zé)監(jiān)督乙方按照合同約定履行義務(wù)。

二、解除勞動合同

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定與乙方解除勞動合同。

2.本合同解除之日起，乙方不再擔任甲方的工作崗位。

三、遣散補償及經(jīng)濟補償

1.甲方按照乙方在甲方工作年限，一次性支付乙方遣散補償金及經(jīng)濟補償金。

2.遣散補償金及經(jīng)濟補償金計算標準如下：

-乙方在甲方工作滿一年不滿兩年的，每月支付相當于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資的_____%作為遣散補償金及經(jīng)濟補償金；

-乙方在甲方工作滿兩年不滿三年的，每月支付相當于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資的_____%作為遣散補償金及經(jīng)濟補償金；

-以此類推，每增加一年，每月支付相當于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資的_____%作為遣散補償金及經(jīng)濟補償金。

3.乙方在甲方工作不滿一年的，按實際工作月份計算遣散補償金及經(jīng)濟補償金。

4.遣散補償金及經(jīng)濟補償金的支付時間為合同解除之日起____個工作日內(nèi)。

四、丙方的責(zé)任與權(quán)利

1.丙方負責(zé)監(jiān)督乙方按照合同約定履行義務(wù)，包括但不限于提供乙方工作信息、協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)等。

2.丙方有權(quán)要求乙方配合完成遣散事宜，包括但不限于提供相關(guān)證明材料、接受丙方的監(jiān)督等。

3.丙方有權(quán)對乙方違反合同約定行為進行糾正，并有權(quán)要求甲方采取措施。

五、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要或非甲方原因解除與乙方的勞動合同。

2.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定接受遣散補償金及經(jīng)濟補償金。

3.甲方有權(quán)要求丙方協(xié)助處理乙方遣散事宜，并有權(quán)對丙方的工作進行監(jiān)督。

4.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方遣散補償金及經(jīng)濟補償金。

六、乙方的違約及限制條款

1.乙方同意在合同解除后，不得向甲方或丙方提出任何形式的賠償要求。

2.乙方在合同解除后，不得泄露甲方商業(yè)秘密或涉及甲方利益的信息。

3.乙方違反上述約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、爭議解決

1.甲乙丙三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、合同生效

1.本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方的專業(yè)服務(wù)，確保甲方在遣散員工過程中的權(quán)益得到保障，同時為乙方提供合理的遣散補償和過渡期支持。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，通過合同的明確約定，確保甲方在遣散員工過程中的合法權(quán)益不受侵害，同時維護公司的穩(wěn)定運營。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：________________________

乙方（員工）姓名：________________________

丙方（第三方人力資源公司）名稱：________________________

鑒于：

1.甲方與乙方簽訂的勞動合同編號為：__________，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。

2.甲方因經(jīng)營不善或其他原因，決定與乙方解除勞動合同。

3.丙方作為第三方人力資源公司，接受乙方委托，協(xié)助乙方在合同解除過程中維護其合法權(quán)益。

4.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同主體

1.甲方：作為用人單位，負責(zé)履行勞動合同義務(wù)，按照法律規(guī)定和本合同約定與乙方解除勞動合同。

2.乙方：享有合法權(quán)益，接受甲方的遣散安排，并通過丙方協(xié)助維護自身權(quán)益。

3.丙方：作為人力資源公司，協(xié)助乙方處理勞動合同解除事宜，保障乙方合法權(quán)益。

二、解除勞動合同

1.甲方同意與乙方解除勞動合同，乙方同意接受甲方提出的解除條件。

2.合同解除后，乙方不再擔任甲方的工作崗位。

三、遣散補償

1.甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作年限，一次性支付乙方遣散補償金。

2.遣散補償金計算標準如下：

-乙方在甲方工作滿一年不滿兩年的，每月支付相當于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資的_____%作為遣散補償金；

-乙方在甲方工作滿兩年不滿三年的，每月支付相當于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資的_____%作為遣散補償金；

-以此類推，每增加一年，每月支付相當于乙方解除勞動合同前十二個月平均工資的_____%作為遣散補償金。

3.遣散補償金的支付時間為合同解除之日起____個工作日內(nèi)。

四、丙方的責(zé)任與權(quán)利

1.丙方負責(zé)協(xié)助乙方與甲方就遣散補償事宜進行溝通和協(xié)商。

2.丙方有權(quán)要求甲方提供乙方工作期間的相關(guān)資料和證明，以便為乙方維權(quán)提供依據(jù)。

3.丙方有權(quán)監(jiān)督甲方履行合同義務(wù)，確保乙方權(quán)益得到保障。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付遣散補償金。

2.乙方有權(quán)通過丙方尋求法律援助，維護自身合法權(quán)益。

3.乙方應(yīng)積極配合丙方和甲方的工作，提供相關(guān)證明材料。

六、甲方的違約及限制條款

1.甲方若未按照合同約定支付遣散補償金，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金和賠償損失。

2.甲方若拒絕與乙方協(xié)商解除勞動合同，乙方有權(quán)要求通過法律途徑解決。

3.甲方在解除勞動合同過程中，不得對乙方進行報復(fù)性解雇或不當行為。

七、爭議解決

1.甲乙丙三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人