2025年個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同參考樣本（三篇）

2025年個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同參考樣本個(gè)體工商戶雇用合同甲方（雇主）：（個(gè)體工商戶全稱）法定代表人（或經(jīng)營者）：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營的需求，甲方有意雇傭乙方作為雇員，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條合同有效期本合同自簽署之日起生效，期限為____年，即自____年____月____日至____年____月____日。如需延長，雙方應(yīng)提前____天以書面形式達(dá)成一致，并更新合同內(nèi)容。第二條工作職責(zé)與義務(wù)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的指示和規(guī)定，承擔(dān)與個(gè)體工商戶業(yè)務(wù)相關(guān)的職責(zé)，完成指定工作。2.乙方需遵守甲方的內(nèi)部規(guī)定，保持工作紀(jì)律，按時(shí)按質(zhì)完成分配的任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休假1.乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，加班時(shí)間不超過____小時(shí)，加班薪酬將按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方有權(quán)享受法定的帶薪休假，具體休假安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營情況和工作需求合理規(guī)劃。第四條工資與福利1.甲方將按照國家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方薪酬，具體為____元/小時(shí)/天/月（選擇其一）。2.工資將于每月的____日以（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金等）方式支付。3.甲方將依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)和范圍遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。4.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定及甲方提供的其他福利待遇，具體條款另行約定。第五條保密責(zé)任1.乙方須對個(gè)體工商戶的商業(yè)秘密、運(yùn)營信息等保持保密，不得向未經(jīng)授權(quán)的第三方透露。2.乙方應(yīng)對個(gè)體工商戶的財(cái)務(wù)信息、賬目等保密，未經(jīng)許可不得擅自處理。第六條終止合同1.如乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度；（2）經(jīng)警告后，對違紀(jì)行為未予改正；（3）違反國家法律法規(guī)及個(gè)體工商戶管理規(guī)定；（4）提前____天書面申請辭職，并獲得甲方同意。2.如甲方出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權(quán)終止合同：（1）未按時(shí)支付工資及福利；（2）無故停工或拖欠工資；（3）違反國家法律法規(guī)及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)規(guī)定；（4）個(gè)體工商戶停止運(yùn)營或經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化。第七條爭議解決因執(zhí)行本合同產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果時(shí)，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。第八條其他條款1.在合同期內(nèi)，乙方不得從事與個(gè)體工商戶業(yè)務(wù)相沖突的兼職工作。2.本合同以書面形式簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)后生效，并保留備查。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽字：簽字：日期：日期：2025年個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同參考樣本（二）甲方（雇主）：統(tǒng)一社會信用代碼/身份證號碼：地址：電話：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方（雇工）：身份證號碼：住址：電話：鑒于《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方秉持平等、自愿、公平的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方的工作事宜達(dá)成以下協(xié)議，雙方應(yīng)共同遵守：第一條工作職責(zé)1.1乙方需按照甲方的指示，完成分配的工作任務(wù)。1.2乙方工作內(nèi)容的具體要求和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，由甲方以書面或口頭方式告知，乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。1.3乙方在履行職責(zé)期間，應(yīng)遵守甲方的所有規(guī)章制度、規(guī)定及勞動(dòng)紀(jì)律。第二條工作時(shí)間與休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天8小時(shí)。2.2乙方有權(quán)享受國家法定的帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)乙方的工作年限確定。第三條薪酬與福利3.1甲方每月支付乙方工資及福利，并按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.2乙方的薪酬及福利可能根據(jù)工作表現(xiàn)、工作量、技能等因素進(jìn)行調(diào)整。第四條保密責(zé)任4.1乙方須對甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)信息保持保密，未經(jīng)甲方許可不得向第三方透露。4.2乙方不得擅自使用甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)信息，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。第五條非競爭條款5.1乙方在服務(wù)期滿或終止合同后，不得在同行業(yè)從事與甲方相同或類似的工作，亦不得在同行業(yè)的競爭對手處任職。5.2如乙方違反非競爭條款，應(yīng)賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。第六條違約責(zé)任6.1如乙方違反合同規(guī)定，未履行或未完全履行勞動(dòng)義務(wù)，甲方有權(quán)采取以下一項(xiàng)或多項(xiàng)措施：（1）書面警告；（2）暫停支付工資及福利；（3）解除合同。第七條解除合同7.1一方欲以正當(dāng)理由解除合同，應(yīng)提前____日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除，解除合同后雙方無其他責(zé)任。7.2一方嚴(yán)重違反合同或有嚴(yán)重違法行為，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方賠償損失。第八條爭議解決8.1本合同的執(zhí)行、解釋及爭議解決適用中華人民共和國法律。8.2雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先友好協(xié)商解決；協(xié)商無果，應(yīng)提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第九條其他9.1本合同正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期滿后自動(dòng)終止。未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：日期：乙方（簽字）：日期：2025年個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同參考樣本（三）個(gè)體工商戶雇傭合同甲方（雇主）：（個(gè)體工商戶全稱）法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于乙方愿意放棄自由職業(yè)或其他工作，接受甲方的工作安排，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同有效期本合同有效期為____年/月/日，自____年/月/日起，至____年/月/日結(jié)束。如需終止合同，雙方應(yīng)在到期前____天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方應(yīng)按照甲方的工作需求，接受在____（具體地址）的工作安排。2.工作時(shí)間規(guī)定為每周____小時(shí)，具體工作和休息時(shí)間由甲方?jīng)Q定，并可根據(jù)工作需要調(diào)整。第三條薪酬與福利1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)/天/月/年人民幣____元。2.乙方享有的福利包括____（詳細(xì)列出福利內(nèi)容）。3.甲方將按月/季度/年度以____方式支付乙方工資（詳細(xì)說明支付方式）。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。2.乙方應(yīng)積極履行工作職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。第五條保密責(zé)任1.乙方對在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面許可，不得泄露。2.如乙方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條違約責(zé)任1.如乙方違反合同，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。2.若甲方未按合同支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第七條合同變更與終止1.合同期間，任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。2.合同期滿，雙方如繼續(xù)合作，可簽訂新的勞動(dòng)合同。第八條糾紛解決如在合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果時(shí)，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請解決。第九條其他條款1