2025年企業(yè)勞動合同固定期限（2篇）

2025年企業(yè)勞動合同固定期限____企業(yè)勞動合同（固定期限）日期：____雇主：____雇員：____鑒于雇主需遵循法律法規(guī)與就業(yè)政策管理勞動關系，為維護雙方合法權益并明確權利與義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本勞動合同如下：第一條合同期限1.本勞動合同自____起生效，至____止。2.本合同關系依據(jù)勞動合同法規(guī)定的其他情形可解除或終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點1.雇員應依據(jù)雇主的安排與指示，履行崗位職責。2.雇員工作地點將視工作需要，在雇主所在地及其他相關地點調(diào)整。第三條工作時間與休假1.雇員工作時間遵循國家規(guī)定，如遇特殊情況需加班，則依據(jù)國家規(guī)定支付加班費。2.雇員享有國家規(guī)定的休假權益。第四條試用期1.雇員入職后將進入____的試用期。2.試用期內(nèi)，雙方均有權隨時提前終止本合同。第五條薪酬與福利1.雇員薪酬依據(jù)雙方協(xié)商達成的方案執(zhí)行，具體數(shù)額見附件一。2.雇員享受雇主提供的相關福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。第六條保密義務與競業(yè)限制1.雇員在職期間及離職后，應對所知悉的雇主商業(yè)秘密及機密信息保密，不得泄露給第三方。2.離職后____內(nèi)，雇員不得在與雇主業(yè)務存在直接競爭關系的單位從事類似本合同約定的工作。第七條違約責任1.違約方應承擔給對方造成的經(jīng)濟損失，并支付相應賠償。2.雇員在試用期或合同期滿后無正當理由提前終止合同的，應向雇主支付違約金。第八條爭議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時，任一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本勞動合同以中文書寫，正本為準。自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，雇主與雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：日期：雇員（簽字）：日期：2025年企業(yè)勞動合同固定期限（二）本文件為標準的勞動合同模板，允許根據(jù)實際需求進行調(diào)整。勞動合同甲方：（公司名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：地址：法定代表人：職務：電話：乙方：（姓名）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于乙方的專長和工作經(jīng)驗，甲方有意聘用乙方，乙方亦同意接受甲方的雇傭，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成以下勞動合同，共同遵守：第一條合同有效期本合同自（日期）起至（日期）結(jié)束，總計（天/月/年）。第二條工作職責1.乙方應遵循甲方的工作安排和規(guī)定，盡職盡責地執(zhí)行崗位職責，完成工作任務。2.乙方保證在工作期間不從事任何可能損害甲方利益或存在競爭關系的活動。3.乙方需遵守甲方的所有規(guī)章制度，維護公司聲譽和利益。第三條工作時間與休假1.乙方的工作時間將根據(jù)甲方需求確定，但不超過法定的周工作小時數(shù)。2.乙方有權享受國家法定的帶薪年假，具體休假安排由甲方根據(jù)工作情況決定。第四條工資與福利1.甲方將按照國家法定最低工資標準向乙方支付工資，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工齡適時調(diào)整。2.甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權享受相應待遇。3.其他福利待遇將另行協(xié)商。第五條試用期本合同為固定期限合同，不設立試用期。第六條分配與調(diào)動1.在乙方在甲方任職期間，甲方有權根據(jù)工作需要對乙方進行合理的工作分配和調(diào)動，乙方應給予配合。2.如需調(diào)整乙方工作崗位，甲方應考慮業(yè)務需求、乙方意愿及能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致。第七條穩(wěn)定期限關于乙方何時達到勞動法規(guī)定的穩(wěn)定期，雙方將另行商定。第八條終止合同1.本合同到期后自動終止。2.雙方應提前（天/月）以書面形式通知對方解除本合同，違反約定的一方需承擔違約責任。第九條附加條款如有其他約定，以本合同的附加條款為準。第十條爭議解決如在執(zhí)行本合同時出現(xiàn)爭議，雙方應首先嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商無果時，可向有管轄權的法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同自雙方簽字之日起生效。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，均具有同等法律效力。甲方：