2025年臨時工聘用勞動合同協(xié)議（2篇）

2025年臨時工聘用勞動合同協(xié)議甲方：（雇主姓名/單位全稱）住所地：（雇主詳細住所/單位注冊地址）聯(lián)系電話：（雇主有效的聯(lián)系電話）法定代表人/負責人：（雇主法定代表人的全名）乙方：（臨時工全名）性別：（明確填寫性別）民族：（明確填寫民族）住址：（臨時工的詳細居住地址）身份證號碼：（準確無誤的身份證號碼）鑒于甲方有意向利用乙方的勞動力資源進行工作，并在雙方平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方特訂立以下協(xié)議：第一條合同目的本協(xié)議旨在明確雙方各自的權(quán)利與義務，具體規(guī)定乙方為甲方提供勞動服務的各項內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作方式、工作地點、薪資待遇等，以保障雙方的合法權(quán)益不受侵害。第二條聘用期限本協(xié)議的聘用期限設定為（具體、明確的起止日期）。協(xié)議期滿，若甲方仍需乙方繼續(xù)提供服務，則雙方應提前協(xié)商并簽訂新的勞動合同；若乙方無意續(xù)簽，則本協(xié)議自然終止。第三條工作內(nèi)容1.乙方同意遵循甲方的指示與要求，負責（詳細且具體的工作內(nèi)容）的工作。2.乙方應確保高效、保質(zhì)、保量地完成工作任務，以達到甲方的工作標準與要求。第四條工作時間與地點1.工作時間：乙方需遵循甲方規(guī)定的工作時間制度，即（具體的工作時間段），并嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。2.工作地點：乙方的工作地點為（明確的工作地點地址）。第五條保密義務1.乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料及其他需保密的信息嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自向第三方披露。2.乙方離職時，應將所有與甲方工作相關(guān)的資料、文件、財產(chǎn)等悉數(shù)歸還，并徹底刪除與甲方工作相關(guān)的所有電子文件及數(shù)據(jù)。第六條合同終止1.本協(xié)議在以下情形下終止：a.合同期滿且雙方未續(xù)簽；b.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同；c.乙方提前通知甲方并獲得同意后解除合同；d.乙方嚴重違反本協(xié)議規(guī)定，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)單方面解除合同。2.若乙方因違反本協(xié)議規(guī)定被解雇，則無權(quán)要求任何經(jīng)濟補償或其他權(quán)益。第七條保險與福利甲方將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理并繳納相應的勞動保險與社會保險費用。第八條薪資待遇1.乙方的薪資待遇為（具體金額或計算方式），甲方將按時足額向乙方發(fā)放工資。2.在本協(xié)議履行期間，若乙方表現(xiàn)優(yōu)異，甲方有權(quán)根據(jù)其表現(xiàn)適當調(diào)整薪資待遇。第九條違約責任1.若乙方嚴重違反本協(xié)議規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若甲方嚴重違反本協(xié)議規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方亦應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決本協(xié)議的履行與解釋均應遵循中華人民共和國的法律法規(guī)。如因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與變更1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期自（具體日期）至（具體日期）。2.對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可經(jīng)協(xié)商后以書面形式進行修改并達成一致意見。甲方（蓋章）：____日期：____年____月____日乙方（簽字）：____日期：____年____月____日2025年臨時工聘用勞動合同協(xié)議（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》之相關(guān)規(guī)定，甲方公司與乙方臨時工就勞動合同相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下正式協(xié)議：第一條乙方明確表示接受甲方公司的聘用，擔任臨時工作角色，其工作范圍廣泛，包括但不限于（具體工作內(nèi)容需詳盡描述）。第二條關(guān)于乙方的工作時間、地點及薪資待遇，具體規(guī)定如下：1.工作時間：乙方將遵循公司的工作安排，確保每周工作時間不超過國家法定標準的48小時。若需超時工作，則需經(jīng)雙方充分協(xié)商并達成一致意見。2.工作地點：乙方將根據(jù)公司對具體工作的分配，在甲方公司指定的地點履行工作職責。3.工資待遇：乙方的薪酬計算標準為每小時____元（具體數(shù)額需明確），且工資發(fā)放日期定為每月的Y日（發(fā)放日期需具體說明）。第三條乙方在受雇期間，應嚴格遵守甲方公司制定的所有規(guī)章制度，積極響應公司的工作安排，并以高度的責任心完成分配的工作任務。第四條若甲乙雙方在合作過程中出現(xiàn)任何爭議或糾紛，雙方應秉持誠信原則，首先通過友好協(xié)商尋求解決方案。若協(xié)商未果，雙方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。第五