賓館勞動合同標準合同范本

賓館勞動合同標準合同范本合同編號：__________甲方（賓館）：____________________乙方（員工）：____________________第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計____個月。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約合同。第二條工作內容（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。2.2乙方應遵守甲方賓館的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，努力完成工作任務。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方賓館的作息制度執(zhí)行。3.2甲方根據工作需要，可對乙方的工作時間進行調整，乙方應予以配合。第四條工資待遇4.1乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月，甲方按月足額支付。4.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體構成及計算方式詳見附件。4.3甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務能力等因素，調整乙方的工資待遇。第五條社會保險與公積金5.1甲方應為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應為乙方辦理住房公積金，雙方按照國家規(guī)定比例繳納。第六條獎金與福利6.1乙方在合同期間，如有突出貢獻，甲方將視情況給予相應的獎金。6.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方賓館規(guī)定的休假待遇。6.3甲方為乙方提供住宿、餐飲等福利。第七條勞動合同解除與終止7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方賓館的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益；（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本合同期滿，甲方不再續(xù)約，或者乙方提出解除勞動合同，雙方應按照國家有關法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密或者違反競業(yè)限制規(guī)定的，應承擔違約責任。第九條其他事項9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：乙方工資構成及計算方式1.基本工資：根據乙方所在崗位及工作年限確定，具體金額見附件。2.崗位工資：根據乙方所在崗位的重要性、責任大小等因素確定，具體金額見附件。3.績效工資：根據乙方的工作業(yè)績、貢獻大小等因素確定，具體金額見附件。4.其他補貼：根據乙方的實際工作需要，甲方可視情況提供相應的補貼，具體金額見附件。合同注意事項及解決辦法：注意事項：1.合同期限：明確合同的有效期限，并在合同到期前及時溝通續(xù)約或終止合同事宜。2.工作內容：詳細描述乙方的工作職責，避免工作內容模糊不清導致的糾紛。3.工作時間：遵守國家關于工作時間的規(guī)定，確保乙方享有合法的工作與休息時間。4.工資待遇：明確工資構成及支付方式，保障雙方的權益。5.社會保險與公積金：依法為乙方辦理社會保險和公積金，確保乙方享有相應的福利待遇。6.獎金與福利：合理設定獎金和福利條件，明確發(fā)放標準和條件。7.勞動合同解除與終止：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同，以及相應的程序和責任。8.違約責任：明確違約責任的具體內容，包括賠償標準和方式。解決辦法：1.任何一方提出變更合同內容，應書面通知對方，經協商一致后進行修改。2.如雙方對合同條款有爭議，應通過友好協商解決；協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同（LaborContract）：勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。2.勞動關系（LaborRelationship）：勞動者與用人單位之間，因勞動而產生的權利義務關系。3.續(xù)約（Renewal）：合同到期后，雙方同意延長合同期限的行為。4.解除勞動合同（TerminationofLaborContract）：在合同期限內，因特定原因提前終止勞動合同的行為。5.終止勞動合同（ExpirationofLaborContract）：合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同，勞動關系自然結束。6.違約責任（LiabilityforBreachofContract）：違反合同約定所應承擔的法律責任。7.競業(yè)限制（Non-petitionClause）：勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的企業(yè)或者自己經營與用人單位相同的業(yè)務。8.社會保險（SocialInsurance）：國家通過立法，保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需要的一種社會保障制度。9.公積金（ProvidentFund）：勞動者和用人單位共同繳納的，用于勞動者購房、租房等用途的一種長期儲蓄制度。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：乙方為外籍員工，需要特殊的工作簽證和居住許可。甲方負責協助乙方辦理工作簽證和居住許可，并提供必要的支持文件。乙方應確保其簽證和居住許可的有效性，如有變更，應及時通知甲方。2.場合：乙方處于試用期，雙方希望明確試用期的權利和義務。試用期為合同起始后的前三個月，期間雙方均可隨時解除合同。試用期結束后，若雙方均滿意，甲乙雙方將正式簽訂長期勞動合同。3.場合：乙方有特殊技能或專業(yè)知識，甲方希望保護商業(yè)秘密。乙方在合同期間及解除或終止合同后的一定期限內，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。合同所需附件列表：1.附件一：乙方工資構成及計算方式詳細說明包含基本工資、崗位工資、績效工資和其他補貼的具體金額和計算方法。2.附件二：乙方的工作職責和崗位