經(jīng)典勞動(dòng)合同合同樣本

經(jīng)典勞動(dòng)合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：_____________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：____________住址：____________________聯(lián)系電話：_____________鑒于甲方系合法注冊成立的企業(yè)，具備獨(dú)立法人資格，有招聘員工的合法權(quán)利；乙方具備與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，雙方自愿、平等、公平、誠實(shí)信用原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為______年，自乙方到崗之日起計(jì)算。2.合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前______日協(xié)商達(dá)成一致意見，并簽訂書面合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任______職位，根據(jù)甲方的工作需要，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，努力完成工作任務(wù)。三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：____________________。四、工作時(shí)間1.乙方實(shí)行______小時(shí)工作制，每日工作時(shí)間為______小時(shí)，每周工作______天。2.甲方依法安排乙方加班，應(yīng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣______元/月，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績確定。2.甲方按月足額支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方依法享受國家規(guī)定的各類假期，期間甲方應(yīng)按正常工資支付乙方薪酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括______、______、______等。七、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。八、勞動(dòng)合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。九、爭議解決雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日合同注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同內(nèi)容符合國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。合同條款應(yīng)具體明確，包括但不限于工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等。雙方應(yīng)在合同中明確約定解除或終止勞動(dòng)合同的條件和程序。合同中應(yīng)包含爭議解決條款，明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑。確保合同中有雙方簽字（或蓋章）及簽訂日期，以證明合同的有效性。2.解決辦法：若合同內(nèi)容與法律法規(guī)不符，應(yīng)及時(shí)修改，確保合同合法有效。在簽訂前，雙方應(yīng)對合同條款進(jìn)行充分溝通，確保雙方權(quán)益得到保障。如雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)嘗試協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。試用期：勞動(dòng)合同中約定的一定期限，用于勞動(dòng)者與用人單位相互了解和適應(yīng)。解除勞動(dòng)合同：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因法定或約定的事由出現(xiàn)，雙方或一方終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自然失效的法律行為。勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)訴訟：勞動(dòng)者或用人單位對勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟活動(dòng)。哈嘍，咱們來聊聊這份勞動(dòng)合同。在一些特殊的情況下，可能需要給合同加點(diǎn)特別的“調(diào)料”，讓它更符合實(shí)際需求，更貼心一些。下面我列舉幾個(gè)可能的應(yīng)用場合，還有對應(yīng)的補(bǔ)充條款建議：1.遠(yuǎn)程工作場合：偶爾或者長期需要在家辦公，或者在外地遠(yuǎn)程工作。補(bǔ)充條款：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，進(jìn)行遠(yuǎn)程工作。甲方應(yīng)確保乙方擁有遠(yuǎn)程工作的必要設(shè)備和資源，并按照國家規(guī)定支付遠(yuǎn)程工作的通信費(fèi)用。2.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女性員工：女員工處于特殊的生理階段，需要特別的關(guān)照。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)依法為孕期、產(chǎn)期、哺乳期的乙方提供相應(yīng)的保護(hù)措施，包括但不限于調(diào)整工作內(nèi)容、提供休息時(shí)間等，確保乙方的合法權(quán)益。3.涉及商業(yè)秘密的工作：乙方的工作內(nèi)容可能涉及公司的商業(yè)秘密。補(bǔ)充條款：乙方在合同期限內(nèi)及解除、終止合同后______年內(nèi)，對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。4.彈性工作制：工作時(shí)間比較靈活，不是固定的朝九晚五。補(bǔ)充條款：甲方同意乙方實(shí)行彈性工作制，乙方需根據(jù)甲方的工作安排和任務(wù)要求，自行調(diào)整工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。合同所需要的