企業(yè)與員工終止合同范本

企業(yè)與員工終止合同范本合同編號(hào)：__________一、終止勞動(dòng)合同的時(shí)間和原因1.本協(xié)議約定的終止勞動(dòng)合同時(shí)間為_(kāi)______年_______月_______日。（1）勞動(dòng)合同到期：□（2）企業(yè)裁員：□（3）員工提出辭職：□（4）其他原因：□（具體說(shuō)明：____________________________）二、終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償1.根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及本協(xié)議的約定，甲方應(yīng)向乙方支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方工作每滿一年，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的按比例計(jì)算。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額為：人民幣（大寫(xiě)）：_______元整（小寫(xiě)）：_______元。3.甲方應(yīng)在終止勞動(dòng)合同之日起_______個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的處理1.甲乙雙方同意按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。2.乙方在甲方工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）由甲方負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方在甲方工作期間的住房公積金由甲方負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止1.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止。2.甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)。五、保密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)。2.乙方同意在終止勞動(dòng)合同后_______個(gè)月內(nèi)，不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。3.甲方應(yīng)在終止勞動(dòng)合同之日起_______個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲方（企業(yè)）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽訂日期：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同編號(hào)的唯一性和可追溯性。明確終止勞動(dòng)合同的具體日期和原因，避免模糊不清。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和金額需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理需按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。保密和競(jìng)業(yè)限制條款需具體明確，避免產(chǎn)生糾紛。合同的簽訂、履行、解釋和爭(zhēng)議解決均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律。2.解決辦法：對(duì)于合同條款的理解和執(zhí)行出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償（EconomicCompensation）：指用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系（LaborRelationship）：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。競(jìng)業(yè)限制（Non-petitionClause）：指勞動(dòng)者在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就業(yè)或自己經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。保密義務(wù)（ConfidentialityObligation）：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間以及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息承擔(dān)保密的義務(wù)。勞動(dòng)仲裁（LaborArbitration）：指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律程序。社會(huì)保險(xiǎn)（SocialInsurance）：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行裁員時(shí)：補(bǔ)充條款：考慮到企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況，甲方將盡力為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)或推薦就業(yè)機(jī)會(huì)，以幫助乙方盡快找到新的工作。2.員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作時(shí)：補(bǔ)充條款：若乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，甲方將協(xié)助乙方辦理相應(yīng)的醫(yī)療手續(xù)，并根據(jù)乙方的健康狀況，提供必要的關(guān)懷和支持。3.員工因家庭原因需要照顧家人時(shí)：補(bǔ)充條款：考慮到乙方家庭的實(shí)際需要，甲方將盡可能地提供靈活的工作安排，以幫助乙方更好地平衡工作和家庭責(zé)任。4.企業(yè)與員工雙方協(xié)商一致解除合同：合同所需附件列表：1.雙方的有效身份證件復(fù)印件2.原勞動(dòng)合同副本3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)和相關(guān)證明材料4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)證明5.保密和競(jìng)業(yè)限制條款的詳細(xì)說(shuō)明6.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況說(shuō)明（如適用）7