臨時勞動合同模板范文：季度修訂版

臨時勞動合同模板范文：季度修訂版合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________第一條合同主體一、甲方1.單位名稱：____________________2.單位地址：____________________3.營業(yè)執(zhí)照號：____________________4.法定代表人：____________________二、乙方1.姓名：____________________2.性別：____________________3.身份證號：____________________4.住址：____________________第二條工作內(nèi)容二、乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條工作時間一、乙方的工作時間為：____________________。二、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方的休息、休假權(quán)利。第四條勞動報酬一、乙方的基本工資為：____________________元/月。二、乙方加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、甲方應(yīng)在每月______日前支付乙方當(dāng)月工資。第五條社會保險與福利一、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。二、乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第六條勞動合同期限一、本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面勞動合同。第七條解除和終止勞動合同一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.未按照合同約定支付勞動報酬的；2.未按照合同約定提供勞動條件的；3.強(qiáng)迫乙方從事違法活動的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任一、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。第九條爭議解決一、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。二、如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定一、本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確認(rèn)合同主體資格：甲方應(yīng)提供有效的營業(yè)執(zhí)照，乙方應(yīng)提供有效身份證件。明確工作內(nèi)容和職責(zé)：雙方應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容，確保職責(zé)清晰。合理規(guī)定工作時間：遵守國家關(guān)于工時制度的規(guī)定，確保乙方享有合法權(quán)益。勞動報酬及支付方式：明確乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間及加班工資計算方式。社會保險與福利：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的福利待遇。合同期限：明確合同的有效期限，以及續(xù)簽條件。解除和終止勞動合同的條件：雙方應(yīng)明確解除或終止合同的各種情形和條件。違約責(zé)任：明確違約方的責(zé)任，包括但不限于違約金的計算方式。爭議解決方式：約定解決合同爭議的具體途徑，如協(xié)商、訴訟等。2.解決辦法：如雙方對合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。如調(diào)解或仲裁無效，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：合同主體：指參與合同關(guān)系的雙方或多方，甲方為用人單位，乙方為勞動者。規(guī)章制度：指用人單位依法制定的，對勞動者行為進(jìn)行規(guī)范的管理規(guī)則。勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、獎金、加班費(fèi)等。社會保險：指國家通過立法建立的，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障的制度。違約責(zé)任：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。終止勞動合同：指勞動合同因法定或約定的事由出現(xiàn)，勞動合同的法律效力消滅。解除勞動合同：指在勞動合同期限內(nèi)，因法定或約定的事由出現(xiàn)，勞動合同雙方提前結(jié)束勞動合同關(guān)系的法律行為。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：臨時項(xiàng)目合作補(bǔ)充條款：考慮到甲方可能需要乙方參與特定的短期項(xiàng)目，雙方可補(bǔ)充如下條款：“若乙方參與的項(xiàng)目具有臨時性，雙方可就項(xiàng)目期限、項(xiàng)目特定要求以及項(xiàng)目結(jié)束后的合同終止事宜達(dá)成一致，并在合同中予以明確。”2.應(yīng)用場合：節(jié)假日加班“若乙方在法定節(jié)假日或休息日被要求加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，并且應(yīng)尊重乙方的休息權(quán)利，盡可能提前通知乙方?！?.應(yīng)用場合：遠(yuǎn)程工作“若乙方因特殊原因需要遠(yuǎn)程工作，甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作條件，包括但不限于工作設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)支持等，并確保乙方能有效地完成工作任務(wù)。”4.應(yīng)用場合：保密協(xié)議補(bǔ)充條款：乙方可能接觸到甲方商業(yè)秘密，因此需增加保密條款：“乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對在甲方工作中接觸到的所有商業(yè)機(jī)密和敏感信