杭州勞動合同模板大全

杭州勞動合同模板大全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、合同主體1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份證號：__________二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____天簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、工作內(nèi)容與地點3.1乙方在甲方擔任______職位，具體工作內(nèi)容為：__________。3.2乙方工作地點為：__________。四、工作時間與休息4.1乙方每日工作時間為：__________，每周工作____天。4.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。五、勞動報酬5.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。5.2甲方支付乙方工資的時間為每月____日，以人民幣形式支付。5.3乙方工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成及計算方式詳見附件。六、社會保險與福利6.1甲方應(yīng)按國家及地方規(guī)定為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。七、勞動保護與培訓7.1甲方應(yīng)保障乙方的勞動安全，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力。八、保密與競業(yè)限制8.1乙方在合同期間及解除、終止合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。8.2乙方在解除、終止合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事同類業(yè)務(wù)。九、合同的變更、解除與終止9.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資的；（2）甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。9.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。十、爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同主體信息準確無誤，包括甲乙雙方的名稱、地址和身份證號。明確合同期限，包括起始日期和終止日期，以及續(xù)簽條件。詳細描述乙方的工作內(nèi)容和工作地點，避免模糊不清。規(guī)定工作時間與休息休假的具體安排，確保符合國家法律規(guī)定。明確勞動報酬的構(gòu)成和支付方式，避免日后糾紛。社會保險與福利條款應(yīng)詳細列舉，確保雙方權(quán)益。勞動保護與培訓條款應(yīng)明確，保障乙方安全和職業(yè)發(fā)展。保密與競業(yè)限制條款應(yīng)具體，界定乙方保密和競業(yè)限制的范圍和期限。合同變更、解除與終止的條件應(yīng)清晰，便于雙方理解和執(zhí)行。爭議解決方式應(yīng)明確，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠依法處理。2.解決辦法：在合同執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)任何爭議，雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以尋求法律援助，如咨詢律師或通過勞動仲裁機構(gòu)進行調(diào)解。如仲裁不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：合同主體：指參與合同并承擔合同權(quán)利義務(wù)的雙方或多方。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。勞動仲裁：指在勞動爭議解決過程中，由勞動仲裁機構(gòu)對爭議進行審理并作出裁決的行為。績效工資：指根據(jù)勞動者的工作績效、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定的工資。競業(yè)限制：指勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系的單位或者自己經(jīng)營與原單位相同的業(yè)務(wù)。勞動保護：指國家和企業(yè)為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種防護措施。社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，用于保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活需要的社會保障制度。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：遠程工作或在家辦公甲方應(yīng)提供必要的遠程工作設(shè)備和支持。乙方應(yīng)確保在家辦公環(huán)境符合甲方的工作要求，并保持高效的工作狀態(tài)。2.場合：涉及國際業(yè)務(wù)或頻繁出差甲方將提供出差期間的差旅費用報銷。乙方應(yīng)遵守國際法律法規(guī)，維護甲方形象。3.場合：乙方有特殊健康需求甲方應(yīng)提供必要的健康支持，如特殊的工作環(huán)境或調(diào)整工作時間。乙方應(yīng)提前通知甲方其健康需求，以便甲方做出合理安排。4.場合：乙方處于試用期甲方將在試用期內(nèi)對乙方進行評估，如評估不合格，甲方有權(quán)解除合同。乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的福利待遇。合同所需附件列表：1.