2025年勞動爭議調(diào)解協(xié)議模板

2025年勞動爭議調(diào)解協(xié)議模板一、協(xié)議背景鑒于近年來勞動爭議案件數(shù)量的不斷上升，為維護(hù)勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就本次勞動爭議達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方：____（企業(yè)名稱）乙方：____（勞動者姓名）三、協(xié)議內(nèi)容1.爭議事項(xiàng)本次勞動爭議涉及以下事項(xiàng)：（1）甲乙雙方關(guān)于工資、獎金、福利待遇等方面的爭議；（2）甲乙雙方關(guān)于工作時(shí)間、休息休假等方面的爭議；（3）甲乙雙方關(guān)于勞動保護(hù)、勞動條件等方面的爭議；（4）甲乙雙方關(guān)于解除或終止勞動合同等方面的爭議；（5）其他與本次勞動爭議相關(guān)的事項(xiàng)。2.調(diào)解結(jié)果（1）關(guān)于工資、獎金、福利待遇等方面的爭議：甲方同意按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎金、福利待遇。具體金額如下：①基本工資：____元/月；②獎金：根據(jù)乙方業(yè)績及公司規(guī)定發(fā)放；③福利待遇：按照公司規(guī)定提供。（2）關(guān)于工作時(shí)間、休息休假等方面的爭議：甲方同意按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，合理安排乙方的工作時(shí)間及休息休假。具體如下：①工作時(shí)間：每周工作____天，每天工作8小時(shí)；②休息休假：按照國家法定節(jié)假日放假，乙方享有帶薪年休假、病假、事假等。（3）關(guān)于勞動保護(hù)、勞動條件等方面的爭議：甲方同意按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。具體如下：①提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品；②提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；③為乙方提供必要的培訓(xùn)。（4）關(guān)于解除或終止勞動合同等方面的爭議：甲方同意在解除或終止勞動合按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)乙方在公司的工作年限及工資水平計(jì)算；②補(bǔ)償方式：一次性支付。3.協(xié)議履行本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如有違反，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.保密條款甲乙雙方應(yīng)對本次調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容予以保密，不得向第三方泄露。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.爭議解決如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生新的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或依法向人民法院提起訴訟。四、協(xié)議效力1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）后方為有效。五、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，繼續(xù)履行勞動合同。2.本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方的任何承諾，除本協(xié)議約定的內(nèi)容外，甲乙雙方不得對其他事項(xiàng)提出任何要求。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日