二零二五年度辦公室勞動合同地址確認及員工離職補償協(xié)議

二零二五年度辦公室勞動合同地址確認及員工離職補償協(xié)議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同地址確認1.地址確認乙方確認其工作地點位于甲方指定的______（具體地址）。乙方同意在此地址內(nèi)履行其工作職責(zé)。2.地址變更如因甲方業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)在提前______天通知乙方的條件下，變更乙方的工作地點。乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于工作地點的變更決定。二、離職補償協(xié)議1.離職條件a.甲方違反勞動合同約定，導(dǎo)致乙方解除合同；b.乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方確認需離職；c.乙方因不可抗力原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方確認需離職。2.離職補償標準a.若乙方因上述原因離職，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方一個月工資的離職補償；b.若乙方提前______天提出離職申請，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方一個月工資的離職補償。3.補償支付甲方應(yīng)在乙方離職后______個工作日內(nèi)支付離職補償金。三、合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽如雙方同意，本合同可按下列條款續(xù)簽：a.續(xù)簽期限：______年；b.續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽，且無違反合同約定的行為。四、其他約定1.保密條款乙方同意在本合同期限內(nèi)及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.法律適用及爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作地點進行確認，并要求乙方遵守工作地點的規(guī)定。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作地點和條件。有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度和工作紀律。完成公司分配的工作任務(wù)。六、勞動合同的履行與變更1.履行合同乙方應(yīng)在甲方指定的地點和工作時間內(nèi)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。2.變更合同如因特殊原因需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式變更合同。七、勞動合同的解除與終止1.解除合同a.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；b.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c.乙方因其他原因不能履行合同。a.甲方未按照合同約定提供勞動條件；b.甲方拖欠或未足額支付工資；c.甲方未依法繳納社會保險費。2.終止合同合同期滿后，如雙方無異議，勞動合同自然終止。八、離職補償1.離職補償乙方離職時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定支付乙方相應(yīng)的離職補償。甲方應(yīng)按照乙方在公司的任職時間和貢獻程度，合理確定離職補償金額。2.補償支付甲方應(yīng)在乙方離職后______個工作日內(nèi)支付離職補償金。乙方離職后，如有未了事項，應(yīng)按照合同約定進行處理。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____