2025年度酒店集團(tuán)旗下度假村員工培訓(xùn)及聘用合同

2025年度酒店集團(tuán)旗下度假村員工培訓(xùn)及聘用合同本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（酒店集團(tuán)）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（度假村）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________鑒于甲方為一家酒店集團(tuán)，乙方為甲方旗下的一家度假村，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方員工培訓(xùn)及聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.培訓(xùn)對(duì)象：乙方全體員工。2.培訓(xùn)時(shí)間：2025年度。（1）酒店行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)；（2）酒店管理知識(shí)；（3）服務(wù)技能培訓(xùn)；（4）消防安全知識(shí)；（5）衛(wèi)生防疫知識(shí)；（6）職業(yè)道德教育；（7）其他相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容。二、培訓(xùn)方式1.甲方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，乙方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施及人員。（1）集中授課；（2）現(xiàn)場(chǎng)觀摩；（3）案例分析；（4）實(shí)操演練；（5）其他培訓(xùn)方式。三、培訓(xùn)費(fèi)用1.甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于師資費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)等。2.乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方做好培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷工作。四、聘用條件（1）具有完全民事行為能力；（3）具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和知識(shí)；（4）身體健康，能夠勝任本職工作。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方員工進(jìn)行考核，考核不合格者不予聘用。五、聘用期限1.本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同期滿，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。六、工資及福利1.乙方員工工資按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2.乙方員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。七、合同解除（1）乙方員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、酒店集團(tuán)規(guī)章制度；（2）乙方員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作；（4）乙方員工因其他原因不能勝任本職工作。（1）甲方未按時(shí)足額支付工資；（2）甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；（3）甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）乙方員工因個(gè)人原因提出解除合同。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________附件：1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)3.員工聘用條件及考核標(biāo)準(zhǔn)4.員工工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)5.其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、保險(xiǎn)公司、法律顧問等。二、第三方介入的情形1.中介方介入：在乙方員工招聘過程中，甲方可以委托中介方進(jìn)行招聘工作，中介方負(fù)責(zé)提供符合要求的求職者信息。3.咨詢公司介入：在合同履行過程中，甲乙雙方可能需要咨詢公司的專業(yè)意見，以解決合同執(zhí)行中的問題。4.保險(xiǎn)公司介入：為保障員工權(quán)益，甲乙雙方可能需要購買相關(guān)保險(xiǎn)產(chǎn)品，保險(xiǎn)公司將承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)責(zé)任。5.法律顧問介入：在合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可聘請(qǐng)法律顧問提供法律意見。三、第三方責(zé)任界定1.中介方責(zé)任：（1）中介方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（2）中介方應(yīng)按照甲方要求，協(xié)助甲方完成招聘工作。（3）中介方在招聘過程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)任：（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲方要求，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)課程。（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保培訓(xùn)師資具備相應(yīng)資質(zhì)。（3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中的安全管理。3.咨詢公司責(zé)任：（1）咨詢公司應(yīng)按照甲乙雙方要求，提供專業(yè)、客觀、公正的意見。（2）咨詢公司應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.保險(xiǎn)公司責(zé)任：（1）保險(xiǎn)公司應(yīng)按照保險(xiǎn)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)責(zé)任。（2）保險(xiǎn)公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，履行保險(xiǎn)義務(wù)。四、第三方責(zé)任限額1.中介方責(zé)任限額：中介方因提供虛假信息或違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲方遭受損失的，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過中介方實(shí)際收取的傭金。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)任限額：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因培訓(xùn)質(zhì)量不合格或違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲方遭受損失的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過培訓(xùn)費(fèi)用總額。3.咨詢公司責(zé)任限額：咨詢公司因提供錯(cuò)誤意見或違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，咨詢公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過咨詢費(fèi)用總額。4.保險(xiǎn)公司責(zé)任限額：保險(xiǎn)公司按照保險(xiǎn)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)責(zé)任，賠償金額不超過保險(xiǎn)合同約定的賠償限額。五、第三方與其他各方的劃分說明1.中介方與甲方、乙方的關(guān)系：中介方作為第三方，在招聘過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與甲方、乙方的關(guān)系：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為第三方，在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.咨詢公司、保險(xiǎn)公司與甲方、乙方的關(guān)系：咨詢公司、保險(xiǎn)公司作為第三方，在提供專業(yè)意見或保險(xiǎn)服務(wù)過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，保守商業(yè)秘密，履行相關(guān)義務(wù)。六、第三方介入時(shí)的額外條款1.甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任范圍、費(fèi)用承擔(dān)等。2.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保第三方按照約定履行職責(zé)。4.如第三方違反協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。七、合同變更1.如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容。2.合同變更不影響原合同的效力，除非雙方另有約定。3.合同變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同義務(wù)。八、爭(zhēng)議解決1.如第三方介入導(dǎo)致合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他1.本附加條款作為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。2.本附加條款的解釋權(quán)歸甲方所有。3.本附加條款自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行的重要文件，需詳細(xì)列出培訓(xùn)的各個(gè)方面。2.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核方式、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，需明確考核的具體要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3.員工聘用條件及考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括聘用條件、考核流程、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：聘用條件及考核標(biāo)準(zhǔn)是確保員工素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，需詳細(xì)列出各項(xiàng)要求。4.員工工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括工資構(gòu)成、工資支付方式、福利待遇內(nèi)容等。說明：工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)是保障員工權(quán)益的重要依據(jù)，需明確各項(xiàng)待遇的具體內(nèi)容。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括合作內(nèi)容、合作期限、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任劃分等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方責(zé)任和義務(wù)的重要文件，需詳細(xì)列出合作的具體條款。6.保險(xiǎn)合同詳細(xì)要求：包括保險(xiǎn)種類、保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)期限、保險(xiǎn)責(zé)任等。說明：保險(xiǎn)合同是保障員工權(quán)益的重要手段，需明確保險(xiǎn)的具體內(nèi)容和責(zé)任。7.法律顧問意見書詳細(xì)要求：包括法律意見、法律依據(jù)、法律建議等。8.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于合同變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。說明：其他相關(guān)文件是補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容的輔助文件，需根據(jù)實(shí)際情況提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計(jì)算。示例：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付相當(dāng)于未支付工資10%的違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、酒店集團(tuán)規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：若乙方員工因嚴(yán)重違紀(jì)被開除，乙方應(yīng)賠償甲方因員工離職造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：中介方提供虛假信息或違反法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定：中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過中介方實(shí)際收取的傭金。示例：若中介方提供虛假求職者信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，中介方應(yīng)賠償甲方損失。4.