公司員工手冊(cè)范本（4篇）

公司員工手冊(cè)范本（4篇）

公司員工手冊(cè)范本（精選4篇）

公司員工手冊(cè)范本篇1

員工手冊(cè)

前言

歡迎您加入有限公司！

有限公司成立于一九九七年，乃公司之屬下企業(yè)，主要制造

銷售各類漆包線產(chǎn)品。

真誠(chéng)期望您以成為一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛

能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，務(wù)求公司與員

工的共同利益達(dá)到最大的交集，將與您共同成長(zhǎng)。

《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解，明

確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要

求和規(guī)定，不僅是臺(tái)一發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長(zhǎng)所必需的。

你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契

機(jī)。

----------與員工共勉！

總經(jīng)理：__________

第一章組織架構(gòu)（略）

第二章聘用制度

1.招募

公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出

現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。

1.1公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；

1.2需求量大，內(nèi)部人力不足；

1.3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。

2.甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合

適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作

態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合

格任用。

3.錄用手續(xù)

3.1員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位

報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：

3.1.1錄用通知書；

3.1.2居民身份證；

3.1.3最高學(xué)歷證書原件；

3.1.4資歷、資格證書（或上崗證）；

3.1.5體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明）；

3.1.6非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證（計(jì)生證）；

3.1.7一寸相片三張。

3.2填寫《人事資料卡》，它將記錄你在的成長(zhǎng)過程。

3.3人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所

屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊(cè)》及《安全手冊(cè)》，并與你簽

定《試用同意書》和《保證書規(guī)約》

4.試用辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試住

期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試

用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對(duì)你作

出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退C

5.正式任用

5.1員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)

系。

5.2員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞

:將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。

5.3員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。

5.3.1聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。

5.3.2遇緊急事故聯(lián)系人。

5.3.3現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性

團(tuán)體。

第三章工作規(guī)則

1、工作時(shí)間

公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，

每天的工作時(shí)間如下：星期一至星期五：上午8：00&12：00下

午13：30&17：30o因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班

或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需訂之。公司將根捱

勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。

2.超時(shí)工作

2.1員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)

休C

2.2員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支

給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。

2.3加班工資按下列情況計(jì)算：

2.3.1工作日力口班二加班工時(shí)小時(shí)工資率15096

2.3.2休息日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率200%

2.3.3法定日加班二加班工時(shí)小時(shí)工資率300%

2.3.4小時(shí)工資率二月基本工資^divide；21.5÷；8

3.考勤制度

3.1員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或

曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

3.2公司實(shí)行打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)

免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間先

核定考勤的依據(jù)。

3.3員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡

或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠職論，并予以懲處。

3.4員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫《外出申

請(qǐng)單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按

曠工論。

3.5公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、

慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，并附匕相關(guān)證明文件，在不

得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門主管報(bào)備，

上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.6員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天

或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位簽名更正。

3.7遲到、早退

3.7.1員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于

下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時(shí)間者應(yīng)辦

理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。

3.7.2員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連

續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入

年終績(jī)效考核，超過者按前款遲到或早退處理。

3.7.3員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿

者以三十分鐘計(jì)算。

3.8曠工

3.8.1未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。

3.8.2曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰。

3.8.3年度內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作

辭退處理。

4.廠證管理

4.1廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)人或逗留在廠內(nèi)，必須

按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。

4.2沒有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可

放行。

4.3凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向總務(wù)處并申請(qǐng)補(bǔ)

發(fā)，并隨交工本費(fèi)；年累計(jì)二次（含）以上者，人事單位視情節(jié)給予

警告處分。

4.4使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造

涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退。

4.5員工離職時(shí)，必須將廠證交回總務(wù)處。

5.工作制服

5.1每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。

5.2公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保

持整潔得體。

5.3如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，

其他須照價(jià)賠償。

5.4所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司

o6.其它配備

6.1為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際

需要的配備給員工使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。

6.2員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在

補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。

6.3除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交

回公司。

7.工作守則

7.1公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。

7.2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)

程和崗位責(zé)任制。

7.3工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串

崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做

好本職工作。

7.4積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口

擅自怠工、停工。

7.5搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)

的言語(yǔ)。

7.6關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀

獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。

7.7保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙

屑，亂倒剩飯、菜等。

7.8對(duì)來訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。

7.9愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物

需照價(jià)賠償。

7.10提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私

用。

8.獎(jiǎng)勵(lì)制度員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種，

但得酌情井用。

8.1公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。

8.1.1品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。

8.1.2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。

8.1.3熱心服務(wù)，有具體事跡者。

8.1.4有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。

8.2公司員工有下列事跡之一者，得予記功。

8.2.1對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確

具成效者。

8.2.2節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。

8.2.3遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。

8.2.4舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。

8.2.5具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。

8.3公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。

8.3.1遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少

損害者C

8.3.2維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。

8.3.3維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

8.3.4具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。

8.4公司員工有下列事跡之一者，得予晉級(jí)。

8.4.1研究發(fā)明方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。

8.4.2服務(wù)滿5年者，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受過以上之處

分者。

8.4.3一年內(nèi)記大功三次者。

8.4.4具有其他特殊功績(jī)者。

9.紀(jì)律處分本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解

雇四種。

9.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。

9.1.1在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。

9.1.2工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工

者。

9.1.3因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。

9.1.4妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。

9.1.5無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。

9.1.6浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。

9.1.7檢杳或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者0

9.1.8遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服

和佩戴廠證者。

9.1.9出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安

員或管理人員查詢者。

9.1.10破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

9.2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過。

9.2.1對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如

期完成或處理不當(dāng)者。

9.2.2因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人

者O

9.2.3在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

9.2.4未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。

9.2.5攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。

9.2.6在禁煙區(qū)吸煙者。

9.2.7投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。

9.2.8對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

9.2.9在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

9.2.10涂改工唁，代替他人打唁或接受他人打唁者。

9.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過。

9.3.1擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者0

9.3.2泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。

9.3.3違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。

9.3.4遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。

9.3.5撕毀公文或公共文件者。

9.3.6擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

9.3.7拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。

9.3.8違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。

9.3.9工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

9.3.10造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

9.4公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。

9.4.1偷竊同仁或公有財(cái)物者。

9.4.2于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者。

9.4.3對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。

9.8.4違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。

9.8.5蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之

秘密，致使公司蒙受損害者。

9.8.6違法犯罪，觸犯刑律者。

9.8.7無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日。

9.8.8在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。

9.8.9組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲

擾亂公司秩序者。

9.8.10在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。

9.8.11利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大

損害者。

9.8.12在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。

9.8.13值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。

9.8.14在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。

9.8.15在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。

9.8.16經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。

9.8.17依合同約定調(diào)派工作，尢故拒絕接受者。

9.8.18因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者。

9.8.19其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

10.員工投訴

10.1員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之

處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上

司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式，須

注明姓名及部門，以示誠(chéng)意。所有投訴將保密處理。

10.2如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告,

公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。

11.員工離職

11.1員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)，試用期職

員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書面申請(qǐng)。

11.2員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作

辭退處理。

11.3員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休。

11.4員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依人事課所發(fā)《離職通

知書》辦理移交手續(xù)。

11.5員工離職俚必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由

此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。

11.6員工辦妥離職手續(xù)后，由人事單位辦理合同終止、退保、

結(jié)算工資手續(xù)。

11.7凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)

償。

11.8在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或

因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

12.保密規(guī)定在未得公司書面同意前，員工不得泄露公司有

關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無(wú)

關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)

法例予以追究，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效。

13.績(jī)效考核

13.1公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作績(jī)效

之依據(jù)。

13.2公司就年度績(jī)效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配，培訓(xùn)需

要和每年薪酬調(diào)整的依據(jù)。

14.員工培訓(xùn)公司將為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，弁

密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果，以配合公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。

第四章員工薪酬

1、薪資構(gòu)成

薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎(jiǎng)金三部分。

1、1基本工資依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價(jià)水

平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。

1、2津貼

1.2.1職能津貼：為提升專門職位人員之專業(yè)素質(zhì)而設(shè)的津

貼，系評(píng)核擔(dān)任職務(wù)所應(yīng)具備的能力，包括專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及開

展工作時(shí)所必需的綜合技能而定。

1.2.2職務(wù)津貼：對(duì)擔(dān)任主管職務(wù)或?qū)ｉT職務(wù)人員，依各自

擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等因素給予津貼。

1.2.3特別津貼：對(duì)具備特殊專業(yè)技能或工作能力特別績(jī)優(yōu)

者所發(fā)放的津貼，本項(xiàng)津貼不超過薪資總額的10%。

1.2.4作業(yè)津貼：依據(jù)員工的工作性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)

境及產(chǎn)品質(zhì)量要求等要素給予。

1.2.5加班津貼：凡在規(guī)定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間者，

依照相關(guān)規(guī)定給付加班費(fèi)。

1.2.6輪班津貼：對(duì)輪班擔(dān)任中班及夜班工作的工員發(fā)給本

項(xiàng)補(bǔ)貼。

1.2.7其他津貼：因特殊或臨時(shí)因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的

津貼。

1、3獎(jiǎng)金

1.3.1全勤獎(jiǎng)金：為鼓勵(lì)員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定

的休假日或公假外，沒有請(qǐng)假、曠職、遲到、早退記錄的職工，發(fā)

給當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金60元。

1.3.2業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)人員以營(yíng)業(yè)額為基礎(chǔ)，考慮附加價(jià)值、

費(fèi)用控管、收款管理、庫(kù)存控制等因素計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎(jiǎng)金。

1.3.3生產(chǎn)獎(jiǎng)金：以生產(chǎn)績(jī)效達(dá)成率及品質(zhì)管理績(jī)效等評(píng)等

因素計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎(jiǎng)金。

1.3.4其它獎(jiǎng)金：因特殊或臨時(shí)因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的

獎(jiǎng)金。

2.工資計(jì)算

2.1標(biāo)準(zhǔn)工資：職工工資計(jì)算以月工資制有基準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)工資

計(jì)算式為：主管職二基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金職

員工基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金工員工基本工資+作

業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎(jiǎng)金+生產(chǎn)獎(jiǎng)金2.2工資計(jì)算及給付：

2.2.1工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的1日至該月底，于該月的

15日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則延長(zhǎng)于次一工作日發(fā)

放。

2.2.2在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，

按當(dāng)月實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作

日數(shù)為2L5天。

2.2.3下列項(xiàng)目從工資中扣除：個(gè)人所得稅、勞工社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除。

2.2.4職工工資經(jīng)扣除8.4所述金額后，直接匯入指定的金

融機(jī)構(gòu)的個(gè)別職工帳戶。

3.薪資調(diào)整

3.1固定調(diào)薪

3.1.1公司視年度生產(chǎn)目標(biāo)、營(yíng)運(yùn)目標(biāo)達(dá)成率，并考慮員工

的年度考績(jī)、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評(píng)核要素后，于每年一月份實(shí)施固

定調(diào)薪。

3.1.2固定調(diào)薪項(xiàng)目包括基本工資及職能津貼。

3.1.3基本工資視物價(jià)水平的變化、勞動(dòng)市場(chǎng)供需趨勢(shì)、本

地社會(huì)平均工資、社會(huì)最低工資的變化加以調(diào)整C

3.1.4職能津貼依個(gè)人年功增長(zhǎng)，原則上每年提高一級(jí)。

3.2升等加薪

3.2.1凡職務(wù)晉升者，依照各級(jí)制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升等，其薪

資級(jí)數(shù)按原級(jí)下降至2-4級(jí)。

3.2.2員工升等后的工資，就調(diào)升之當(dāng)月起開始支付調(diào)整后

的工資。

第五章員工福利

1.所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。

1.1元旦

一天

1.2春節(jié)

三天

1.3國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

一天

1.4國(guó)慶節(jié)

二天

1.5其他由政府明令指定休假日

2.有薪年假

2.1員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假,

而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天C

2.2年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時(shí)，并應(yīng)于

休假日前三天提出申請(qǐng)。

2.3員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年

假將視自動(dòng)放棄。如因工作需要無(wú)法于當(dāng)年度休假時(shí)，須先經(jīng)核

準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。

3.公假員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期

間薪資照給。

3.1履行公民之權(quán)利與義務(wù)；

3.2依照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實(shí)際需要日數(shù)給

予。

4.婚假

4.1符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚

假三天。

4.2符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（男滿25周歲，女滿23周歲），憑

結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假十天。

5.產(chǎn)假

5.1符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假

90天，其中產(chǎn)前休假15天。

5.2女員工實(shí)行晚育者（24周歲以上）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定增加有

薪假15天c

5.3女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多

生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

6.獨(dú)生子女優(yōu)待假女員工只生一個(gè)孩子，在產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)

辦理獨(dú)生子女優(yōu)待證，按國(guó)家和廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定可另加

有薪假35天。

7.計(jì)劃生育假女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，

給假十四天，上環(huán)給假三天。

8.護(hù)理假符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時(shí)可享

受有薪護(hù)理假10天。

9.慰唁假

9.1父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照

給。

9.2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天，薪

資照給。

10.工傷假

10.1員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明,

可申請(qǐng)工傷假。

10.2員工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費(fèi)以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫

恤費(fèi)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.病假

11.1員工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開出的病假證明

申請(qǐng)病假。

11.2病假待遇

在公司服務(wù)工齡

病假工資

少于兩年

基本工資45%

滿二年少于四年

基本工資50%

滿四年少于六年

基本工資60%

滿六年少于八年

基本工資70%

滿六年少于十一年

基本工資80%

滿八年或以上

基本工資90%

11.3員工非因工受傷或患病的醫(yī)療期限參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

11.4患有傳染病或連續(xù)病假超過一個(gè)月的員工病逾返工時(shí)

須持有由公司指定的醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明。

12.事假

12.1凡因事無(wú)法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)

給薪資。

12、2事假全年累計(jì)不得超過十日，超過日數(shù)者，均以曠工

論處。

13.全勤獎(jiǎng)每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，無(wú)請(qǐng)假、曠

職、早退記錄的員工，每人每月可獲全勤獎(jiǎng)金60元。

14.免費(fèi)膳食公司自設(shè)飯?zhí)脼閱T工免費(fèi)提供中餐、晚餐，員

工用餐時(shí)須遵守飯?zhí)玫挠嘘P(guān)規(guī)定。

15.住宿

15.1員工辦妥入廠手續(xù)后，凡須有公司解決住宿者，可到總

務(wù)處申請(qǐng)統(tǒng)一安排宿舍。

15.2入住者應(yīng)遵守有關(guān)宿舍管理規(guī)定，否則將取消住宿資格。

16.保險(xiǎn)公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，為員工購(gòu)買社會(huì)勞動(dòng)

保險(xiǎn)。

第六章附則

對(duì)本手冊(cè)如有任何疑問，請(qǐng)咨詢你的部門主管或人事單位，

務(wù)求公司與大家能有一個(gè)共識(shí)。

本手冊(cè)所陳述的各項(xiàng)條則是你與臺(tái)一銅業(yè)（廣州）簽訂的勞動(dòng)

合同的補(bǔ)充條款。

公司將根據(jù)國(guó)家及不斷更新的法律的法規(guī)隨時(shí)對(duì)本手冊(cè)的條

款作必要的修改，并隨時(shí)通過文件、公告告訴你所更改的內(nèi)容。

至公司

本人為下列簽署人，我承收（廣州）有限公司所派發(fā)之《員工

手冊(cè)》，本人已明白該《守則》之內(nèi)容，并愿接受。本人愿恪守《守

則》作為被雇用的前提條件。

簽署人：時(shí)間：

公司員工手冊(cè)范本篇2

員工手冊(cè)旨在使你了解你的責(zé)任、利益與義務(wù)。并作為在本

店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現(xiàn)代化管理所必需的規(guī)章

制度，而且也是你切身利益之所在。因此，希望全體員工都有責(zé)

任、義務(wù)維護(hù)它的尊嚴(yán)，保證它的實(shí)施。

一、員工錄用

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，本酒店面向社會(huì)公開招收員

工。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結(jié)果全面考核，擇優(yōu)錄

用。新招收的員工須通過崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后上崗，上崗后

試用期一個(gè)月；試用期滿酒店可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)確定是否正

式錄用，并簽訂勞動(dòng)合同。

錄用的員工全部實(shí)行合同制I,通過簽訂勞動(dòng)合同與酒店確定

勞動(dòng)關(guān)系。需續(xù)簽合同的員工必須由員工本人在勞動(dòng)合同期滿一

個(gè)月前向酒店提出申請(qǐng)，由雙方協(xié)商進(jìn)行。

合同到期即自然終止，酒店與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。

員工要求辭職須提前一個(gè)月向酒店提出書面辭呈，否則，按合同

規(guī)定向酒店交付違約金。

員工在合同期內(nèi)離開本單位，按一切合同、協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

員工離店必須按酒店規(guī)定辦理離店手續(xù)，交還酒店配發(fā)的一

切物品，相關(guān)部門會(huì)簽認(rèn)可后，方可離店。

因酒店?duì)I業(yè)條件變化而富余的員工，又不能在內(nèi)部安排，將

按勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、員工考勤

（一）考勤

1、所有員工都不得遲到、早退，上下班均要打卡記錄其工作

時(shí)間。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別人打卡。如果

考勤卡有誤、損壞或丟失，必須立即報(bào)告管理員，不得隨意涂改

或更改。

員工上下班除按規(guī)定打卡外，仍要到崗位簽到、簽退，班中

離開崗位要填寫離、回崗表。

2、員工在休息或下班前不得擅離職守，在工作時(shí)間內(nèi)如有事

要離開，須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開C

（二）病事假

1、員工休病假須持特約醫(yī)院證明（急診例外）向所在部門申請(qǐng),

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假需總經(jīng)理批

準(zhǔn)。員工因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在4小時(shí)內(nèi)電話通知

所在部門，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假要提前填寫請(qǐng)假條，寫明事由和請(qǐng)假的時(shí)間，經(jīng)有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。

三、員工生活

（一）員工住宿

住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排，不準(zhǔn)擅自調(diào)換房

間或床位。宿舍內(nèi)一律使用酒店統(tǒng)一配備的物品。保持床鋪整潔，

不得占用空床和使用空床上的物品。住宿員工必須服從管理，愛

護(hù)宿舍內(nèi)的各種設(shè)施和物品。工作時(shí)間不準(zhǔn)在宿舍逗留。不準(zhǔn)擅

自留外人住宿。店外住宿員工未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍。

不準(zhǔn)將酒店設(shè)施及客用品搬（帶）入宿舍使用，不準(zhǔn)將煙酒帶

入宿舍。

保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在墻上或窗外晾掛衣物。

節(jié)約能源，不準(zhǔn)開長(zhǎng)明燈，不準(zhǔn)有長(zhǎng)流水。

不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電爐子、電褥子等電器。

不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)放置易燃易爆及有毒物品、易腐爛食品及小動(dòng)

物。

晚間10：00后員工不得互相串宿舍。

任何時(shí)間不準(zhǔn)在宿舍喧嘩、喝酒、吸煙、玩牌、打鬧或做影

響他人休息的事情。

（二）員工餐廳

員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間在員工餐廳就餐，服從管理，并自覺遵守

員工餐廳的規(guī)定，按順序憑卡就餐；餐卡只準(zhǔn)本人使用不得轉(zhuǎn)讓,

未經(jīng)許可不得將食物、餐具帶出員工餐廳。就餐時(shí)保持餐廳衛(wèi)生，

餐后自覺沖洗餐具，愛護(hù)餐廳設(shè)施。不準(zhǔn)私自在餐廳會(huì)餐喝酒。

不允許浪費(fèi)糧食及食品、用品。不允許大聲喧嘩，說笑打鬧。

（三）員工娛樂及閱覽

遵守娛樂、閱覽室等管理規(guī)定，服從管理，保持室內(nèi)衛(wèi)生，

不允許著工裝進(jìn)入娛樂室、閱覽室，不允許大聲喧嘩，閱覽室內(nèi)

應(yīng)保持肅靜。愛護(hù)各類娛樂設(shè)施，未經(jīng)許可不允許將任何娛樂用

品和書刊帶出室外。

（四）員工醫(yī)務(wù)室

自覺遵守醫(yī)務(wù)室就診規(guī)定，如遇客人時(shí)應(yīng)先請(qǐng)客人就診，遵

聽醫(yī)囑，醫(yī)務(wù)室內(nèi)應(yīng)保持肅靜，保持衛(wèi)生，愛護(hù)醫(yī)務(wù)室設(shè)備設(shè)施。

（五）員工班車

員工乘坐班車要服從管理，并按要求在發(fā)車前十分鐘到位

（站），按順序上車。

員工乘坐班車要講文明禮貌，要尊老扶弱，不得爭(zhēng)搶座位。

員工在車廂內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧、與司機(jī)交談。不得將身

體任何部位伸出窗外，車輛沒有停穩(wěn)，不準(zhǔn)上、下車。

講究公共衛(wèi)生，車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)向車內(nèi)外亂扔果皮、紙

屑或吐痰。

愛護(hù)車輛的設(shè)備設(shè)施。

（六）員工更衣室

自覺遵守員工更衣室管理規(guī)定，服從管理，嚴(yán)禁攜帶酒店物

品、食品進(jìn)入更衣室，講究公共衛(wèi)生和社會(huì)公德。

四、員工儀表儀容

員工在班中，按以下要求做好個(gè)人修飾。

服裝：一律穿戴酒店配發(fā)的制服和飾物。制服應(yīng)整潔合體,

鞋子合腳，西褲有褲線，佩戴胸牌，扣好鈕扣，拉好拉鏈。不能有

破損、缺扣、污跡。

指甲：保持清潔，不得超過指甲床0、5mm,不可涂指甲油（非

接觸食品者可涂無(wú)色指甲油）。

飾物：不得佩帶手表以外的其它飾物且手表款式不能夸張。

鞋：穿著酒店按崗位配發(fā)的工鞋，清潔（皮鞋光亮）。酒店未

配發(fā)的，一律穿著黑色皮鞋（款式參照酒店配發(fā)給一線的皮鞋），

清潔光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。

男員工：

頭發(fā)：前不過眉，側(cè)不遮耳，后不蓋領(lǐng)，鬢角不過中耳線，整

齊、清潔、光亮（打發(fā)乳或摩絲），無(wú)頭屑，不留怪異發(fā)型，保持黑

色，發(fā)長(zhǎng)不得短于2公分。

面部：保持整潔，不得有胡須，無(wú)眼垢、耳垢。

襪子：黑色或深蘭色襪。無(wú)破洞，褲角不露襪口

女員工：

頭發(fā)：前不過眉，后不過肩，長(zhǎng)發(fā)盤起，頭飾顏色與發(fā)色反

差小，整齊、清潔、光亮（打發(fā)乳或摩絲），無(wú)頭屑，不留怪異發(fā)

型，頭發(fā)保持黑色。發(fā)長(zhǎng)不得短于12公分。

襪子：薄肉色襪。無(wú)脫絲、破洞，裙角或褲角不露襪口。

面部：應(yīng)化淡妝，口紅顏色為紅色（淺不過粉紅色，深不過朱

紅色），無(wú)眼垢、耳垢。

香水：清新、淡雅。涂于耳背及手的脈膊部位。

個(gè)人衛(wèi)生：

身體清潔無(wú)異味，口腔清潔無(wú)異味，牙齒無(wú)殘留物，雙手清

潔，鞋、襪清潔無(wú)異來，勤洗內(nèi)衣，勤換工作服。

五、員工守則

1、熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義C

2、愛酒店、愛崗位、愛事業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。

3、尊重顧客，忠誠(chéng)待客，熱情服務(wù)。

4、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。

5、鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，開拓創(chuàng)新。

6、虛心接受監(jiān)督檢查，隨時(shí)糾正自身偏差。

7、保障客人人身財(cái)產(chǎn)安全，愛護(hù)酒店公共財(cái)產(chǎn)。

8、工作相互協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

9、以客人利益和酒店聲譽(yù)為重，維護(hù)酒店形象。

六、行為規(guī)范

（一）言談

1、服務(wù)用語(yǔ)規(guī)范，講普通話，音量適度，音質(zhì)優(yōu)美，話語(yǔ)清

晰。

2、使用對(duì)方易懂的語(yǔ)言，善于傾聽對(duì)方的講話，留心對(duì)方的

吩咐，不得漫不經(jīng)心，合適的附和與接話，不能打斷對(duì)方的談話，

不能忽略敬語(yǔ)。不能太謙卑，應(yīng)使用請(qǐng)求、建議、勸告式的語(yǔ)言，

談話不能觸及對(duì)方的弱點(diǎn)和短處，不能自夸、不能發(fā)牢騷、不能

爭(zhēng)論。

3、不要竊竊私語(yǔ)。

（二）禮貌用語(yǔ)

1、早上好、您好、晚上好

2、您好，歡迎光臨

3、請(qǐng)、您請(qǐng)、請(qǐng)講、請(qǐng)坐、請(qǐng)走好、請(qǐng)稍候

4、謝謝

5、不好意思

6、沒關(guān)系

7、請(qǐng)稍等

8、很抱歉

9、對(duì)不起、請(qǐng)?jiān)彙?duì)不起打擾了、對(duì)不起讓您久等了。真

對(duì)不起，給您添麻煩了。

10、再見，歡迎再次光臨、祝您一路平安。

11、詢問、回答客人時(shí)均要使用敬語(yǔ)。

（三）走姿及行走

1、挺胸、收腹、肩平頭正。兩腳落地后跟所成夾角度數(shù)大于

10度，小于30度。

2、在服務(wù)區(qū)內(nèi)不能跑動(dòng)，遇到客人應(yīng)側(cè)身禮讓，并向客人點(diǎn)

頭示意。

3、院內(nèi)行走每分鐘不得少于106步。

4、院內(nèi)兩人行走要排豎隊(duì)。

5、行走不得拉手、勾肩搭背，相互追逐。

（四）站姿

1、挺胸、收腹、帚首，頭正肩平，目光自然平視。不得倚物，

右手壓左手交叉放于小腹部。

2、（男）腳后跟分開，呈V型，兩腳前內(nèi)側(cè)距離不超過兩拳。

（女）腳后跟并攏，呈V型，兩腿自然并攏。

（五）坐姿

坐在椅面2/3的部位，保持上身挺直，坐姿端正，不前俯后

仰。

（男）雙腿自然分開，兩腳前內(nèi)側(cè)距離不超過兩拳，雙手自然

放于腿上。

（女）雙腿并攏，右手搭左手交又放于腿上。

（六）手式

1、五指自然并攏，手不要握拳，介紹說明指示方向時(shí)手臂自

然彎曲。要用整個(gè)手，不要用食指。

2、與客人交談時(shí)手式不要過多，幅度不宜過大。

3、手式運(yùn)用要尊重客人風(fēng)俗習(xí)慣。

（七）禮節(jié)

1、問候：遇客人、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)問候，同事間應(yīng)相互問候。當(dāng)

酒店人員與客人同行時(shí)，應(yīng)先問候客人，后問候酒店人員，問候

客人、上級(jí)忌用你們好，一客一問候；當(dāng)客人或領(lǐng)導(dǎo)不便打擾或距

離5米以外眼光相遇時(shí)，應(yīng)點(diǎn)頭以示問候「

2、進(jìn)出客人用房、辦公室：進(jìn)入客人房間或辦公室應(yīng)按門鈴

或敲門三聲，得到允許后方可進(jìn)入，敲門聲應(yīng)適宜，不能過響。

離開客人房間或辦公室時(shí)要面向?qū)Ψ胶笸?&2步，道別后方

可離去，關(guān)門時(shí)仍要轉(zhuǎn)身面向?qū)Ψ剑p聲關(guān)門。

3、鞠躬：右手壓左手交叉放于小腹，以臀部為軸，上身前傾

15-30度，頭、頸、上體保持一條線，目光注視受禮者；日、韓料

崗位員工鞠躬右手壓左手交叉放于小腹，以臀部為軸，上身前傾

90度，頭、頸、上體保持一條線，鞠躬時(shí)目光隨頭部自然下視。

4、敬禮（保安）：頭正頸直，五指自然并攏，大臂與肩平，手

掌斜向前，中指觸于帽沿。

（八）目光

說話時(shí)看著對(duì)方的眼睛或眼鼻之間的三角區(qū)。不要盯著客人

或斜視;不要冷眼看著客人；不要東張西望。

（九）微笑

對(duì)客人要保持自然的微笑，不能大笑、嘲笑、冷笑、譏笑。

（十）接打電話

接打電話時(shí)，站（坐）姿端正，左手握聽筒，右手自然下垂，

需記錄時(shí)右手執(zhí)筆，仔細(xì)聆聽，不能倚物，不玩弄文具或其它物

口

口口O

接聽電話：

1、三聲鈴響內(nèi)接聽電話

2、直接對(duì)客服務(wù)崗位的員工用外語(yǔ)問好，用中文報(bào)部門和身

份。

3、非直接對(duì)客服務(wù)崗位的員工用中文問好，報(bào)部門、身份。

打電話時(shí)：

當(dāng)對(duì)方接起電話后，問候你好，用請(qǐng)問確認(rèn)對(duì)方身份，如無(wú)

誤，應(yīng)自報(bào)身份和事由。如有誤應(yīng)致歉對(duì)不起，打擾了。

通話：

1、聲音歡悅，說話清晰，語(yǔ)調(diào)輕松。

2、用姓氏稱呼對(duì)方：?jiǎn)柡蚩腿藭r(shí)，先用敬語(yǔ)；回答客人問題

完畢后要用敬語(yǔ)。

3、等客人或領(lǐng)導(dǎo)先放電話后再掛電話。

4、接打電話時(shí)不允許背朝客人。

5、接打電話時(shí)，遇到客人從旁邊走過應(yīng)點(diǎn)頭示意；遇到客人

要求服務(wù)時(shí)，應(yīng)兼顧需服務(wù)的雙方客人。

七、保守秘密

1、對(duì)客人要求保密的事情做到守口如瓶。

2、對(duì)客人的隱私保密。

3、為客人在店內(nèi)的消費(fèi)情況和存入店內(nèi)資金保密。

4、不向外人泄露酒店的商業(yè)機(jī)密c

5、不泄露酒店員工的收入及員工在店內(nèi)受到處分的情況。

6、不泄露酒店員工的隱私。

7、不向外部門泄露本部門的有關(guān)工作情況。

8、其它不該泄露的信息情況等。

八、酒店規(guī)則

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發(fā)給，只準(zhǔn)本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓。員

工工牌屬制服的一部分，工作時(shí)間必須佩帶在制服左上方。如有

遺失應(yīng)立即向人資部報(bào)告，并辦理手續(xù)重新申領(lǐng)；員工調(diào)換部門時(shí),

須到人資部辦理更換工牌手續(xù)。

2、工作服

員工上班時(shí)應(yīng)按規(guī)定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿

著工作服離店，不允許私自改動(dòng)服裝或轉(zhuǎn)借他人，不允許將工作

服帶出酒店私用。

3、員工物品（衣）櫥

員工須使用指定的物品（衣）櫥，不得私自調(diào)換、轉(zhuǎn)讓；要保持

櫥內(nèi)外整齊清潔。所有員工的物品（衣）櫥，都應(yīng)接受管理人員的

檢查。嚴(yán)禁私藏酒店的財(cái)物、食物和非法物品，員工不得私配鑰

匙，如有遺忘或遺失，不能強(qiáng)行打開櫥柜，可與管理人員聯(lián)系使

用備用鑰匙，如鑰匙遺失須辦理?yè)Q鎖手續(xù)C

4、攜物品進(jìn)、出店

員工上班時(shí)除攜帶的化妝品外，其它物品一律存放在保安部,

不許攜帶個(gè)人物品進(jìn)店。住店員工將物品帶進(jìn)宿舍時(shí)要經(jīng)過保安

部的檢查并對(duì)與酒店相同的物品張貼標(biāo)識(shí)加以區(qū)分，員工貴重物

品應(yīng)到保安部寄存。嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒危險(xiǎn)品及小動(dòng)物

進(jìn)店。

員工攜帶物品出店，必須經(jīng)有關(guān)部門簽發(fā)出門證，出店時(shí)將

出門證交保安部檢查核實(shí)。

員工應(yīng)無(wú)條件接受酒店管理（保安）人員對(duì)攜帶物品和物品

（衣）櫥的檢查。

5、班前、班中、班后

班前：提前十分鐘到崗，按照規(guī)定要求和標(biāo)準(zhǔn)作好班前準(zhǔn)備

工作。

班中：服從工作安排，服從管理，遵守工作程序、服務(wù)規(guī)范

和服務(wù)程序，保證工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，確保為客人提供合格的

產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

班后：當(dāng)日（當(dāng)班）工作結(jié)束后，按規(guī)定要求作好日（班）清工

作，填寫相關(guān)表格，作好交接工作，經(jīng)上級(jí)檢查確認(rèn)后方可下班。

班后任何員工不允許無(wú)故在酒店停留，住店員工不得在面客區(qū)域

和工作場(chǎng)所逗留C

6、員工通道

員工出入各部門和工作場(chǎng)所應(yīng)走指定的員工通道，員工進(jìn)出

酒店時(shí)須走指定的店門，在院內(nèi)行走必須走人行道（路邊上沿）。

員工不得使用客用通道和電梯。

7、拾遺

員工在酒店任何地方發(fā)現(xiàn)遺失的錢財(cái)物品等，須在第一時(shí)間

上交部門領(lǐng)導(dǎo)或保安部，并講清拾遺地點(diǎn)、時(shí)間，以便盡快物歸

原主，不得私自存放。

8、使用電話

員工在面客區(qū)域、工作場(chǎng)所不得接、傳、打私人電話，員工

有外線電話可由部門給予轉(zhuǎn)達(dá)或留言。員工有急事需打電話必須

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后到員工專用電話處撥打。

9、親友探訪

任何時(shí)間都不允許員工在面客區(qū)域、工作場(chǎng)所會(huì)見親屬好友。

來訪者應(yīng)在酒店指定的場(chǎng)所等候，由相關(guān)人員通知員工所在部門,

經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可會(huì)見。

10、酒店財(cái)產(chǎn)

員工必須高度愛護(hù)酒店的一切設(shè)備設(shè)施、一草一木及酒店配

發(fā)的用品和工具。操作設(shè)備設(shè)施時(shí)，必須熟悉掌握其性能及操作

規(guī)程，持證上崗，并定期進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)C

員工不得動(dòng)用客用設(shè)施。

未經(jīng)批準(zhǔn)不得將任何酒店財(cái)產(chǎn)帶出酒店。

11、崗位用品

酒店不允許將非酒店配發(fā)的用品帶到崗位使用。

九、安全守則

（一）作好五防工作：防火、防盜、防觸電、防交通事故、防食

物中毒。

每個(gè)員工都要嚴(yán)格遵守酒店的安全規(guī)定，使每一位顧客和員

工都認(rèn)為在酒店住宿、餐飲、娛樂和工作是安全可行的。

員工要隨時(shí)提高警惕，防止一切侵犯顧客、同事及酒店人身、

財(cái)產(chǎn)安全的事件發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑的人或行為，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)

或保安人員。有關(guān)人員要嚴(yán)密觀察，防止突發(fā)事件發(fā)生，一旦發(fā)

生，每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)挺身而出，保護(hù)客人、酒店的人

身財(cái)產(chǎn)安全。

（二）員工必須十分重視防火，把防火工作看作是酒店安全的

頭等大事。

要有高度的防火意識(shí)，發(fā)現(xiàn)隱患與險(xiǎn)情要以最快的速度報(bào)告、

報(bào)警或消滅。

酒店消防電話&&

消防三會(huì)&&會(huì)報(bào)警、會(huì)使用滅火器、會(huì)疏散逃生C

易燃易爆物&&燃料、紙制品、棉毛、化纖制品、酒精類、家具

類、乙煥、煤氣、氧氣瓶、氫氣瓶等。

消防防范措施：

不準(zhǔn)在酒店內(nèi)及車輛上吸煙、不準(zhǔn)在易燃品附近明火作業(yè)。

明火作業(yè)時(shí)要作好防范措施。

發(fā)現(xiàn)煙蒂一定要熄滅，垃圾箱內(nèi)要倒入一定數(shù)量的水。

所有消防通道、樓梯出口和走廊嚴(yán)禁放置障礙物，保證消防

通道暢通。

易燃物品必須放置在指定的安全位置。

員工不得擅自動(dòng)用消防設(shè)備設(shè)施。

公司員工手冊(cè)范本篇3

生鮮超市員工手冊(cè)

第一章總則

第一條目的

為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所

發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的

員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺

遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二條公司信念

2.1熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事°

2.2勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。

2.3誠(chéng)實(shí)一作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。

2.4服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按

時(shí)完成本職工作。

2.5整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持

工作環(huán)境的整潔與美觀。

第三條生效與解釋

3.1本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解

釋。

3.2公司的管理部門有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修

改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。

3.3本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)

合同具有同等效力

第二章錄用

第一條錄用原則

1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。

1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適住

之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。

1.3本公司的招聘以面試方式為主。

第二條錄用條佇

2.1新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和

勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。

2.2試用期滿考核

2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合

格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法

解除勞動(dòng)合同。

2.2.2試,用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。

2.3以下情況均將被視為不符合錄用條件：

曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

判處有期徒刑，尚在服刑者；

被剝奪公民權(quán)力者；

通輯在案者；

經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；

未滿16周歲者；

有欺騙、隱瞞行為者；

患有精神病或傳染病者；

酗酒、吸毒者；

不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

虧空、拖欠公-款尚未清償者；

工作能力不符合要求者；

曾擔(dān)任課長(zhǎng)及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者；（經(jīng)中國(guó)區(qū)

總裁特批除外）

第三條錄用程序

3.1各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同

人力資源部進(jìn)行招聘。

3.2公司指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。

3.2.1公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指

定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。

只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄

用。

3.2.2公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全

面衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間

暫停工作。

3.2.3公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試住

期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi).

3.3新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：

如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格；

遞交體檢合格證明書原件；

核對(duì)并遞交學(xué)歷證書原件；

核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件,

各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

交一寸的半身照片3張；

需要辦理的其他手續(xù)；

3.4新錄用員工報(bào)到后，公司憑其提供的合法用工證明與其

簽署勞動(dòng)合同書。在試用期滿之前，3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊

備的，將被視為不符合錄用條件，依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其

解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。

3.5所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急

情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。

第四條錄用禁忌

4.1本公司實(shí)行親屬回避制度。

4.1.1凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視光

欺騙行為。

4.1.2一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐

妹等）不得被公司雇岱，但在特殊情況下，經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可

以雇傭。

4.1.3如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動(dòng)

任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。

4.2公司是員工唯一的雇主。

4.2.1員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從

事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從

事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償?shù)摹?/p>

4.2.2員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)

該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。

4.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦招被視為其

主動(dòng)向公司提出辭職。

第三章服務(wù)

第一條服務(wù)原則

1.1恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

1.2不僅從語(yǔ)言上，更從行動(dòng)上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表

明：客戶的需求就是我們的需求。

1.3認(rèn)真聽從上級(jí)主管人員的工作指示和教導(dǎo)。對(duì)于職務(wù)報(bào)

告，應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，但在緊急或特

殊情況下不在此限。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待，彼此尊重。

1.4正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。

遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系

1.5專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、

積極進(jìn)取的精神。

第二條遵循商業(yè)道德

2.1公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行

為符合公司的期望。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、

時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。

2.2不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購(gòu)買產(chǎn)

品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予

或接受個(gè)別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他特殊待遇。

第三條日常行為規(guī)范

3.1員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體：

3.1.1禮貌地對(duì)待客戶及來訪者；

3.1.2與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語(yǔ)，禁止工

作時(shí)言語(yǔ)粗魯；

3.1.3對(duì)客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的

問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)；

3.1.4與客人相遇，要主動(dòng)讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先

行；

3.2員工應(yīng)注重儀表整潔：

3.2.1員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，制服必須保持清潔,

熨燙平整；

3.2.2員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲

油外，不得涂指甲油；

3.2.3男員工不得留胡須：

3.2.4男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致;

3.2.5儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，并做缺勤處理;

3.3員工上班時(shí)必須佩帶姓名卡：

3.3.1姓名卡被視為制服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在制服

的左上方；

3.3.2如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報(bào)告；

3.3.3員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分;

3.3.4姓名卡是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時(shí)，必須交還

人力資源部，否則將賠償五十元人民幣；

第四章工時(shí)

第一條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

1.1員工平均每周工作40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)

間和加班時(shí)間。

1.2由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：

1.2.1員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確

定；

1.2.2部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工；

1.3員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪

休，拒不遵守的員工將作曠職處理。

第二條特殊工時(shí)

符合國(guó)家規(guī)定的，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工

時(shí)制。

第三條加班

3.1根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公

司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。

3.1.1員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在加班審核

表上簽字后方可確認(rèn)。

3.1.2申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)。

3.2.員工加班，享受以下待遇：

3.2.1普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于

工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。

3.2.2休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資

百分之二百的工資報(bào)酬。

3.2.3法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百

的工資報(bào)酬。

3.2.4員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休;如遇

特殊情況無(wú)法調(diào)休的，將在3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。

3.3實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。

3.4以下情況不視為加班：

公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；

公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；

出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；

在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；

辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。

第五章考核

第一條考核的類型

1.1本公司員工的考核可分為考勤與考績(jī)。

1.2考績(jī)分為試用考核、年終考核。

1.3員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金

及懲處的依據(jù)。

第二條考勤制度

2.1員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。

2.1.1員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。

2.1.2員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工

資。

2.1.3任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重

違紀(jì)行為。

2.1.4員工應(yīng)對(duì)考勤卡妥善保管，如有遺失，應(yīng)立即前往人

力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。

2.1.5員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該

事先填寫外出工作時(shí)間表并由部門主管簽字，回公司后應(yīng)即將外

出工作時(shí)間表交人力資源部確認(rèn)。

2.2員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職：

2.2.1工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；

2.2.2工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；

2.2.3工作時(shí)間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或

下班者，以曠職半天論;4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論;

2.2.4員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超

過15分鐘，也以曠職半天論；

2.2.5未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺

勤天數(shù)按曠職處理;

2.2.6擅離工作崗位，按曠職處理；

2.2.7曠職期間，工資不發(fā)；

2.3公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲，具體辦法參考第十三章

2.4員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。

第三條考績(jī)制度

3.1考績(jī)分為試用考核、年終考核。

3.1.1試,用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，

報(bào)人力資源部審核予以正式錄用。

3.1.2年終考核：每年年底執(zhí)行°由部門主管對(duì)部門員工先

行考核后，呈人力資源部總評(píng)。

3.2考績(jī)內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、

工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等等。

3.3考績(jī)可分為以下等級(jí)：

杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)組織、公司作出較大貢獻(xiàn)；

優(yōu)秀，全面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)；

勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；

需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；

不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善；

3.4考績(jī)結(jié)果為需改善或不合格的，均屬不能勝任工作。

3.5考績(jī)工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績(jī)效，專業(yè)技能，

工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。

第六章薪酬

第一條工資構(gòu)成

1.1員工的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金（其中出勤、表現(xiàn)、效

益獎(jiǎng)各占1/3）、津貼構(gòu)成。

1.2公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)威圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員

工的工資，員工的平均小時(shí)工資為其月基本工資除以167.4（員工

平均每月工時(shí)）。

1.3如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任

務(wù)，遵守主管人員或其他上級(jí)的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)

年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的

具體數(shù)額將由部門主管決定。

第二條工資支付

2.1公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2.1.1工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

2.1.2公司發(fā)薪日為每月5-7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可

提前或推后。

2.2公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并

代員工向政府稅務(wù)部門繳納。

2.3本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問

本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警

告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。

第七章福利

第一條社會(huì)保險(xiǎn)

1.1公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各

項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

第二條醫(yī)療福利

2.1員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期

間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

2.2員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜?/p>

關(guān)政策執(zhí)行。

2.3員工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

2.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

2.5員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第八章假期

第一條假期類別

1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、

病假、產(chǎn)假和事假。

1.2除長(zhǎng)病假外，公司給假以工作日計(jì)。

第二條請(qǐng)假規(guī)則

2.1所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn).

2.2所有假別均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)

后，統(tǒng)一交人力資源部備存.

2.3所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假

手續(xù)。

第三條法定節(jié)假日

3.1員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

勞動(dòng)節(jié)三天

國(guó)慶節(jié)三天

3.2公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法

律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第四條婚、喪假

4.1員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日°符合計(jì)劃生育晚婚的（男員工

晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向公

司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.1.1婚假工資照發(fā)，但須提前10個(gè)工作日向人力資源部提

出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。

4.1.2婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。如遇特殊情

況，須經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理特批。

4.2如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，

公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假。

4.2.1員工如需請(qǐng)喪假，須提前通知人力資源部。

4.2.2喪假期間工資照發(fā)。

第五條年休假、補(bǔ)休假

5.1公司實(shí)行帶薪年休假制度

5.1.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù)6

個(gè)工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)

貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一

天的按一天計(jì)算。

5.1.2普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申

請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，

向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。

5.L3年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬

金。

5.1.4為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng)，部門主管將提前為每位

員工計(jì)劃和安排休假日程。

5.1.5員工在未得到公司事先同意情況下，不得以年休假為

理由離開工作崗位。

5.2公司實(shí)行補(bǔ)休假制度

5.2.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有6個(gè)工作

日的補(bǔ)休假；

5.2.2員工請(qǐng)補(bǔ)休假需提前1周書面申請(qǐng)。

5.2.3補(bǔ)休假需在一年之內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也