四月經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》期末達(dá)標(biāo)檢測（附答案）

四月經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》期末達(dá)標(biāo)檢測(附答案)

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分)。

1、附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了()O

A、勞動(dòng)力供給是有生命周期性的

B、勞動(dòng)力需求是有生命周期性的始￡

C、勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的

D、勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，可能會(huì)對勞

動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，即附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。這兩

種并行效應(yīng)的存在，反過來證明：勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此選C。

2、通常情況下，在特殊培訓(xùn)完成之后，企業(yè)要()o

A、按沒有接受特殊培訓(xùn)時(shí)的生產(chǎn)率向員工提供較低的工資

B、按接受過特殊培訓(xùn)后的生產(chǎn)率向員工提供工資

C、向員工支付在接受特殊培訓(xùn)前后兩者之間的工資率

D、按企業(yè)的工資率向員工支付工資

【參考答案】：C

3、人力資源管理者和部門扮演的()角色要求管理者扮演建筑師的角色，

提供組織結(jié)構(gòu)的藍(lán)圖，包括該建筑物所有組成部分的說明及其任何協(xié)調(diào)配合的關(guān)

系。

A、管理專家

B、變革推動(dòng)者

C、員工激勵(lì)者

D、戰(zhàn)略伙伴

【參考答案】：D

4、從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種

培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()O

A、企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

B、員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益

C、員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

D、企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

【參考答案】：B

【解析】：本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?。由員工自己負(fù)擔(dān)接受

一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選

Bo

5、斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)個(gè)體不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就

能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與()的情境相關(guān)。

A、領(lǐng)導(dǎo)者行使職能

B、下屬職工素質(zhì)

C、工作任務(wù)

D、組織結(jié)構(gòu)

【參考答案】：A

【解析】：斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)個(gè)體不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ?/p>

特質(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與領(lǐng)導(dǎo)者行使職能的情境相關(guān)。

6、市場工資率的變動(dòng)的收入效應(yīng)()o

A、在工資較高的情況下，較替代效應(yīng)小

B、在工資率較低的情況下，較替代效應(yīng)大

C、在工資率較高的情況下，較替代效應(yīng)大

D、可以用勞動(dòng)者閑暇的機(jī)會(huì)成本變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來解釋

【參考答案】：C

【解析】：市場工資率的變動(dòng)的收入效應(yīng)，在工資率較高的情況下，較替代

效應(yīng)大。

7、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是()o

A、“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬

和愛”的需要以及部分“尊重需要”

B、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

C、如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)

減弱

D、不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變

【參考答案】：C

【解析】：如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望

一定會(huì)加強(qiáng)，選項(xiàng)C說法有誤。

試題點(diǎn)評：本題考查ERG理論，參見教材P14。

8、工作分析在人力資源管理中的作用不包括()o

A、確定企業(yè)戰(zhàn)略

B、為人員招聘提供信息

C、支持績效標(biāo)準(zhǔn)的確立

D、為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息

【參考答案】：A

【解析】：選項(xiàng)BCD所述的工作分析在“招聘、績效、薪酬”等方面的作用,

都屬于在人力資源管理方面的作用，選項(xiàng)A“確定企業(yè)戰(zhàn)略”是工作分析在企業(yè)

管理中的作用，不被包括在對人力資源管理的具體作用中，符合題意；其他選項(xiàng)

不符合題意。見第6章第101頁。

9、通常情況下，某一產(chǎn)業(yè)部門的工資率水平與勞動(dòng)力流出的關(guān)系是()o

A、同方向變化

B、反方向變化

C、沒有關(guān)系

D、有關(guān)系但方向不確定

【參考答案】：B

10、在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)常看到，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往

往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于OO

A、受教育程度較高的員工的流動(dòng)率往往低于受教育程度較低的員工

B、對受教育程度較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)的成本往往比較低

C、受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓(xùn)

D、受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)

【參考答案】：B

【解析】：本題考查在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響。大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際通

過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓(xùn)，

接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時(shí)間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)的要求，從而減少

了成本支出。

11、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生

涯錨是OO

A、技術(shù)/職能能力型

B、管理能力型

C、創(chuàng)造型

D、自主獨(dú)立型

【參考答案】：B

【解析】：施恩認(rèn)為職業(yè)生涯錨有以下五種基本類型：（1）技術(shù)/職能能力型。

⑵管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的

升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能

力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)。但對組織有很大的依賴性。（3）安全穩(wěn)定型。

⑷自主獨(dú)立型。（5）創(chuàng)造型。

12、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）o

A、組織

B、穩(wěn)定

C、變革

D、匹配

【參考答案】：D

【解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則——契合或匹

配。

13、下列選項(xiàng)中，不屬于面試的特點(diǎn)的是（）o

A、全面性

B、直觀性

C、客觀性

D、目標(biāo)性

【參考答案】：C

【解析】：面試特點(diǎn)的主要表現(xiàn)有：直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性。

14、某公司規(guī)定：對于年度全勤的員工給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。這一舉措屬于

個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中()的范疇。

A、收益分項(xiàng)計(jì)劃

B、行為鼓勵(lì)計(jì)劃

C、計(jì)時(shí)制

D、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

【參考答案】：B

15、對于工作循環(huán)周期較長的復(fù)雜腦力勞動(dòng)，適用的工作分析方法是()o

A、觀察法

B、工作實(shí)踐法

C、訪談法

D、因素比較法

【參考答案】：C

【解析】：本題可能題干有誤，根據(jù)教材內(nèi)容，題干部分或應(yīng)為“對于工作

循環(huán)周期較長的復(fù)雜腦力勞動(dòng)，不適用的工作分析方法是……”教材稱觀察法所

取得的信息比較客觀和準(zhǔn)確，但它對于工作循環(huán)周期很長的工作、主要是腦力的

工作、不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息的工作以及緊急而又偶然的不易觀察

的工作是不適用的。如本題題目要求回答的是“不適用的”工作分析方法，那么

選項(xiàng)A符合題意。目前這樣的題干與選項(xiàng)，可能選擇選項(xiàng)c訪談法比較合適，但

教材在訪談法部分未提腦力勞動(dòng)問題。按這類考試慣例，試題都是與教材密切對

應(yīng)的。參見第7章第I02?103頁。

16、假如r表示利息率(r為正值)，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就

()O

A、越高

B、越低

C、不變

D、無法確定

【參考答案】：B

17、懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作()o

A、病假

B、勞動(dòng)時(shí)間

C、事假

D、產(chǎn)假時(shí)間

【參考答案】：B

18、使用評價(jià)中心方法要注意的問題是()o

A、評估人員應(yīng)在現(xiàn)場參與活動(dòng)

B、評估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

C、應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評估者

D、應(yīng)采用單一的評價(jià)方法

【參考答案】：B

【解析】：本題考查使用評價(jià)中心要注意的問題。使用評價(jià)中心方法要注意

以下四個(gè)方面的問題

(1)評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境

(2)評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

(3)參評人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練

(4)評估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)不熟悉，評價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式。

因此選B。

19、薪酬調(diào)查主要是為了解決()問題。

A、外部競爭性

B、內(nèi)部競爭性

C、外部公平性

D、內(nèi)部公平性

【參考答案】：A

【解析】：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的

外部競爭性問題。

20、非持股多元化型年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)是()o

A、基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

B、基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

C、基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃(/_、)

D、基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老

金計(jì)劃

【參考答案】：C

【解析】：非持股多元化型年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)為基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益

收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃。

21、下列不屬于利用廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)的是()o

A、傳播范圍廣

B、接受人群多

C、可同時(shí)進(jìn)行企業(yè)宣傳

D、作用效果較長

【參考答案】：D

22、關(guān)于獵頭公司的陳述，正確的是()o

A、收費(fèi)相對便宜

B、定位于初級職位的招募

C、幫助組織尋找適合于特定職位的最有資格的人員

D、傳播范圍廣，接受人群多，有利于企業(yè)形象宣傳

【參考答案】：C

【解析】：獵頭公司是幫助組織尋找適合于特定職位的最有資格的人員的機(jī)

構(gòu)，對于特殊人員的招聘，企業(yè)往往求助獵頭公司，它一般定位在中高層管理人

員和高級技術(shù)人員的招聘，收費(fèi)較高。選項(xiàng)C符合題意；其余選項(xiàng)不符合題意。

見第8章第117頁。

23、如果政府的最低工資立法對收入分配的不平等程度產(chǎn)生的壓縮效應(yīng)大于

擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等程度將會(huì)()O

A、削弱

B、加劇

C、不變

D、無法確定

【參考答案】：A

24、在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一

致，應(yīng)該()O

A、適用特別規(guī)定

B、適用一般規(guī)定

C、適用下位法的規(guī)定

D、適用地方政府規(guī)定

【參考答案】：A

【解析】：本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特

別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。

25、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計(jì)

劃來提高員工績效水平的過程是指OO

A、績效輔導(dǎo)

B、績效監(jiān)控

C、績效改進(jìn)

D、績效反饋

【參考答案】：C

26、對于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)

險(xiǎn)，共享收益。

A、成長戰(zhàn)略

B、穩(wěn)定戰(zhàn)略

C、集中戰(zhàn)略

D、收縮戰(zhàn)略

【參考答案】：A

【解析】：本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪

酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

27、在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是()o

A、社會(huì)地位

B、獎(jiǎng)金報(bào)酬

C、避免懲罰

D、實(shí)現(xiàn)潛能

【參考答案】：D

【解析】：本題實(shí)質(zhì)上是考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，

如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的

機(jī)會(huì)。選項(xiàng)ABC屬于外源性動(dòng)機(jī)。

28、關(guān)于績效考核方法的說法，正確的是()o

A、行為錨定法的成本低廉，評價(jià)尺度統(tǒng)一

B、不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

C、目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高，需要耗費(fèi)大量人力物力

D、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應(yīng)用于績效反饋

【參考答案】：C

【解析】：排序法、配對比較法、強(qiáng)制公布法等考核方法成本低廉、評價(jià)尺

度統(tǒng)一，但是無法應(yīng)用于績效反饋面談。不良事故法能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的

組織利益的巨大損失，但是不能提供豐富的績效反饋信息。關(guān)鍵事件法設(shè)計(jì)成本

低，但是執(zhí)行性不高。所以選項(xiàng)ABD說法錯(cuò)誤。

試題點(diǎn)評：本題考查績效考核方法的比較，參見教材P134。

29、適合運(yùn)用觀察法進(jìn)行分析的工作是()o

A、工作循環(huán)周期很長的工作

B、腦力工作

C、簡單體力工作

D、緊急而偶然的工作

【參考答案】：C

30、最適宜采用矩陣組織形式的組織是()o

A、汽車制造廠

B、醫(yī)院

C、學(xué)校

D、軍事工業(yè)

【參考答案】：D

31、根據(jù)人力資本投資模型，讀大學(xué)的基本上都是年輕人這種現(xiàn)象背后的原

因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越早OO

A、其收益時(shí)間越短

B、其機(jī)會(huì)成本越高

C、其凈現(xiàn)值越高

D、收入增量流越短

【參考答案】：C

32、在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量()o

A、減輕負(fù)荷

B、保持動(dòng)作有節(jié)奏

C、采用立位作業(yè)

D、增加動(dòng)作能級，減小動(dòng)作幅度

【參考答案】：B

33、在人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型中，被烏里奇教授稱為“基柱一一必

要但不充分”的是OO

A、文化管理者

B、戰(zhàn)略變革設(shè)計(jì)者

C、可信賴的行動(dòng)家

D、業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家

【參考答案】：D

【解析】：本題考查人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型。業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作

戰(zhàn)術(shù)家被烏里奇教授稱為“基柱——必要但不充分”，是“必要但不需要完全掌

握”的能力。

34、假如r表示貼現(xiàn)率（r為正值），那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就（）。

A、越高

B、越低

C、不變

D、無法確定

【參考答案】：B

【解析】：貼現(xiàn)率r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。

35、人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日

起（）日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。

A、10

B、15

C、30

D、60

【參考答案】：C

【解析】：人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書

之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。

36、下列選項(xiàng)中，不屬于工作設(shè)計(jì)的方法的是（）o

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B、人際關(guān)系型工作設(shè)計(jì)法

C、生物型工作設(shè)計(jì)法和直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

【參考答案】：B

【解析】：工作設(shè)計(jì)的方法包括：（1）基于工作效率的設(shè)計(jì)方法：機(jī)械型工

作設(shè)計(jì)法；（2）基于工效學(xué)思想的設(shè)計(jì)方法：生物型工作設(shè)計(jì)法和直覺運(yùn)動(dòng)型工

作設(shè)計(jì)法；（3）基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計(jì)方法：激勵(lì)型工作

設(shè)計(jì)法；（4）工作設(shè)計(jì)的綜合模式：社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。

37、（）所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給狀況。

A、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

B、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

C、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

D、向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

【參考答案】：C

【解析】：向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線是在勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由

流動(dòng)的情況下所形成的行業(yè)（或職業(yè)）市場上的勞動(dòng)力供給曲線。這種勞動(dòng)力供給

曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給狀況。

38、下列關(guān)于LMX理論的陳述錯(cuò)誤的是（）o

A、在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感

B、對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”更負(fù)責(zé)

C、對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”投入更多

時(shí)間

D、對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”投入更多

正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

【參考答案】：B

【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)…成員交換理論（LMX理論）。對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，

“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”更負(fù)責(zé)，因此選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。

39、通過購并競爭對手（橫向整合），或購并其他可能提供原材料或作為本組

織分銷鏈組成部分的組織，從而擴(kuò)展資源或強(qiáng)化市場地位的戰(zhàn)略是（）O

A、外部成長戰(zhàn)略

B、轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

C、穩(wěn)定戰(zhàn)略

D、內(nèi)部成長戰(zhàn)略

【參考答案】：A

【解析】：組織的成長戰(zhàn)略可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。外部成

長戰(zhàn)略通常是通過購并競爭對手（橫向整合），或購并其他可能提供原材料或作為

本組織分銷鏈組成部分的組織（縱向整合），從而擴(kuò)展資源或強(qiáng)化市場地位。

40、（）應(yīng)該承擔(dān)培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任。

A、人力資源經(jīng)理

B、直線經(jīng)理

C、總經(jīng)理

D、培訓(xùn)開發(fā)部經(jīng)理

【參考答案】：B

41、勞動(dòng)保障行政部門于2009年3月1日收到某單位與職工代表簽訂的集

體合同后，發(fā)現(xiàn)其中有部分無效條款，于是在2009年3月10日將審核意見書送

達(dá)簽訂集體合同的雙方。在此情況下，應(yīng)當(dāng)OO

A、于2009年3月25日之前將無效條款修改并報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門重新

審查

B、于2009年4月10日之前將無效條款修改并報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門重新

審查

C、于2009年3月20日之前將無效條款修改合格后，集體合同自動(dòng)生效

D、該集體合同生效

【參考答案】：A

42、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效

死亡的，視同工傷。

A、12

B、24

C、48

D、36

【參考答案】：C

43、如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的，那么，工資上開會(huì)導(dǎo)致工資總量

（工資率乘以勞動(dòng)力需求總量）出現(xiàn)的變化是（）。

A、下降

B、上升

C、不變

D、可能上升，也可能下降

【參考答案】：A

44、李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小

臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)（）。

A、認(rèn)定為工傷

B、不認(rèn)定為工傷

C、視同工傷對待

D、比照工傷對待

【參考答案】：B

45、下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是（）o

A、從目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向

B、從側(cè)重點(diǎn)看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

C、從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的

密切結(jié)合等新的因素

D、從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績效考

核基本相同

【參考答案】：B

【解析】：本題考查國際人力資源績效考核的特點(diǎn)。從側(cè)重點(diǎn)看，更傾向于

基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

46、目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛.最成熟并且最有效的工作分析方法是()

A、問卷法

B、工作實(shí)踐法

C、訪談法

D、文獻(xiàn)分析法

【參考答案】：C

47、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()o

A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)

者

C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元

D、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用

【參考答案】：A

【解析】：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少

于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬

單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范

圍。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

48、在招聘過程中使用個(gè)人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個(gè)人簡歷()o

A、一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

B、有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

C、在招聘過程中的作用不大

D、一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

【參考答案】：B

【解析】：本題考查個(gè)人簡歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡歷沒有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格，一

般不能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，所以選項(xiàng)AD不選。對求職人員

申請表及個(gè)人簡歷的評價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分。所以選項(xiàng)C不選。

49、系統(tǒng)績效考核的方法中，()的目的是建立起一種機(jī)制，將組織的重大

戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)組織核心的

競爭力。

A、目標(biāo)管理法

B、平衡計(jì)分卡法

C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D、標(biāo)桿超越法

【參考答案】：C

【解析】：關(guān)鍵績效指標(biāo)法的目的是建立起一種機(jī)制，將組織的重大戰(zhàn)略目

標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)組織核心競爭力。

其核心工作是建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。

50、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的任何可

以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為OO

A、勝任特征

B、工作績效

C、價(jià)值觀

D、自我認(rèn)知

【參考答案】：A

【解析】：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成

績者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。

51、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親

屬撫恤金和()O

A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

B、一次性工亡補(bǔ)助金

C、一次性傷殘補(bǔ)助金

D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【參考答案】：B

【解析】：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、

供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

試題點(diǎn)評：本題考查工傷待遇，參見教材P258。

52、不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的是()o

A、有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

B、有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

C、有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

D、有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

【參考答案】：B

【解析】：選項(xiàng)B屬于職能制的優(yōu)點(diǎn)。

53、企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的()

A、專業(yè)化程度

B、規(guī)范化程度

C、職業(yè)化程度

D、制度化程度

【參考答案】：D

54、()是基于對人員留在公司的原因分析為基礎(chǔ)而制定的。

A、靈活性規(guī)劃

B、人才保留計(jì)劃

C、招聘計(jì)劃

D、人力資源發(fā)展計(jì)劃

【參考答案】：B

55、女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位()0

A、不可以解除勞動(dòng)合同

B、可以解除勞動(dòng)合同

C、可以終止勞動(dòng)合同

D、不可以中止勞動(dòng)合同

【參考答案】：A

【解析】：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A

為正確選項(xiàng)。見第18章第255頁。

56、賦予員工一些原本屬于上級的管理職責(zé)和控制權(quán)，依此縮短工作的“執(zhí)

行層”和“控制層”之間的距離，增強(qiáng)工作自主性，這在工作設(shè)計(jì)中被稱為()O

A、工作擴(kuò)大化

B、工作目標(biāo)設(shè)置

C、工作豐富化

D、工作生活質(zhì)量

【參考答案】：C

57、不同的績效觀有不同的優(yōu)缺點(diǎn)，以下不是注重過程/行為的缺點(diǎn)的是

()0

A、成功的創(chuàng)新者難以容身

B、過分地強(qiáng)調(diào)工作的方法和步驟

c、容易導(dǎo)致短期效益(*-_、)

D、有時(shí)忽視實(shí)際的工作成果

【參考答案】：C

【解析】：“容易導(dǎo)致短期效益”屬于注重結(jié)果/產(chǎn)出的缺點(diǎn)。

58、當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊

的學(xué)生會(huì)增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源

需求預(yù)測的方法是OO

A、主觀判斷法

B、比率分析法

C、時(shí)間序列分析法

D、回歸分析法

【參考答案】：B

【解析】：本題考查比率分析法的概念。比率分析法即通過計(jì)算特殊的商業(yè)

因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法。

59、組織經(jīng)營聚焦戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是()o

A、積極聚攏人才

B、員工社會(huì)化

C、降低成本

D、培訓(xùn)和保證顧客滿意

【參考答案】：D

60、(),這一步是組織設(shè)計(jì)的主體工作。

A、進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

B、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

C、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

D、人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

【參考答案】：B

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有()o

A、情緒

B、記憶力

C、氣質(zhì)

D、注意力

E、人格

【參考答案】：A,C,E

【解析】：選項(xiàng)BD屬于智力因素。

試題點(diǎn)評：本題考核人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素。參見教材

P113

62、關(guān)于管理層次、管理幅度的描述正確的是()o

A、一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B、管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多

少

C、管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

D、管理幅度決定管理層次

E、管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

【參考答案】:A,B,C,D

【解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

63、桑南菲爾德認(rèn)為文化類型可分為()o

A、學(xué)院型

B、軍隊(duì)型

C、裁判型

D、棒球隊(duì)型

E、運(yùn)動(dòng)員型

【參考答案】：A,D

64、職位說明書由()組成。

A、工作職責(zé)

B、工作條件

C、工作描述

D、工作規(guī)范

E、工作效率

【參考答案】：C,D

【解析】：工作分析的成果文件主要是職位說明書。職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的

格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件，包括兩個(gè)部分，

即工作描述和工作規(guī)范。

65、教育的外部性表現(xiàn)在以下方面()o

A、教育的收益能夠完全社會(huì)化

B、教育投資直接導(dǎo)致國民收入的提高和社會(huì)財(cái)富的增長

C、教育投資有助于降低失業(yè)率

D、父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況

E、教育水平的提高有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平

【參考答案】：B,C,D,E

66、根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探親假期適用于符合規(guī)

定條件的()0

A、已婚職工探望父母

B、未婚職工探望父母

C、父母探望未婚子女

D、職工探望配偶

E、未婚職工探望祖父母

【參考答案】：A,B,D

【解析】：探親假包括三種情況，已婚職工探望父母；未婚職工探望父母和

職工探望配偶，故ABD為正確選項(xiàng)，其他選項(xiàng)不合題意。見第16章第262頁。

67、下列有關(guān)主觀判斷法的說法正確的有()o

A、主要適用長期預(yù)測，對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用

B、要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這種預(yù)測的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確

C、會(huì)出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象

D、是一種比較粗的人力需求預(yù)測方法

E、組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺，自下而上確定未來所需人員的方

法

【參考答案】：B,C,D,E

【解析】：本題考查主觀判斷法。主觀判斷法主要適用短期預(yù)測，對組織規(guī)

模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

68、關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()o

A、人力資本投資的主體只能是個(gè)人及其家庭

B、企業(yè)對員工進(jìn)行在職培訓(xùn)也屬于人力資本投資的一種形式

C、人力資本投資具有當(dāng)前投資，在未來獲益的特點(diǎn)

D、義務(wù)教育也屬于人力資本投資

E、人力資本投資活動(dòng)具有誰投資、誰獲益的特點(diǎn)

【參考答案】：B,C,D

69、目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式

主要包括()0

A、行政仲裁

B、待遇復(fù)查

C、行政復(fù)議

D、行政訴訟

E、行政制裁

【參考答案】：B,C,D

【解析】：本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的解決方式。目前，從現(xiàn)

行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)

議和行政訴訟。

70、下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有()o

A、目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)

B、實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來設(shè)定目標(biāo)

C、目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系

的目標(biāo)

D、目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且

能夠客觀衡量的目標(biāo)

E、實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)

層次的目標(biāo)

【參考答案】：A,C,D,E

【解析】：目標(biāo)管理既包括自上而下的過程，也包括自下而上的過程。所以

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

71、下列關(guān)于勞動(dòng)力多樣化的陳述正確的是()o

A、勞動(dòng)力多樣化可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群

B、組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率

C、勞動(dòng)力的多樣化會(huì)增加員工之間的相互認(rèn)同，從而有利于信任和合作氣

氛的維護(hù)

D、勞動(dòng)力的多樣化非常適合于強(qiáng)調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織

【參考答案】：A,B

72、在人力資源需要預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是()

A、主觀判斷法

B、比率分析法

C、回歸分析法

D、德爾菲法

E、時(shí)間序列分析法

【參考答案】：A,D

【解析】：選項(xiàng)BCE都屬于定量分析方法。

試題點(diǎn)評：本題考核人力資源需要預(yù)測方法。參見教材P82

73、在進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)收集的關(guān)于工作績效的信息有()o

A、工作經(jīng)驗(yàn)

B、能力要求

C、工作中的錯(cuò)誤

D、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：C,D

74、組織的戰(zhàn)略制定包括的階段有()o

A、確定目的和目標(biāo)

B、確定組織結(jié)構(gòu)

C、確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢

D、確立并說明經(jīng)營活動(dòng)的使命

E、確定關(guān)鍵性的作用因素

【參考答案】：A,C,D,E

【解