2025年企業(yè)最高管理團(tuán)隊(duì)聘用合同

2025年企業(yè)最高管理團(tuán)隊(duì)聘用合同甲方（聘用單位）：____地址：____聯(lián)系電話：____乙方（受聘人）：____地址：____聯(lián)系電話：____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方最高管理團(tuán)隊(duì)職務(wù)事宜，達(dá)成如下合同：一、聘用崗位及職務(wù)1.乙方同意擔(dān)任甲方最高管理團(tuán)隊(duì)的____職務(wù)。2.乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方最高管理團(tuán)隊(duì)的日常工作，并根據(jù)甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，組織實(shí)施各項(xiàng)工作。二、聘用期限1.本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月薪為人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日支付。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、五險(xiǎn)一金等福利待遇。3.乙方根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績和業(yè)績考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。四、工作目標(biāo)和績效考核1.乙方應(yīng)確保甲方在____年內(nèi)實(shí)現(xiàn)以下工作目標(biāo)：（詳細(xì)目標(biāo)見附件）2.甲方設(shè)立績效考核委員會(huì)，對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行定期評(píng)估。3.乙方如未能完成工作目標(biāo)，應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及甲方制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。3.乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)終止本合同，但應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）達(dá)到法定退休年齡的；（2）失蹤、死亡或者被宣告失蹤、死亡的；（3）喪失勞動(dòng)能力的。七、爭議解決1.雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方