




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
二零二五年度高端人才聘請(qǐng)協(xié)議書收藏版甲方(采購(gòu)方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應(yīng)方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、人才聘請(qǐng)描述1.人才崗位與要求乙方應(yīng)提供高端人才,崗位名稱為______,具體要求包括專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等。乙方提供的候選人應(yīng)具備國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格證書,且符合甲方特定的崗位要求。乙方保證所提供人才在正常工作條件下,自入職之日起______年內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致的崗位故障或業(yè)績(jī)下滑。2.人才質(zhì)量要求乙方應(yīng)提供候選人的詳細(xì)履歷、工作業(yè)績(jī)和推薦信等材料,以證明其能力和素質(zhì)。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)聘請(qǐng)的人才數(shù)量為______名。實(shí)際聘請(qǐng)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn),但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前______天(具體時(shí)長(zhǎng))發(fā)出。2.人才待遇每位人才的年薪為______萬(wàn)元,包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。甲方將根據(jù)人才的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī),提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。三、聘請(qǐng)時(shí)間與地點(diǎn)1.聘請(qǐng)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))完成人才的選拔和入職手續(xù)。對(duì)于后續(xù)人才(如有)的聘請(qǐng),乙方應(yīng)根據(jù)甲方項(xiàng)目進(jìn)度需求,在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成。2.聘請(qǐng)地點(diǎn)乙方應(yīng)將人才安排至甲方位于______(詳細(xì)地址)的工作場(chǎng)所或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、協(xié)議期限與解除1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年,自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期滿后,如雙方同意,可續(xù)簽協(xié)議。2.協(xié)議解除(1)一方嚴(yán)重違約,經(jīng)另一方書面通知后,違約方在______天內(nèi)未采取補(bǔ)救措施;(2)發(fā)生不可抗力事件,導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行;(3)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行考察和評(píng)估,如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求,有權(quán)拒絕聘請(qǐng)或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況調(diào)整人才數(shù)量,但應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務(wù):在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人才,并按照協(xié)議約定支付薪酬。為乙方提供人才的工作環(huán)境和生活條件,確保人才能夠正常開展工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:在按照協(xié)議要求提供人才后,有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е氯瞬烹x職或其他損失,有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù):按照協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量提供人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的項(xiàng)目信息和技術(shù)要求保密,不得泄露給第三方。六、考察與評(píng)估1.考察方式乙方在人才入職前應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考察,確保人才符合協(xié)議要求。甲方在收到人才后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))進(jìn)行評(píng)估,可以采用面試、考核或背景調(diào)查等方式。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的崗位要求、專業(yè)技能以及國(guó)家相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格,甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))通知乙方,乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng))采取補(bǔ)救措施,如更換人才等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款協(xié)議簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng)),甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款,即______元(大寫:______)。2.進(jìn)度款(如有)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度,在乙方按照甲方要求交付一定比例的人才后,甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人才交付且經(jīng)甲方評(píng)估合格后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長(zhǎng)),甲方支付合同總價(jià)的尾款,即合同總價(jià)的______%,金額為______元(大寫:______)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付薪酬,每逾期一天,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故拒絕聘請(qǐng)符合要求的人才,應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失,包括但不限于人才安置費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量提供人才,每逾期一天,應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;逾期超過(guò)______天(具體時(shí)長(zhǎng)),甲方有權(quán)解除協(xié)議,并要求乙方返還已支付的款項(xiàng),同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的人才不符合協(xié)議要求,應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才,并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;如因人才質(zhì)量問(wèn)題給甲方項(xiàng)目造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天(具體時(shí)長(zhǎng)),雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問(wèn)題,如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于人才薪酬、項(xiàng)目信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時(shí)長(zhǎng))止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 脾心痛中醫(yī)護(hù)理查房
- 國(guó)際教育路演
- 2025年中學(xué)教師資格考試《綜合素質(zhì)》教育案例深度剖析題庫(kù)模擬試題及答案解析試卷
- 2025年銀行從業(yè)資格考試個(gè)人理財(cái)金融風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)試題卷
- 2025年消防執(zhí)業(yè)資格考試題庫(kù):消防救援隊(duì)伍管理法規(guī)案例分析歷年真題
- 2025年安全生產(chǎn)考試題庫(kù):機(jī)械安全操作規(guī)范安全法規(guī)修訂案執(zhí)行試題解析
- 工地述職報(bào)告模板
- 旅行中的教育啟示
- 肺結(jié)節(jié)知識(shí)點(diǎn)
- 心理學(xué)教育學(xué)
- 電力建設(shè)項(xiàng)目檔案管理
- 創(chuàng)意寫作理論與實(shí)踐 課件全套 陳曉輝 第1-13章 創(chuàng)意寫作基本理論 -地域文化資源的文學(xué)利用與再開發(fā)
- 2024至2030年中國(guó)調(diào)味品市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)及投資研究報(bào)告
- 江蘇省南通市通州區(qū)通州區(qū)育才中學(xué)2023-2024學(xué)年英語(yǔ)八下期末檢測(cè)試題含答案
- 靜配中心腸外營(yíng)養(yǎng)液TPN藥物配置的操作方法課件
- 醫(yī)院感染應(yīng)急預(yù)案及流程圖
- 廢活性炭管理制度范文
- YYT 0972-2016 有源植入醫(yī)療器械 植入式心律調(diào)節(jié)設(shè)備用四極連接器系統(tǒng) 尺寸和試驗(yàn)要求
- DB44-T 2480-2024 鋁及鋁合金深井鑄造安全技術(shù)規(guī)范
- 胸痛診療科普課件
- 人教版七年級(jí)歷史《第7課 遼、西夏與北宋的并立》課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論