機關事業(yè)單位編外聘用人員合同書年

機關事業(yè)單位編外聘用人員合同書年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（聘用人員）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________一、總則1.合同的目的和依據(jù)本合同旨在明確甲方聘用乙方為編外人員的相關事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。2.適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方在機關事業(yè)單位從事編外工作的情形。3.合同的性質和期限本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、聘用崗位及職責1.聘用崗位甲方聘用乙方在__________部門擔任__________工作。2.崗位職責乙方應按照甲方的工作要求，認真履行以下崗位職責：（1）負責__________工作，保證工作的準確性和及時性。（2）協(xié)助完成__________任務，積極配合團隊成員開展工作。（3）遵守甲方的工作流程和規(guī)范，按時完成交辦的各項工作任務。三、工作條件和保護1.工作條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括辦公場所、設備設施等。2.勞動保護甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并保證工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，正確使用勞動保護用品。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為__________，每周工作__________天。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。具體休假時間和方式按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、薪酬待遇1.工資標準乙方的月工資為__________元。2.工資支付方式甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。3.福利待遇甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并為乙方提供__________等福利待遇。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.其他福利待遇（1）甲方為乙方提供__________福利，如工作餐、交通補貼等。（2）乙方在甲方工作期間，享有參加甲方組織的培訓、學習和文體活動的權利。七、工作紀律和規(guī)章制度1.工作紀律乙方應遵守甲方的工作紀律，不得遲到早退、曠工，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。2.規(guī)章制度甲方有權根據(jù)工作需要制定和修改各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。如乙方違反規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定進行處理。八、培訓與發(fā)展1.培訓機會甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會，以提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。2.職業(yè)發(fā)展甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升和發(fā)展的機會，鼓勵乙方在工作中不斷進步。九、績效考核1.考核標準甲方根據(jù)乙方的崗位職責和工作要求，制定績效考核標準，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。2.考核結果的應用考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升、獎勵和續(xù)聘的重要依據(jù)。如乙方連續(xù)考核不合格，甲方有權解除本合同。十、合同的變更、解除和終止1.合同的變更本合同的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.合同的解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：a.在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方工作紀律或規(guī)章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責任的；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，本合同終止：a.本合同期滿的；b.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；c.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；e.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、工作秘密和個人信息等負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.競業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及解除或終止后__年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金__________元。十二、違約責任1.雙方的違約責任（1）如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或未為乙方繳納社會保險費，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應的賠償金。（2）如乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.賠償責任的范圍和計算方法賠償責任的范圍包括甲方的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。具體計算方法按照法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定執(zhí)行。十三、勞動爭議處理1.爭議解決途徑雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.調解和仲裁勞動爭議調解和仲裁應按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。十四、附則1.合同的份數(shù)和生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.其他條款（1）本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補