食品公司勞動(dòng)合同

食品公司勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1目的本合同的目的在于明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方在食品公司的運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中遵守法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保證公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展并保障員工的職業(yè)發(fā)展和生活保障。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。凡乙方被甲方錄用并建立勞動(dòng)關(guān)系的，均應(yīng)遵守本合同的各項(xiàng)規(guī)定。包括但不限于乙方在甲方公司內(nèi)擔(dān)任的各類崗位，如生產(chǎn)崗位、銷售崗位、管理崗位等相關(guān)工作的員工。1.3定義與解釋（1）“工資”：是指甲方依據(jù)本合同的約定，以貨幣形式支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，但不包括加班工資及甲方支付的福利費(fèi)用等。（2）“法定工作時(shí)間”：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的正常工作時(shí)間，一般為每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。（3）“職業(yè)病”：乙方在從事食品生產(chǎn)等工作過(guò)程中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，依據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和鑒定程序確定。二、合同的訂立2.1招聘與錄用（1）甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等合法途徑發(fā)布招聘信息。乙方應(yīng)按照招聘信息要求如實(shí)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的材料進(jìn)行審核、調(diào)查，如發(fā)覺(jué)乙方提供虛假材料，甲方有權(quán)拒絕錄用乙方或者解除已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同，且乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。（3）乙方經(jīng)面試、體檢（根據(jù)崗位需求確定是否需要體檢及體檢項(xiàng)目）等環(huán)節(jié)合格后，甲方將向乙方發(fā)出錄用通知，乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到甲方指定地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。2.2合同的形式與生效（1）本合同為書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方簽字（或蓋章）日期不一致的，以最后簽字（或蓋章）的日期為合同生效日期。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作崗位與職責(zé)（1）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力、表現(xiàn)等因素，安排乙方在[具體崗位名稱]崗位工作。例如，若乙方具有食品檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，甲方可安排其在食品質(zhì)量檢驗(yàn)崗位工作。（2）乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。包括但不限于，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)（對(duì)于生產(chǎn)崗位員工）；積極開(kāi)拓市場(chǎng)，完成銷售指標(biāo)（對(duì)于銷售崗位員工）；有效管理團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行工作計(jì)劃（對(duì)于管理崗位員工）等。（3）甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況、乙方的工作能力和表現(xiàn)等對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。若乙方不同意崗位調(diào)整，甲方應(yīng)按照原合同繼續(xù)履行。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。但由于甲方業(yè)務(wù)需要，乙方可能需要在甲方的其他關(guān)聯(lián)企業(yè)或者分支機(jī)構(gòu)所在地短期出差或者工作，乙方應(yīng)予以配合。出差相關(guān)的補(bǔ)貼、住宿安排等按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度（1）甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。（2）若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)審批，并將審批結(jié)果告知乙方。（3）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，如公司的高級(jí)管理人員、銷售人員等，乙方的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)間的限制，但乙方應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)合理安排工作時(shí)間，保證工作任務(wù)的完成。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，如食品生產(chǎn)車間的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總的工作時(shí)間應(yīng)符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。4.2加班規(guī)定（1）若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定支付加班工資。（2）加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于乙方小時(shí)工資的150%支付加班工資；在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日工資或者小時(shí)工資的200%支付加班工資；在法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日工資或者小時(shí)工資的300%支付加班工資。（3）乙方應(yīng)按照甲方的加班安排，如實(shí)記錄加班時(shí)間，并按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行加班申請(qǐng)和審批。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班，甲方不支付加班工資。4.3休息休假權(quán)利（1）乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。（2）法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)保證乙方在法定節(jié)假日休息，若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照加班規(guī)定支付加班工資。（3）乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在不影響工作的前提下，由甲乙雙方協(xié)商確定休假時(shí)間。（4）乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序提交病假申請(qǐng)，并提供相關(guān)的醫(yī)療證明。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)以及甲方公司的規(guī)定執(zhí)行。（5）乙方的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假，應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)按照規(guī)定給予乙方相應(yīng)的假期，并保障乙方在休假期間的工資待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資績(jī)效工資獎(jiǎng)金。其中，基本工資為乙方工資的固定部分，根據(jù)乙方的崗位級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，占工資總額的[X]%；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等因素確定，占工資總額的[X]%；獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)效益、乙方的特殊貢獻(xiàn)等因素確定，包括但不限于年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。（2）乙方的月基本工資為[具體金額]元，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。（3）甲方每月應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整的因素包括但不限于物價(jià)指數(shù)上漲、公司經(jīng)營(yíng)效益提高、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀等。5.2工資支付方式與時(shí)間（1）甲方以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付（一般推薦銀行轉(zhuǎn)賬）]。（2）甲方每月[具體日期]支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或者特殊情況，支付日期可提前或者順延，但應(yīng)提前通知乙方。（3）乙方應(yīng)保證提供給甲方的銀行賬號(hào)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，若因乙方提供的銀行賬號(hào)信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付失敗或者延誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)。5.3獎(jiǎng)金與福利（1）獎(jiǎng)金方面，如年終獎(jiǎng)金，甲方將根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)效益、乙方的個(gè)人年度工作業(yè)績(jī)等因素確定是否發(fā)放以及發(fā)放金額。若甲方?jīng)Q定發(fā)放年終獎(jiǎng)金，一般在次年的[具體月份]發(fā)放。項(xiàng)目獎(jiǎng)金將根據(jù)項(xiàng)目的完成情況、乙方在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)等因素確定，在項(xiàng)目結(jié)束后的[具體時(shí)間]內(nèi)發(fā)放。（2）福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)（詳見(jiàn)第六章）、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。住房補(bǔ)貼根據(jù)乙方的工作地點(diǎn)、家庭情況等因素確定，每月為[具體金額]元；交通補(bǔ)貼根據(jù)乙方的通勤距離等因素確定，每月為[具體金額]元；餐飲補(bǔ)貼按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，每天為[具體金額]元。節(jié)日福利在國(guó)家法定節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放禮品或者禮金，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)情況確定。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)并繳納乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。繳費(fèi)基數(shù)按照乙方上一年度的月平均工資確定，但不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限，也不得高于上限。（3）乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和相關(guān)材料。如因乙方提供虛假信息或者拒絕提供相關(guān)材料導(dǎo)致甲方無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。（4）在乙方患病、負(fù)傷、生育、失業(yè)等情況下，乙方有權(quán)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)，提供必要的證明材料。6.2其他福利待遇（1）除社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方還為乙方提供其他福利待遇。如住房公積金，甲方按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳存住房公積金。繳存比例為[具體比例]，繳存基數(shù)與社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。（2）健康體檢福利，甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括但不限于常規(guī)身體檢查、食品行業(yè)相關(guān)的特殊檢查（如食品衛(wèi)生指標(biāo)檢測(cè)等，對(duì)于接觸食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的員工）等。體檢機(jī)構(gòu)由甲方指定，乙方應(yīng)按照甲方安排的時(shí)間參加體檢。（3）培訓(xùn)福利，甲方為乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由甲方的專業(yè)人員或者經(jīng)驗(yàn)豐富的員工擔(dān)任培訓(xùn)講師，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋食品生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理、銷售技巧等方面；外部培訓(xùn)將根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選派乙方到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者合作企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)期間的工資待遇按照正常出勤計(jì)算。（4）休假福利，除法定的休息休假權(quán)利外，甲方還為乙方提供帶薪年假補(bǔ)充福利。對(duì)于在公司連續(xù)工作滿5年的員工，在享受法定年休假的基礎(chǔ)上，額外給予[具體天數(shù)]天的帶薪年假；連續(xù)工作滿10年的員工，額外給予[具體天數(shù)]天的帶薪年假。（5）員工關(guān)懷福利，甲方在乙方生日時(shí)，為乙方提供生日禮品或者禮金；在乙方結(jié)婚、生育等重大生活事件時(shí)，給予一定的賀禮；當(dāng)乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，給予喪葬慰問(wèn)金。同時(shí)甲方還定期組織員工活動(dòng)，如戶外拓展、文體比賽、員工聚餐等，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)以及食品行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等（根據(jù)崗位需求確定）。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行更換和維護(hù)。（2）對(duì)于從事食品生產(chǎn)加工的員工，甲方應(yīng)提供符合食品衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，包括但不限于清潔、消毒、通風(fēng)良好的生產(chǎn)車間，防止食品污染和交叉感染。同時(shí)甲方應(yīng)在工作場(chǎng)所設(shè)置必要的安全警示標(biāo)志，提醒乙方注意安全事項(xiàng)，如防止滑倒、防止觸電等。（3）甲方應(yīng)為乙方提供符合人體工程學(xué)的工作設(shè)備和工具，如合適高度的工作臺(tái)、舒適的座椅等，以減少乙方因長(zhǎng)時(shí)間工作而產(chǎn)生的疲勞和身體損傷。7.2勞動(dòng)條件改善（1）甲方應(yīng)不斷改善乙方的勞動(dòng)條件，提高工作場(chǎng)所的安全性和舒適性。例如，定期對(duì)工作場(chǎng)所的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維修，保證其正常運(yùn)行；根據(jù)季節(jié)變化，調(diào)整工作場(chǎng)所的溫度、濕度等環(huán)境條件，提供適宜的工作環(huán)境。（2）甲方應(yīng)積極采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，提高生產(chǎn)效率的同時(shí)降低勞動(dòng)強(qiáng)度，改善勞動(dòng)條件。對(duì)于乙方提出的關(guān)于勞動(dòng)條件改善的合理建議，甲方應(yīng)予以重視，并在可行的情況下盡快實(shí)施。7.3職業(yè)危害防護(hù)要求（1）由于食品行業(yè)的特殊性，乙方可能會(huì)接觸到一些食品添加劑、消毒劑等化學(xué)物質(zhì)，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)這些物質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格管理，提供相應(yīng)的防護(hù)措施。如提供防護(hù)面罩、防護(hù)眼鏡等防護(hù)用品，防止化學(xué)物質(zhì)對(duì)乙方的眼睛、皮膚等造成傷害。（2）對(duì)于可能產(chǎn)生噪音、粉塵等職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如安裝隔音設(shè)備、除塵設(shè)備等，降低職業(yè)危害因素對(duì)乙方健康的影響。同時(shí)甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)，將檢測(cè)結(jié)果告知乙方，并將檢測(cè)報(bào)告存檔備查。（3）甲方應(yīng)為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，按照國(guó)家規(guī)定的周期，組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。對(duì)于檢查發(fā)覺(jué)乙方有職業(yè)禁忌或者疑似職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知乙方。八、合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商解除（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應(yīng)采用書面形式，并明確解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。（2）雙方協(xié)商解除合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除合同前12個(gè)月的平均工資。8.2用人單位解除合同的情形與程序（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。錄用條件包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、職業(yè)道德等方面的要求。甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行考核，如發(fā)覺(jué)乙方不符合錄用條件，應(yīng)在試用期結(jié)束前通知乙方解除合同，并說(shuō)明理由。②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示或者告知乙方。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于曠工、盜竊公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)秘密、打架斗毆等行為。甲方在解除合同前，應(yīng)調(diào)查核實(shí)乙方的違規(guī)行為，并收集相關(guān)證據(jù)。③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的界定應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際情況確定，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[具體金額]元以上，或者對(duì)甲方的聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害等情況。④被依法追究刑事責(zé)任的。乙方因犯罪被判處刑罰的，甲方可以解除本合同。（2）甲方按照上述情形解除本合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方（在試用期內(nèi)解除合同的，可以提前3日通知乙方），并將解除合同的理由通知工會(huì)（如有工會(huì)組織）。如甲方?jīng)]有按照規(guī)定通知工會(huì)，該解除合同行為可能被認(rèn)定為違法解除。（3）甲方解除合同后，應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3勞動(dòng)者解除合同的情形與程序（1）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：①在試用期內(nèi)的，提前3日通知甲方。乙方應(yīng)采用書面形式通知甲方，并辦理好工作交接手續(xù)。②甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。如甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、工作環(huán)境不符合食品衛(wèi)生要求等情況，乙方可以解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。若甲方未按照合同約定的時(shí)間和金額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。乙方可以解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑤甲方