2025年人力資源部總監(jiān)職位聘用協(xié)議

2025年人力資源部總監(jiān)職位聘用協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽訂，旨在明確雙方在人力資源部總監(jiān)職位聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。雙方本著公平、公正、公開的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用條款1.聘用期限：甲方自____年____月____日起，正式聘用乙方為人力資源部總監(jiān)，聘用期限為____年，自聘用合同簽訂之日起計(jì)算。2.工作職責(zé)：乙方在聘用期間，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的管理工作，主要包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等方面。3.薪酬待遇：乙方在聘用期間的薪酬待遇包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼等，具體數(shù)額如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績及公司規(guī)定進(jìn)行考核，最高不超過人民幣_(tái)___元/月；（3）各類補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體金額按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工作地點(diǎn)與工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)：乙方在聘用期間的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，如因工作需要，乙方需到其他地區(qū)工作，甲方將提供相應(yīng)的工作條件及生活補(bǔ)貼。2.工作時(shí)間：乙方在聘用期間應(yīng)遵守甲方公司的工作時(shí)間規(guī)定，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。三、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方在聘用期間及解除聘用合同后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方公司的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露與公司相關(guān)的任何機(jī)密信息。2.競(jìng)業(yè)限制：乙方在解除聘用合同后的____年內(nèi)，不得在與甲方公司有競(jìng)爭關(guān)系的單位從事相同或相似的職務(wù)，否則乙方需向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣_(tái)___元。四、解除與終止聘用合同1.解除聘用合同：在以下情況下，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方因個(gè)人原因無法履行工作職責(zé)，且無法找到合適的替代人員；（3）乙方涉及犯罪、違法等行為，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。2.終止聘用合同：在以下情況下，甲方有權(quán)終止聘用合同：（1）乙方達(dá)到法定退休年齡；（2）乙方因身體健康原因無法繼續(xù)工作；（3）雙方協(xié)商一致，同意終止聘用合同。五、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至聘用合同終止或解除之日失效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙