2025年策劃人員離職賠償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)

2025年策劃人員離職賠償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)一、背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對策劃人才的需求日益增長。策劃人員作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵角色，其離職賠償問題成為雙方關(guān)注的焦點。為保障企業(yè)和策劃人員的合法權(quán)益，特制定本《____年策劃人員離職賠償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)》。二、適用范圍1.本標(biāo)準(zhǔn)適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等與策劃人員簽訂勞動合同的用人單位。2.本標(biāo)準(zhǔn)適用于策劃人員因勞動合同解除、終止等原因?qū)е碌碾x職賠償問題。三、賠償標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟補償（1）策劃人員在本單位工作不滿一年的，按其在單位工作的月平均工資支付一個月的經(jīng)濟補償。（2）策劃人員在本單位工作滿一年不滿三年的，按其在單位工作的月平均工資支付兩個月的經(jīng)濟補償。（3）策劃人員在本單位工作滿三年不滿五年的，按其在單位工作的月平均工資支付三個月的經(jīng)濟補償。（4）策劃人員在本單位工作滿五年不滿十年的，按其在單位工作的月平均工資支付四個月的經(jīng)濟補償。（5）策劃人員在本單位工作滿十年以上的，每滿一年增加一個月的經(jīng)濟補償，最高不超過十二個月。2.獎金補償策劃人員離職時，如單位有明確規(guī)定，可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付獎金補償：（1）策劃人員在本單位工作不滿一年的，按其在單位工作的月平均獎金支付一個月的獎金補償。（2）策劃人員在本單位工作滿一年不滿三年的，按其在單位工作的月平均獎金支付兩個月獎金補償。（3）策劃人員在本單位工作滿三年以上的，按其在單位工作的月平均獎金支付三個月的獎金補償。3.其他補償（1）策劃人員離職時，如單位有提供住宿的，應(yīng)按實際居住面積和居住時間支付住宿費。（2）策劃人員離職時，如單位有提供交通工具的，應(yīng)按實際使用時間支付交通費。（3）策劃人員離職時，如單位有提供通訊工具的，應(yīng)按實際使用時間支付通訊費。四、賠償程序1.策劃人員離職前，應(yīng)提前一個月向單位提出書面申請，并說明離職原因。2.單位應(yīng)在收到策劃人員離職申請后十五日內(nèi)，與策劃人員協(xié)商確定賠償金額及支付方式。3.確定賠償金額后，雙方簽訂《離職賠償協(xié)議》，明確賠償事項、金額、支付方式等。4.單位應(yīng)在協(xié)議簽訂后十五日內(nèi)，將賠償款項支付給策劃人員。五、特殊情況處理1.策劃人員因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為被單位解除勞動合同的，單位不支付經(jīng)濟補償。2.策劃人員因患病、非因工負(fù)傷等原因不能從事原工作的，單位應(yīng)根據(jù)實際情況給予一定的醫(yī)療補助。3.策劃人員因單位合并、分立、撤銷等原因?qū)е聞趧雍贤獬?，單位?yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。六、爭議解決1.雙方因離職賠償問題發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、附則1.本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實施。2.本標(biāo)準(zhǔn)由中華人民共和國人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。3.本標(biāo)準(zhǔn)如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。4.本標(biāo)準(zhǔn)與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。通過制定《____年策劃人員離職賠償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)》，旨在規(guī)范