2025年勞動力借調(diào)協(xié)議指南

2025年勞動力借調(diào)協(xié)議指南隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人力資源管理的需求，勞動力借調(diào)已成為企業(yè)之間合作的重要方式。為了保障借調(diào)雙方的權(quán)益，明確借調(diào)雙方的責(zé)任和義務(wù)，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，制定本指南。一、勞動力借調(diào)定義及范圍1.本指南所稱勞動力借調(diào)，是指企業(yè)之間為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，將一方員工借調(diào)至另一方工作一定期限的行為。2.借調(diào)范圍包括：技術(shù)人才、管理人才、熟練工人等。二、勞動力借調(diào)協(xié)議簽訂1.借調(diào)雙方應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂《勞動力借調(diào)協(xié)議》。2.《勞動力借調(diào)協(xié)議》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）協(xié)議雙方名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）借調(diào)人員姓名、職務(wù)、工號、借調(diào)期限；（3）借調(diào)人員工資、福利、保險等待遇；（4）借調(diào)人員的職責(zé)和權(quán)益；（5）借調(diào)期滿后的處理辦法；（6）違約責(zé)任及爭議解決方式。三、勞動力借調(diào)協(xié)議履行1.借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)企業(yè)的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)。2.借調(diào)企業(yè)應(yīng)按照協(xié)議約定，按時足額支付借調(diào)人員工資、福利、保險等待遇。3.借調(diào)期間，借調(diào)人員原有職務(wù)、職稱、工資待遇不變。4.借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)返回原單位。如雙方同意，可以續(xù)簽借調(diào)協(xié)議。四、勞動力借調(diào)協(xié)議的解除和終止1.借調(diào)期間，如發(fā)生以下情況，借調(diào)協(xié)議可以解除或終止：（1）協(xié)議雙方協(xié)商一致；（2）借調(diào)人員因病因傷不能繼續(xù)工作；（3）借調(diào)企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，提前終止借調(diào)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除或終止借調(diào)協(xié)議時，借調(diào)企業(yè)應(yīng)支付借調(diào)人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。五、違約責(zé)任及爭議解決1.借調(diào)雙方違反協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.借調(diào)過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、附則1.本指南自發(fā)布之日起實施。2.本指南解釋權(quán)歸____。3.如有未盡事宜，可由借調(diào)雙方協(xié)商補充。通過以上規(guī)定，我們希望為勞動力借調(diào)提供一個明確、公正、合理的操作指南，促進(jìn)企業(yè)之