簡單用工勞動合同書

簡單用工勞動合同書甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用乙方為員工，乙方亦愿意接受甲方聘用。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____（崗位名稱）崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為____（具體地點(diǎn)）。甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作時間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因工作需要，可安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體數(shù)額為每月人民幣____元。甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在試用期間的工資不得低于本合同約定工資的____%。第五條社會保險和福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。第七條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，不得利用職務(wù)之便為個人謀取私利。第八條合同的變更、解除和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；乙方因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第九條違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未及時足額支付乙方工資的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方賠償金。乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)