動漫餐廳考勤管理制度

動漫餐廳考勤管理制度一、目的

為加強動漫餐廳的管理，規(guī)范員工的工作行為，保障餐廳的正常運營，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，確保員工按時到崗，提高工作效率，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于動漫餐廳全體在崗員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.餐廳標準工作時間為每日9:00-22:00，分為兩個班次：早班（9:00-18:00）和晚班（12:00-22:00）。

2.員工根據(jù)餐廳運營需要，由店長安排具體班次及工作時長，每周工作時間不超過40小時。

3.如遇特殊節(jié)假日或餐廳活動，可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并在提前通知員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達餐廳，通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷員工卡、手機APP簽到等。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到：員工每日需簽到兩次，分別為早班上班簽到和晚班上班簽到。

（2）簽到時間：早班簽到時間為8:50-9:10，晚班簽到時間為11:50-12:10。

（3）下班簽退：員工應(yīng)在規(guī)定下班時間后5分鐘內(nèi)完成簽退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需提前向店長或當班主管報告，并在外出返回后1小時內(nèi)完成補簽。補簽需注明外出原因和時間，經(jīng)店長或當班主管確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的1小時內(nèi)向店長或當班主管報告，并說明原因。經(jīng)核實后，由店長或當班主管決定是否給予補簽機會。

5、考勤管理責任分配

（1）店長：負責對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）當班主管：負責當班員工的考勤管理，包括簽到、簽退情況的審核和異常情況的處理。

（3）人事部門：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理員工關(guān)于考勤問題的咨詢和投訴。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到、簽退，如實報告考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當天內(nèi)補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由當班主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由店長審批。

（3）請假3天以上至7天（含7天）由人事部門審批。

（4）請假7天以上，需報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）未按時返回工作崗位或未按請假審批期限銷假的，視為曠工處理。

（3）請假期間，如需延長請假時間，員工應(yīng)按上述請假申請流程重新提交申請，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批同意后方可生效。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本餐廳設(shè)立的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。員工申請各類假期，均需按照以下流程進行：

（1）提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起止日期、請假天數(shù)及請假原因。

（2）按照請假審批權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)級別審批同意后，報人事部門備案。

（3）假期結(jié)束后，按時返回工作崗位并按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因疾病或受傷需休息治療，可申請病假。需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：員工因私事處理需請假，可申請事假。事假期間工資按無薪處理。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可申請婚假?；榧贋?天，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工自入職之日起，按照國家相關(guān)規(guī)定享有年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體規(guī)定如下：

（1）工齡1年以上不滿5年，年假5天；

（2）工齡5年以上不滿10年，年假10天；

（3）工齡10年以上不滿15年，年假15天；

（4）工齡15年以上，年假20天。

年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為7天，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

餐廳按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間的工作安排由店長根據(jù)餐廳運營需求進行合理調(diào)整，確保員工享有足夠的休息時間。公眾假期期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間完成簽到，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時視為嚴重遲到，超過4小時視為曠工。

（2）處理：輕微遲到將在當月績效考核中予以記錄，嚴重遲到將扣除當日工資的1/2，并記入個人考勤檔案。

（3）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工一天扣除當日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，視為嚴重違反公司規(guī)定。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情況嚴重程度給予以下處理：

（1）警告或記過處分；

（2）扣除相應(yīng)工資；

（3）情節(jié)嚴重者，給予辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，除扣除相應(yīng)工資外，還將影響當月績效獎金及年終獎的發(fā)放。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，且未按請假制度提前報告的，視為遲到或曠工處理。如因特殊情況未能按時簽到，需在當日內(nèi)補簽，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)店長或當班主管確認后，可不按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時到崗，并對員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

（2）各級主管應(yīng)定期檢