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文檔簡介
女職工特殊權益保護專項集體合同范本
甲方(用人單位):_____________________
地址:_____________________________________
法定代表人:______________________________
乙方(工會組織):_____________________
地址:_____________________________________
工會主席:______________________________
鑒于甲方作為用人單位,乙方作為工會組織,雙方均致力于維護女職工的特殊權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,經雙方協(xié)商一致,特訂立本專項集體合同,以明確雙方的權利和義務。
第一條總則
1.1本合同旨在保障女職工在勞動過程中的特殊權益,促進女職工的身心健康,提高女職工的工作積極性和生產效率。
1.2本合同適用于甲方單位內的所有女職工。
1.3甲方應尊重和保障女職工的合法權益,不得因性別歧視而影響女職工的錄用、培訓、晉升、薪酬等。
1.4乙方應積極維護女職工的合法權益,協(xié)助甲方做好女職工權益保護工作。
第二條招聘與錄用
2.1甲方在招聘過程中,不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。
2.2甲方在錄用女職工時,應明確告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況,并不得隱瞞或者提供虛假信息。
2.3甲方不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,解除與女職工的勞動關系或者降低其工資待遇。
第三條勞動合同與集體合同
3.1甲方與女職工簽訂的勞動合同中,應包含女職工特殊權益保護的相關內容。
3.2甲方與乙方簽訂的集體合同中,應包含女職工特殊權益保護的相關內容,并作為勞動合同的補充。
3.3甲方應定期向乙方通報女職工勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止情況。
第四條工資與福利
4.1甲方應保證女職工的工資待遇不低于同崗位男職工的工資待遇。
4.2甲方應按照國家規(guī)定為女職工繳納社會保險,并按時足額支付女職工的社會保險待遇。
4.3甲方應為女職工提供符合國家規(guī)定的福利待遇,包括但不限于產假、哺乳假、計劃生育假等。
第五條工作時間與休息休假
5.1甲方應保證女職工的工作時間符合國家規(guī)定的標準,不得強迫女職工加班。
5.2甲方應保證女職工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。
5.3甲方應為懷孕七個月以上的女職工安排適當?shù)墓ぷ骱托菹r間。
5.4甲方應為哺乳期的女職工安排每天一小時的哺乳時間。
第六條勞動保護
6.1甲方應為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。
6.2甲方應定期為女職工進行職業(yè)健康檢查,并建立女職工健康檔案。
6.3甲方應為女職工提供符合國家規(guī)定的衛(wèi)生設施,包括但不限于女職工更衣室、衛(wèi)生間等。
6.4甲方應為女職工提供符合國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期保護措施。
第七條職業(yè)培訓與晉升
7.1甲方應為女職工提供平等的職業(yè)培訓機會,不得因性別歧視而限制女職工的培訓和發(fā)展。
7.2甲方在晉升、評優(yōu)等方面,應保證女職工享有與男職工同等的權利和機會。
7.3甲方應鼓勵和支持女職工參加各類職業(yè)技能競賽和評選活動。
第八條勞動爭議處理
8.1甲方與女職工發(fā)生勞動爭議時,應優(yōu)先通過協(xié)商解決。
8.2協(xié)商不成時,甲方與女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
8.3甲方與女職工對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第九條合同的變更、解除和終止
9.1本合同的變更和解除,應經甲乙雙方協(xié)商一致,并書面形式確認。
9.2本合同到期后,如雙方無異議,本合同自動續(xù)期一年。
9.3本合同在履行過程中,如遇國家法律法規(guī)的變更,應按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。
第十條違約責任
10.1甲方違反本合同約定,侵害女職工合法權益的,應承擔相應的法律責任。
10.2乙方未履行本合同約定的義務,給甲方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。
第十一條附則
11.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
11.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):_____________________
法定代表人(簽字):_________________
日期:____年____月____日
乙方(蓋章):_____________________
工會主席(簽字):_________________
日期:____年____月____日
以上合同內容涵蓋了
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