配股與股權(quán)激勵管理制度

配股與股權(quán)激勵管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司的股權(quán)激勵制度，提高員工樂觀性和凝集力，進一步完善公司的股權(quán)激勵機制，依據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)發(fā)行配股和實施股權(quán)激勵計劃的股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員和員工。第二章配股管理第三條配股程序公司決議配股的，應(yīng)當訂立配股計劃，并報董事會審議批準。配股計劃應(yīng)當明確配股的對象、配股的數(shù)量、配股的價格和支出方式等關(guān)鍵信息。配股完成后，應(yīng)當依照配股計劃的規(guī)定，在指定時間內(nèi)完成配股款的支出和配股股票的登記。第四條配股對象配股對象包含已經(jīng)在公司就職的全體員工以及其他被選定的機構(gòu)和個人。配股對象應(yīng)當符合公司相關(guān)政策和法律法規(guī)的規(guī)定。第五條配股權(quán)益配股對象憑借配股權(quán)益可以認購公司的股票，享受與持有原有股份相同的權(quán)益。配股對象未行使配股權(quán)益的，在配股期限屆滿后，其配股權(quán)益自動失效。第六條配股價格配股價格由公司依據(jù)市場行情、公司財務(wù)情形和股東利益等因素決議，應(yīng)當公開、公正、公平。配股價格確實定應(yīng)當報董事會審議批準。第七條配股款支出配股款應(yīng)當及時支出到公司指定的銀行賬戶。配股款的繳納方式包含一次性繳納和分期繳納，分期繳納的期限和方式由公司依據(jù)實際情況確定。第八條配股的限售和轉(zhuǎn)讓配股對象取得的股份在公司訂立的限售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。限售期滿后，配股對象可以依照公司規(guī)定的程序和權(quán)限進行股份轉(zhuǎn)讓。第九條配股的管理和監(jiān)督公司應(yīng)當建立健全配股管理和監(jiān)督機制，確保配股的公平公正，保護配股對象的合法權(quán)益。第三章股權(quán)激勵管理第十條股權(quán)激勵計劃的訂立公司可以依據(jù)實際情況訂立股權(quán)激勵計劃，并報董事會審議批準。股權(quán)激勵計劃應(yīng)當明確激勵對象、激勵方式、激勵期限和激勵條件等關(guān)鍵信息。第十一條股權(quán)激勵對象股權(quán)激勵對象包含公司的核心管理層以及其他被選定的關(guān)鍵崗位員工。股權(quán)激勵對象應(yīng)當符合公司相關(guān)政策和法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條股權(quán)激勵方式公司可以通過股票期權(quán)、股份回購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式進行股權(quán)激勵，具體方式應(yīng)當依據(jù)公司情況和激勵對象的需求確定。第十三條股權(quán)激勵期限和條件股權(quán)激勵計劃應(yīng)當明確股權(quán)激勵的期限，即股權(quán)激勵權(quán)益的歸屬時間和解鎖時間。股權(quán)激勵計劃還應(yīng)當明確激勵對象需要滿足的條件，如在公司工作肯定的年限、實現(xiàn)肯定的業(yè)績目標等。第十四條股權(quán)激勵權(quán)益的行使和轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵對象取得的股權(quán)激勵權(quán)益可以在行使期限內(nèi)依照公司規(guī)定的程序和權(quán)限進行行使。股權(quán)激勵權(quán)益的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當符合公司的轉(zhuǎn)讓規(guī)定，并報董事會審議批準。第十五條股權(quán)激勵的監(jiān)督公司應(yīng)當建立健全股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督機制，加強對激勵對象的監(jiān)督和管束。第四章法律責任第十六條違規(guī)行為的處理對于違反本制度規(guī)定的行為，公司將依照公司訂立的懲罰措施予以處理，包含但不限于警告、罰款、調(diào)離崗位、解除勞動合同等。第十七條更改和解釋公司可以依據(jù)實際情況更改和解釋本制度，并及時向相關(guān)人員進行通知和公告。第十八條法律適用和爭議解決本制度適用中華人民共和國法律法規(guī)，并將任何與本制度相關(guān)的爭議提交到公司所在地有管轄權(quán)的人民法院解決。第十九條本制度的生效和備案本制度經(jīng)董事會審議通過后即為生效，并報有關(guān)部門備案。第二十條附件本制度的具體實施細則和相關(guān)表單由公司另行訂立，并作為本